企业管理***常见的37个通病，老板不知，员工不说，人力资源企业管理服务企业，企业难长久！元老级人物思维僵化，***率企业管理服务企业，自以为是无功劳也有苦劳的思想根深蒂固，不接受新的思想，造成企业失去活力。根本原因：在老板层面及元老层面不以结果为导向，而以过程为导向，元老没有危机意识；老板人性化管理严重，缺乏狼性精神；老板缺乏忧患意识。导致后果：给新员工设置障碍，新的管理方法无法执行，成都企业管理服务企业，企业管理方法陈旧落后，跟不上时代的发展。解决思路：老板要有狼性，企业形成狼***；制定淘汰机制，制造危机意识。用心认识企业管理（二）仁慈之人多成事慈不带兵义不养财，这句话对大家影响很深。“慈不掌兵，义不掌财”，这两句话是来自于《增广贤文》。原本的意思是心肠软的人不适合******，***率企业管理服务企业，因为没有威严，***不能做到令行禁止，而后一句说的是一个人太讲义气了，不容易守住财富。但如今环境变了相对论我们要的企业管理要统一思想行动一致，做到这一些必须要有担当意识、大局意识、团结意识。一个自私之人心胸不会开阔，管理上自然没有容人之心更没有将帅的气量。戾气很重搞一言堂，用自己听话的人。对于有不同意见的人弃置不用，这类管理者在当今企业界不是个别现象。没有仁慈的心，不可能忠于所在的企业。仁慈之人对自己负责，对家庭负责、对服务的单位负责。五、关于文化管理《福布斯》美国富豪排行榜揭晓通常是英雄的盛典，因为进入美国富豪榜的人，他们的财富是慢慢积累起来并可以公开度量的。而每到中国富豪榜揭晓，除了一些传奇故事，大多都经不住理性的推究和考量。随着《福布斯》中国富豪的一个个落马或遭遇不测，中国人开始对财富有了戒心。人们于是注意到了富豪与企业老板的区别：单凭财富并不能成为社会的栋梁，企业老板终于成为人们关注的焦点。企业老板代表着民族精神的方向，一个企业的企业文化之根源，是企业老板的思维方式和管理方式的体现。企业文化既是企业的核心***，也是企业的本质特征。企业管理五大步骤：计划、流程、***、战略、文化，收藏备用！随着企业的发展，企业文化的发展通常历经企业家个性魅力（企业家文化）—团队个性魅力（团队文化）—企业个性魅力（企业文化），到***终形成社会个性魅力（竞争***）。所以企业文化管理要经历生存目标导向、规则导向、绩效导向、创新导向、愿景导向的逐步过渡，才可以保证企业能够逐步成长。成都企业管理服务企业-联创世诚优质服务由四川省联创世诚人力资源管理有限公司提供。成都企业管理服务企业-联创世诚优质服务是四川省联创世诚人力资源管理有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：方斌。同时本公司（）还是从事四川劳务外包，四川人力资源管理，四川就业指导的服务商，欢迎来电咨询。)