文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。企业走进猎头招聘时代***让HR们感慨的事情莫过于人才招聘。猎头、招聘网站、人才市场和五花八门的信息平台形成了社交网络。这些年，猎头招聘以精准、***的服务不仅改变了HR工作方式，更以一种悄然无声的势力注入招聘领域，且日益成为企业高i端人才招聘的主流。一、细数“猎头招聘”众里寻“才”、构建强有力的人才梯队是HR始终如一的主要职责，然而经济环境变幻莫测，很多企业已面临巨大的生存发展压力，招聘官的轻松时光早已不再。与此同时，猎头推荐人才服务像一记重拳，为企业打赢人才战i争助一臂之力。作为HR的你，如果还未触及，那必需了解，“猎头招聘”如何让传统招聘悄然生变。1、交际圈的“360”效应猎头通过其独有的人才信息渠道和社交网络的建立进行招聘不失为***i***的渠道之一，不仅可透过与求职者的直接、有效互动，更为深入地了解候选人之前工作的准确情况和人际关系、性格特点等无法直接在简历上获取的信息，也可准确、有效的将候选人的***见解和职业水平，所有的信息进行完整的评价后提供给招聘企业，确认他们的职业技能和个性特点是否适合你的公司和职位需求。2、品牌文化传播器猎头与企业、人才之间的的互动不仅帮助企业吸引招募人才，更建立起企业与潜在候选人的长期对话。这也将是雇主品牌建立和企业文化传达***直接的演绎。对于发展规模相对较小的公司而言，首先降低了企业发布信息的门槛和成本，同时得到了很好的同行业口碑传播机会。3、挖掘潜在候选人猎头人才服务是主动推荐求职者和按照企业实际需求选吧人才，比传统的人才市场招聘和网站，更容易吸引有强烈意向换工作或更适合企业发展需求的人才。如果我们的目光仅仅是关注积极求职者，那必将错过庞大的潜在候选人。对于候选人来说，“猎头圈”的优越性在于不是机械地等待职位空缺或求职需求，“猎头圈”中任何的风吹草动，都有可能成为其变被动为主动地发展职业生涯的契机，而“猎头圈”更大的附加值在于职业人脉的打通，更好地整合、强化未来的社交关系。二、透i视猎头招聘三大难点虽说国内的“猎头”也是经历长期市场教育和培育后爆棚，但在众多HR***人士眼中，猎头服务已经成为未来***i值得***的雇主品牌与企业招聘渠道。不过目前依然有不少的HR仍持“观望”态度，或仅将此作为临时的补充渠道。1、缺乏策略指引和有效评估猎头服务，即需要企业、人才猎头三方融入社交思维、建立联系与互动，这也意味着传统的人才市场“姜太公***”、招聘网站“推送消息”模式落幕。从一定意义上说，招聘即营销。如同其他的推广渠道一样，猎头服务也需要清晰的策略、有效的监测和评估。由此，一个新兴的岗位应运而生，即企业需要猎头这么一个专职负责管理和执行社会化媒体渠道招聘应用的人；与此同时，必须意识到这需要一定的投入才能转换出可见的成效，不要想以极i小的投入就有大量的、稀缺的、理想化的结果，这将是一个在累积经验中不断明确和优化策略的工作。2、海量信息的***处理当初以高质量人才信息赢得企业青睐的猎头服务，如今却因此“作茧自缚”，“无法得到***回报，猎头服务已成为企业招聘服务业的另一个困局。猎头需要即时关注和自己有联系的人，并进行筛选。然后进一步关注他们的人脉、曾经工作的企业和他们所在的圈子。更需要留意什么人有新的职业发展计划，更需要了解那些在社交媒体上关注行业信息的人在关注什么。在海量信息中如何准确识别并逐个把握，这不仅需要大量的时间和精力，北京***房地产行业猎头公司，更需要适当的技巧。3、HR缺乏运营管理技巧建设和维护人才招聘渠道需要更多的管理投入，包括人员和资金，但猎头服务的成效关键还在于企业人力资源管理者的工作技巧。传统意义上讲，招聘官的主要职责是筛选简历并对候选人进行科学评测。这对HR的工作技能、创造性思维提出了更高的要求。客观地说，大部分现有的HR仍缺乏这方面的技巧和思维方式，需要学习与修i炼。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有房地产猎头公司哪家好、建筑类猎头公司、***行业猎头、猎头公司怎么收费、猎头一般怎么收费等。猎头究竟是做什么的呢？猎头起初是指美洲食人部落，作战的时候把对方的脑瓜子砍下来，作为一种荣誉挂在腰间四处炫耀的行为，真正称之为猎头是2战以后。欧美一些***战胜以后，从德国等很多***里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林打i猎一样，到处派***公司帮他们寻找比较顶i尖的行业精英。这个词后来被借用成为猎寻顶i尖人才，到中国以后把原来的含义拿过来叫做猎头。猎头是帮助中大型的知名企业（如世界500强企业）寻找行业顶i尖的人才，这个词另外的说法叫做高i级人才寻访，这就是猎头的来源，所以各位大老粗不要在混淆了。“猎头”进入中国也就是***近20多年左右的时间，世界第1家猎头公司于1926年诞生于美国，进军中国的第1家猎头公司诞生于1994年。随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足中国本土的猎头公司。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高i级人才和高i级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。“猎头”特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高i级人才。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的***人才和管理人才。曾经，有一部很火的电视剧叫做《猎场》。说到《猎场》这部电视剧，演绎的是人力资源服务者的职场风情，感人而不贱。随着电视剧中的人才争i夺战越发的激烈，男主人公郑秋冬刚开始从一个倒腾虫草开职介所四处演讲维持公司生计的基层，经历了传i销牢狱之灾后蜕变成一个商业精英，演绎一段猎头传奇的故事。抛开错综复杂的剧情和人物关系。这部电视剧就是对猎头***的精美诠释，各位大老粗有空时不妨去看看，很有启发。这就是目前的中国猎头。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。如何与猎头打交道呢？猎头其实就是销售，负责销售职位和人。猎头的生存准则即makedeal（达成协议），通常猎头顾问的收入主要由两部分构成：基本工资和提成。一般基本工资不高，而提成占很大的比例。提成多少取决于候选人的现金收入，在候选人入职后收取，一般情况下有3~6个月的保用期，即在此期间如果因候选人原因，如主动辞职或不胜任工作被解聘，猎头需要免费补充人选或退回部分费用。因此，猎头需要帮助候选人顺利度过保用期，才能全额拿到提成。对于候选人来讲，猎头的主要任务是：(1)搞清楚公司、职位、直线经理情况及面试流程。(2)帮助候选人完善简历，进行有效的推荐。(3)安排好每一次面试，协助候选人做准备。(4)帮助候选人进行薪酬谈判。(5)协助候选人顺利度过试用期。因此，候选人要充分利用猎头的资源和职责，使其真正起到猎头的作用。针对猎头水平参差不齐的情况，可以按三大阶段十一类问题与猎头深入探讨。你探讨问题的***性也会决定你在猎头心目中的形象。职业生涯中，有一两个靠谱的猎头，无疑对你的职业发展有利无害。潮州北京***房地产行业猎头公司-文臣武将(推荐商家)由湖南文臣武将企业管理咨询有限公司提供。潮州北京***房地产行业猎头公司-文臣武将(推荐商家)是湖南文臣武将企业管理咨询有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：邢先生。)