四、晋级奖:用好的制度留住伞下***的人才和老鹰！因为现在项目***实在太多！小市场只需要累计到30万业绩，就晋级为主任。新增业绩不分大小区，永远拿见点奖没有层代限制，达标主任后可开三区，多个封顶对碰奖。主任2%见点奖，送1万***经理3%见点奖，送2万***高经4%见点奖，送3万***总监5%见点奖，送4万***董事拿***新增2%见点奖（加权），送5万***执行董事拿***新增1%见点奖（加权），送6万***。五、报单中心:业绩累计不分大小区！累计达到50万，就免费送报单中心，享受报单费5个点补贴，报单中心终生6折拿货。六、重复消费见点2%:无收入无需重消，有收入时拿出10%计入重消8折给货，重消月封顶消费2000，可拿1—15层三区4300万个点位重消见点奖。4，积分返还：每月10日结算出来上一月的合格店铺每月可获得5000积分返还，当月达标当月拿，下月不达标不在拿，那月达标那月拿店铺推荐网体下有4名体验者以上的会员（参数可调）或者推荐网体下有1个店铺也即视为合格，总共返还24个月即结束，积分转电子币才可以用，积分转电子币时扣5%的服务积分。5，***奖，每周一结算上周一至周日业绩：极差，周结达到经理级别：推荐网体下的每单10元遇到店铺是按照100单算；达到***经理级别：推荐网体下每单20元，遇到店铺是按照100单算，下属经理推荐网体下的每单10元；遇到店铺是按照100单算，达到副总级别：推荐网体下每单30元，下属经理推荐网体下每单20元，下属***经理推荐网体下每单10元，遇到店铺是按照100单算。级别考核标准，经理：有大于3条线，小那条线不低于30万业绩（只是注册业绩，另外优惠顾客的业绩不算在内），（参数可调）；***经理：只要有三条线上各产生一个经理；副总：只要有三条线各产生一个***经理；董事：少有五条线，其中3条线各有一个副总。手动升经理和取消这些级别的功能。6，平级奖，每月10日结算出来上一月的（优惠顾客不算在业绩内）按下属平级业绩的1%计算，有封顶：经理级平级奖不超过3000元，***经理平级奖不超过5000元，副总平级奖不超过10000元。只平级一代级别***额排队奖(5层2%)***奖（日封顶）分红(每30天)***奖产品百分比配股额一星1000010%8000月分红5%2代5%40%4000股二星3000010%25000月分红5%3代5%45%13500股三星7000010%50000月分红5%5代5%50%35000股四星15000010%80000月分红5%5代5%55%82500股五星30000010%90000月分红5%5代5%60%180000股六星70000010%100000月分红5%5代5%65%455000股2.成为优惠顾客的好处(1)可获得***公司优质的上述任意一套产品(2)可获得***公司KIT一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉各一本(合订本推出后由一本代替)(3)可获得***公司赠送的其他产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参加公司的各类优惠活动(4)可获得***公司购买的一份保期为一年、高保额4万元的人身意外***，***期限从成功领取VIP卡后次月开始生效(5)可获得***VIP卡一张。)