文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。猎头顾问的服务对象猎头公司不是为那些找不到工作的人找工作，而是为企业猎取那些从不愁找工作的人。通常意义上来说，猎头，猎头，猎的都是各个公司的头头脑脑才叫猎头，但是这两年公司为了节省人力成本，越来越多的公司把自己的人力招聘工作外包给猎头公司做了，也就是所谓的RPO了，另外国内求职市场很特殊，智联51等等用那些找找i大学生还成，一旦有senior一点的职业经理人岗位，很多HR就搞不定了，也不能明目张胆的去直接挖对手公司的人，会造成行业竞争，所以这年头基本上年薪过30W的职位差不多都会由猎头来做了。猎头公司一般不会为企业推荐总是失业的人，西安房地产行业知名的猎头公司，因为他们收取客户很高的费用，必须寻猎满足客户需要的优i秀人才。因此解决温饱需要靠自己，达到小康或富裕才能靠猎头公司。候选人需要具有良好的业绩。猎头公司关注的目标必须是在企业中工作能力强、业绩突出的人才。因为国内很多企业客户不太认可具有潜力的人，而更关注具有实力的人。如果你自身没有达到这个层面，单纯依赖猎头公司的包装是不现实的。有在跨国公司工作的经历，学过外企的规范化管理，并且能适应复杂的企业内部管理环境、精通大陆本土管理文化的人才，才有可能在新职位上有所作为。因为用纯外资的思路和经验，去管理国内的企业是有很大困难的。而侯选人在业务素质上要求具有行业经验，并对行业未来有前瞻性，这点非常重要。候选人是否具有良好的个人品行和职业道德是至关重要的。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。怎样判断一家猎头公司是否值得自己加入？对于新猎头或者换家公司的猎头们来说来说，选择一家适合自己的猎头公司不仅决定了你的工作环境，更深层次地影响了你未来的职业发展。那么对于初入“猎场的新人们来说”，怎样选择***适合自己的猎企呢？在讨论这个问题之前，我们优先就要清楚猎企招人的两种模式，分清你属于哪一类人才能帮助你选择猎企。模式一：快速淘汰，快速招聘。此类发展方式被应用与大多猎企和销售行业，招聘低门槛、低底薪、低培养、高KPI的模式，这种模式对于新人有着极高的淘汰率，低额的底薪往往让新人痛不欲生，但对于企业而言，高淘汰率诞生的就是一批精英型人才，能够活下来的新人自然是那些学习能力高、业务能力强、成单率高的优i秀人才，这些才是企业需要的。模式二：注重培养，长效经营。这种模式对于新人来说较为友好，但对于人员流动性大的猎头行业来说，这种模式很容易造成“人培养出来了，人也离职创业”了的尴尬局面，因此为了保障人员的在职率，这类猎头企业往往伴随着严格的竞业协议等标准。不利于想要创业的猎头。但是对于新人来说，可以提供可靠的猎头知识储备和业务能力提升，比起模式一“速成”的压力，这种模式下的新人压力会小一些。是你你选择哪一个？根据以上两种模式，新人们可以选择适合自己的模式进入企业，但是在进入企业之前，我们一定要明确一个原则，那就是：好公司≠好团队≠好师傅≠好同事如何判断你要进的公司适不适合你，在此提供几个方法：1猎头是师徒行业，直线老板就是你的短期榜样，所以首先看直线老板的个人能力格局视野胸怀等和是否愿意倾其所有教导你。好公司不如好老板。2看钱啊！！哪里***多去哪里！但是记住***i重要的是先学***的本事，不要被一时的底薪高低，同事的形象，公司的装潢等等表象给迷惑住，要透过现象看本质。真本事学到了，只要你脑力正常，体力不错，钱肯定赚到手软，只要你愿意不舍昼夜的干..3看公司整体的氛围，看其他顾问的水平，看公司整体发展趋势，是否处于斗志昂扬的上升期。4看情怀，看公司文化，有没有战斗力，有没有凝聚力，员工快乐度满意度幸福感如何？5看公司服务的客户的层次和***发展方向，朝阳还是夕阳行业？6看看工作地点，上班单程两个小时的肯定吃不消7看口碑，看客户和候选人对公司的评价，也可以到脉脉上看看。侧面打听公司的口碑，猎头圈子很小的，一问啥都知道了。8看感觉，看眼缘，看精气神，拿仪器测测公司内部是正能量爆棚还是负能量笼罩。9看公司电话声是否时起彼伏，看顾问是否朝气蓬勃神采奕奕充满希望和能量还是死气沉沉消磨时光只是来当和尚撞钟。10看公司人均单产和总体的业绩如何？看公司未来发展的策略。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要做：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司等等。欢迎前来咨询！如何选定猎头公司、选定什么样的猎头公司？当用人部门提出招聘需求，所有的招聘压力便压倒在HR部门，现如今作为HR面对这些压力的时候会有很多招聘的渠道可以去选择，校招啊，社会招聘啊，内部举荐，提拔，RPO等等，还有猎头招聘也成为很重要并且普遍得到认可的渠道之一，那么如何从市场上上万家的猎头公司做出正确的选择呢。做为猎头的我们，在此想跟HR们说，千万不要草率的做决定，在签单前我们可以做很多细节性的对比和考评，下面跟大家分享下很多初次寻找猎头公司合作的HR都会比较迷茫，率i先想到的是猎头公司的知名度，这个想法本身很好，但猎头公司的知名度不是***i重要的考核标准，在我看来，考评猎头公司是否合适自己，先从以下角度入手：1、擅长的行业跟本公司所属行业的匹配度，通过这个主要用来判断公司的人才资源库是否庞大；匹配的行业猎头可以为合作缩短时间，甚至给出建设性的意见。具体如何判断匹配度在后面会在判断猎头顾问中做详细的解释。2、公司规模，现在市场上的猎头公司良莠不齐，从1个人到几百人几千人的猎头公司都有，这个主要来判断公司的承载能力，面对突发状况的兼容力；有一定规模的猎头公司会是我们合作的良好保障，总不至于合同进行到一半，合作伙伴因各种解散了。3、公司运营时间，是运营时间不是成立时间。有些公司可能注册了，一直是空挂的状态，这样并没有任何经验的积累。判断猎头公司的成熟度，这个成熟度主要体现在当case遇到瓶颈是他们的应变能力、抗压能力。肇庆西安房地产行业知名的猎头公司-文臣武将欢迎来电由湖南文臣武将企业管理咨询有限公司提供。肇庆西安房地产行业知名的猎头公司-文臣武将欢迎来电是湖南文臣武将企业管理咨询有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：邢先生。)