EAP的分类EAP作为一个系统项目，应该是长期实施，持续几个月、几年甚至无终止时间。但有时企业只在某种特定状况下才实施员工帮助，比如并购过程中由于业务再造、角色变换、企业文化冲突等导致压力和情绪问题；裁员期间的沟通压力、心理恐慌和被裁员工的应激状态；又如空难等灾难性1事件，部分员工的不幸会导致企业内悲伤和恐惧情绪的蔓延……这种时间相对较短的员工帮助能帮助企业顺利渡过一些特殊阶段。企业EAP特色面面观快速发展的经济改变员工身体状况的同时，也影响着每一个人的心理健康。不管是在印度还是在中国，日益升高的离婚率、自1杀率等心理问题不得不引起企业的关注。尽管EAP在发展中***仍然是个崭新的观念，但企业对EAP服务的意识在逐步觉醒，员工对EAP的需求也在逐步加大，这为EAP服务的发展带来了良好的契机。企业须从现在开始就要做好准备，让EAP服务成为推动企业发展的原动力。选择EAP服务需注意什么第1，选择EAP服务的花费由谁来承担7是由员工承担，还是由雇主***，)员工若有心理咨询需要，显然可以通过自己付费来解决，但对于很多优1秀企业来说，都是由雇主***咨询师的服务费，企业EAP培训课程，员工只需向HR部门申请即可。其实这也可以被看作是企业提供给员工的一项福利。第2，在提供EAP服务时，如何处理保密问题?也就是说，要明确“员工需要咨询的内容是否有限制”、“什么样的成员能够参加到员工心理咨询过程中”等问题。心理咨询公司或咨询师若得到企业的***，就可以在不需要HR介入的情况下，为相应的员工提供心理咨询。合肥企业EAP培训课程-安徽心港EAP培训由安徽心港心理服务有限公司提供。合肥企业EAP培训课程-安徽心港EAP培训是安徽心港心理服务有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陈经理。同时本公司（）还是从事心理咨询，合肥社区心理咨询，安徽团体心理咨询的服务商，欢迎来电咨询。)