中国的百年老店寥寥无几，而反观国外百年老店比比皆是，这其中的原因不是几句话能说清楚的。但有如果我们在哲学高度的指导方针上能更多具备“远”的观念，那结果一定会好很多。在现实营销当中，有些暂时不能挣得钱即便能挣也不要挣，现在的不挣与少挣，是为了将来的大挣与多挣。做销售就要能耐得住寂寞，在销售业绩的起起伏伏中炼不要看一时成败的功利之心。买卖就是买进卖出，看一时之利；生意就是生命意义，看的是一生的得失，小买卖还是大生意，算账的方法是不一样的，我们的视野和格局，决定了我们未来的高度。有了这个认识，那么销售绝非是一锤子买卖，鬼谷绝学三才，看似一次服务的结束，往往意味着下次合作的开始。很多短视的业务员，带着功利的心态，一旦完成交易便不认人。殊不知、这才是考验人的时候，凡是有长远眼光的营销人员，都知道老客户的价值。功夫在戏外、千万莫短视。“现在的员工真不好管理”、“说走就走，剩下的工资都不要了，真搞不懂他们是怎样想的”，这是很多管理者的无奈和抱怨。许多管理者把员工频频离职的问题原因归于员工，幻想通过“说教”来改变员工的思想、态度和行为，实际上却收效甚微。事实的真相是员工高离职率往往是公司的原因，而不是员工（特别是基层员工）的问题——员工所表现出来不好的言行不过是公司问题的病症显现而已，这不是病因或病根。“1/2原则”可精准诊断高离职率的动因。“1/2原则”说的是：当业务或员工身上出现问题，一半以上是公司的问题，剩下的一半中又有一半以上是管理者的问题，特别是员工直接上级的问题，***终剩下来的才是员工自身的问题。马云曾说过：“员工的离职原因林林总总，只有两点***真实：1、钱没给到位；2、心委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。此时、员工临走还费尽心思找靠谱的理由就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。”要搞定、征服一个枭式客户，你首先就要是个枭雄。这就像好人要打败坏蛋，就一定要比坏蛋还坏，这个比喻虽有些不妥，但意思很明白，做营销其实就是和客户的内心博弈，只有比客户更强大，才会得到期望的结果。试想、什么才能征服枭雄？对---帝王。搞定枭雄唯有王者之风范，因此、一个心存高远的营销人员，是一定要学帝王之学，养帝王之气的，这才是真正出路。在现实当中你会发现真正好的销售人员无论卖什么产品都会很出色，这是源于他内在强大的气场，而不在于具体经营什么货品。据统计、世界500强的企业总经理当中，超过60%是营销出身。甘肃鬼谷绝学三才价格如何计算？“本信息长期有效”由河南融心文化传播有限公司提供。甘肃鬼谷绝学三才价格如何计算？“本信息长期有效”是河南融心文化传播有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：金老师。)