成都市人社局以落实“人才新政”十二条为统揽，以围绕产业抓人才、突出“精准”抓“协同”为主线，在***把握产业和企业人才需求的基础上，系统思考、分类研究，尊重企业成长规律，针对不同发展阶段企业对人才的需求特点，分类精准施策，着力构建全生命周期人才服务保障体系。支持初创型企业扩量提质发展不断加大大学生、返乡农民工创业扶持力度，形成政策咨询、项目推介、创业培训、融资服务、跟踪扶持“一条龙”创业服务；实施海外留学回国人员创新创业择优资助计划，共有5项目获得人社部资助、23个项目获得省人社厅资助，资助额达500万元；完善创新“为人才松绑”系列政策措施，鼓励***人才离岗创新创业；建立招商签约落地项目人才专项保障机制，及时对接新签约企业掌握产业类型、项目规模、用工特点等“需求侧”的基本情况，主动推送人社部门经办项目和优惠政策清单，努力形成项目落地、开工、促建全流程人才协同服务；构建成都市与兄弟市（州）人才招募协作机制，建立以企业为主体、以市场为导向的人才调剂机制。支持成长型企业“专精特新”发展搭建人才配置线上线下平台和招聘服务“绿色通道”，***战略性新兴产业企业参加“双创”“蓉漂人才荟”等大型人才招聘会，或赴外地开展专项引才活动，鼓励国际、国内猎头公司为企业引进具有海外学习和工作背景的高层次人才；启动人力资源提能行动，研究制定了全民技能免费提升计划实施方案，开展企业职工在岗技能提升培训，将劳动力资源转化为高技能人才资源，补贴资金10446万元。支持***型企业加快跨越发展不断强化“大客户”思想，与***企业建立人才专项联系机制，及时跟踪服务、排忧解难；不断深化校企合作和人才招募市（州）合作机制，***技工院校为企业开展“订单式”人才培养，为企业在全省招募人才搭建平台、提供服务，满足企业不断增长的人才需求。促进“企业集聚、产业集群”发展不断优化政策、用活市场，促进人才与现代产业体系建设精准协同。编制发布年度《成都市人才开发指引》，从走访调研的22个区（市）县5000多家企业的急需紧缺人才需求中，细分出了“5+5+1”***产业、445类需求岗位清单，以人才紧缺指数***反映年度全市***产业、领域（行业）人才紧缺状况，用精细到产业、***到行业、精准到岗位的***化人才工作举措，努力促进人才培养引进与产业需要精准协同；鼓励企业认定就业见习基地，对***青年人才见习的基地按规定给予补贴，支持14家企业建立了首席技师制度，共计给予140万元一次性资金支持。中恒企专注企业服务，如果你在创业时有相关问题欢迎咨询。)