文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其独特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在***i大程度上成就客户，在第1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性超预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有化妆品猎头公司哪家好、消费品猎头公司哪家好、珠宝猎头公司哪家好、美容猎头公司哪家好、机械猎头公司哪家好等。常见猎头公司收费模式与标准汇总随着中国经济的迅猛发展和外资企业的大量涌入，猎头行业进入了一个前i所未有的快速发展和不断探索的阶段。猎头公司渐渐成为企业获取高i级人才的主要渠道。那么猎头服务的收费标准是什么、有何不同？常见猎头公司收费模式与标准汇总通常来讲，猎头从企业方收取候选人20%-40%年薪作为佣金。许多初次与猎头接洽的客户反馈这个收费太过昂贵，但猎头公司寻访猎取中高i级人才的成本包括薪资支出、人脉获取、与人才在各类场所见面、聊天、吃饭、差旅，这些都是成本的一部分，推荐候选人数量一提升，成本则翻了数倍，故而按照这个标准收费并不高。那么猎头公司的收费模式有哪几种呢?猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各不相同。一、按过程收费。选择次收费方式的猎头公司大多在国际上享有盛名，处于行业顶i尖层次。本模式包含咨询服务，可能在人选招聘到位之前已经收取了不低的服务费，属于性价比较低的类型，但本模式也有其存在的合理性。所以如果你不是想寻猎跨国集团CEO、CFO或非常高i端的职位，***i好选择其他收费模式的猎头公司。二、按结果付费。本套模式是国内猎头公司***主流的收费方式，主要表现为在和企业签订合约之后会收取几千到一万的预付金用于保障职位可靠性，但收与不收、收多收少都是可以与猎头商议的。人选入职后收取20%-40%的佣金，先后分为两次收取：顺利入职后收取50%，试用期过后收取剩余的50%。例如：A公司需要招聘年薪在40万左右的财务总监，那么需要***8万到16万不等的猎头费，试用期3个月，如果人选因为不符合公司期望而离职，那么猎头公司将继续给企业继续推荐人选且不再额外收取费用。三、打包付费。选用本模式的公司从严格意义上来说已经脱离了猎头公司的范畴，用招聘外包公司形容会更贴切。例如客户要批量招聘100名销售岗位员工，将这100人折合成一个猎头清单收费100万，折合到每个人身上算是1万的费用。当然，大部分猎头公司走专精路线，提供此项服务的较少。猎头公司在此特别提醒：猎头公司的收费并没有一成不变的标准。不同公司、不同职位都影响着收费数额。且目前国内猎头公司已经进入了一个鱼龙混杂的状态，对于收费特别低的就应当考虑这家猎头公司提供的服务质量了，毕竟小便宜的背后代表着隐患。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其独特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在***i大程度上成就客户，在第1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，主要给互联网行业服务的猎头公司，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性超预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有化妆品猎头公司哪家好、消费品猎头公司哪家好、珠宝猎头公司哪家好、美容猎头公司哪家好、机械猎头公司哪家好等。在互联网如此发达的今天，人与人之间的联络又是如此便捷，猎头还有存在的意义吗？猎头还能发挥什么作用？这个问题很常见，甚至部分猎头自己都在怀疑，不过我的答案却很简单，***的人做***的事。如果一定要追根溯源，那么这事还得从头说起。先回答这两个问题：猎头的价值在哪里？招聘企业（以下称为客户）和找工作的职业经理人（以下称为候选人）与优i秀的猎头接触时是一种怎样的体验？在互联网这个人与人互动成本极低和***的时代，理应可以减弱人群面对面互动的需要；可从企业***计划与发展趋势来看，越来越多成功的企业都不惜成本地创造条件，选择让***i优i秀的人才聚集在一起而非人群分散化，背后究其原因，是因为企业均意识到人才高密度聚集所产生的协同效应所能带来的商业价值。认识到这一点，越来越多的产业园与国内一线城市对精英人群的虹吸效应现象自然就不难理解了。相似的道理，思考一下在互联网时代下猎头的价值，猎头真正***的能力应该更加得到凸显和至关重要。如果大家认同今天招聘过程依旧需要一个“面试”场景，那么猎头工作的本质——人与人之间互动——所产生的价值应该有其更突出的不可替代性。猎头的工作其实并不是传统意义上理解的“挖墙脚”，因为从时间和精力的投入回报比来看，实在太低，不足以维持一个成规模的大型猎头公司的运营。并且从现实层面上来讲，墙脚挖没了，屋脊也塌了，双输的结果。加之本来猎头这个行业的入门门槛很低，三五个人，几台电脑几部电话就可以是个有模有样的猎头公司。如果再专注于某个领域，就能摇身变成领域***（BoutiqueFirm）了。由此可见，这个行业着实鱼龙混杂，参差不齐。然而实际上，优i秀的猎头公司里优i秀的猎头顾问的工作要比这个单纯的“挖墙脚”有趣多了。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，上海猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要做：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司等等。欢迎前来咨询！如何选定猎头公司、选定什么样的猎头公司？当用人部门提出招聘需求，所有的招聘压力便压倒在HR部门，现如今作为HR面对这些压力的时候会有很多招聘的渠道可以去选择，校招啊，社会招聘啊，内部举荐，提拔，RPO等等，还有猎头招聘也成为很重要并且普遍得到认可的渠道之一，那么如何从市场上上万家的猎头公司做出正确的选择呢。做为猎头的我们，在此想跟HR们说，千万不要草率的做决定，互联网行业比较出名的猎头公司，在签单前我们可以做很多细节性的对比和考评，下面跟大家分享下很多初次寻找猎头公司合作的HR都会比较迷茫，率i先想到的是猎头公司的知名度，这个想法本身很好，但猎头公司的知名度不是***i重要的考核标准，在我看来，考评猎头公司是否合适自己，互联网行业做得好的猎头公司，先从以下角度入手：1、擅长的行业跟本公司所属行业的匹配度，通过这个主要用来判断公司的人才资源库是否庞大；匹配的行业猎头可以为合作缩短时间，甚至给出建设性的意见。具体如何判断匹配度在后面会在判断猎头顾问中做详细的解释。2、公司规模，现在市场上的猎头公司良莠不齐，从1个人到几百人几千人的猎头公司都有，这个主要来判断公司的承载能力，面对突发状况的兼容力；有一定规模的猎头公司会是我们合作的良好保障，总不至于合同进行到一半，合作伙伴因各种解散了。3、公司运营时间，是运营时间不是成立时间。有些公司可能注册了，一直是空挂的状态，这样并没有任何经验的积累。判断猎头公司的成熟度，这个成熟度主要体现在当case遇到瓶颈是他们的应变能力、抗压能力。互联网行业做得好的猎头公司-文臣武将-上海猎头公司由湖南文臣武将企业管理咨询有限公司提供。互联网行业做得好的猎头公司-文臣武将-上海猎头公司是湖南文臣武将企业管理咨询有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：邢先生。)