《制造业人才发展规划指南》提出，进一步提高企业技能人才经济待遇和社会地位，进一步健全收入分配激励机制，结合实际探索实行协议工资制、项目工资制、年薪制等分配办法。此前，“十三五”规划纲要和《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)也明确，要在薪酬、落户、培训等方面采取措施，提高技术工人待遇。世鑫重机重视轧辊业人才发展规划指南，对技术工人的工资待遇优厚，采取鼓励以及奖励的方式，举办轧辊设计大赛，促进轧辊产品的提升，以及管业的创新发展。世鑫重机追随纲要指出，健全轧辊高技能人才薪酬体系，提高技术工人待遇。同时，不断提高技术技能人才经济待遇和社会地位，增加世鑫重机轧辊技术人才，提升世鑫重机员工幸福感。)