1、股东红利：股东级别股东***本金（元300天）红利（元600天）一星股东1万1万2万二星股东3万3万6万三星股东5万5万10万四星股东10万10万20万五星股东20万20万40万六星股东50万50万100万七星股东100万100万200万注：1）******后，封闭期为30天；2）30天后开始******；3）每隔三天发放1﹪红利(按******日期算)；4）前300天发放为本金，后600天发放为红利；4）每三天红利收入的30自动转入‘养老***’账户。制度奖金日结算1单2800业务员2800每天10元经销商小区4X2800=1120040元一天县级代理三个经销商100元一天市级代理三个县级代理200元一天省级代理三个市级代理400元一天小区达到4单可以升级到经销商，升到经销商之后可以开通第三区，三个区各有一个经销商（在第几层都可以）升级成为县代，同理升级市级和省级。上了经销商才能开第三区第三区业绩1：2或者2：125%结算（固定的a区加b区的业绩来和C区对碰）对碰奖的封顶经销商2000元一天县级代理4000元一天市级代理9000元一天省级代理20000元一天保单中心前台申请后台审核，保单中心前台保单需要***会员。报单中心分一级店铺1.5%店补，二级店铺3%店补奖金税收：5%福利池：5%前台会员显示下福利池金额，只能看不能用10%钱包分为：现金钱包和电子钱包注意事项：1设置现金币（只能或换电子币）会员电子币可以转给保单中心报单或转到其它会员2现金币满一百才能，电子币满100才能相互转换）所谓***市场制度，简言之就是指***企业的分配方案或者奖励方法。它的核心是：奖金分配设置的结构及奖金总体拨出百分比。***市场制度是***工作的一个重要组成部分，是企业进行***市场运作的一个游戏规则，是企业进行市场利益分配的重要形式，是衡量***人员责、权、利的一把标准尺子。5、上级部门领奖计算方法如下级各部门达到了上述表格中的各级领奖资格，上级部门将5%分别减去下属各部门的领奖比例，再将相减之后的差乘以下级部门的奖金额，即为上级部门的精英粉红奖。例如：5–1=4，则将领取1%的奖励的部门奖金x4=上级在这一下级直推关系部门所得的奖金；5–3=2，将领取3%奖励的部门奖金x2=上级在这一下级直推关系部门所得的奖金。以此类推。6、平级奖如果下属部门的业绩达到并超过了400万，即也能领5%的精英粉红奖，与上级平级了，上级则领这些达到及超过5%的部门的业绩总和的1%，作为上级的精英分红奖。（九）福利制度1、每月收入3000元达半年以上的会员，公司将为该员工缴纳社会养老***；注：时扣***汇款手续费1%和8%的税。)