文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，互联网行业比较出名的猎头公司，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有房地产猎头公司哪家好、建筑类猎头公司、***行业猎头、猎头公司怎么收费、猎头一般怎么收费等。猎头的薪酬高不高？1、猎头公司的薪资制度猎头公司的薪资制度怎么样，猎头的薪酬高吗？据***科技猎头了解，猎头公司从本质上来说与销售一致：一定的底薪极高的提成模式。一般情况下，猎头公司向需求方收取候选人年薪的一定百分比（一般为25％-40%），即如果候选人的年薪为40w，那么猎头公司需要收取的服务费就是10w，猎头顾问可以从中提取1万以上的提成。从这个角度考虑，一个单的提成就已经超过了底薪。如果一名优i秀的猎头顾问每月能成一单，那必然是高薪了。2、猎头的方向选择猎头的薪酬高吗？猎头公司内部岗位主要分为两类：一为客户BD，二为人才推荐。BD岗就是客户开发，主要工作在于开发新客户。而如果猎头开发出了新客户，且该客户***终给候选人发出了Offer通过试用期，那BD猎头就可以从中收取一定比例的提成。不过，***科技猎头认为，猎头在BD客户的时候要注意客户质量，因为BD岗位开发出的客户是否优质直接决定了公司未来的盈利，若开发出大量优质客户，那提成必然不少，这样猎头的薪酬也会很高。3、猎头的***、沟通能力猎头的薪酬怎样才会高呢？在***科技猎头看来，猎头公司，此处所指的猎头，是指专职从事人才推荐的猎头。而猎头能否拿到高薪酬，要看猎头的***能力、沟通能力是否能够找到合适的候选人并***终促***选入职。因为猎头如果够***、沟通能力很强、客户也十分优质，再加上猎头公司的薪酬福利好，主要给互联网行业服务的猎头公司，那么我们完全可以相信猎头的薪酬会很高。4、百万猎头顾问在猎头行业里，猎头公司的高i级顾问有一个特殊身份，叫百万猎头顾问。这里的百万猎头顾问并非指能够年薪百万，而是业绩百万。业绩达到百万的猎头顾问能够收取极为不低的服务费，往往还会成为猎头公司的合伙人。***科技猎头认为，就猎头的业绩而言，猎头的薪酬高也不是不可能的事。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其独特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在***i大程度上成就客户，在第1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性超预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有化妆品猎头公司哪家好、消费品猎头公司哪家好、珠宝猎头公司哪家好、美容猎头公司哪家好、机械猎头公司哪家好等。常见猎头公司收费模式与标准汇总随着中国经济的迅猛发展和外资企业的大量涌入，猎头行业进入了一个前i所未有的快速发展和不断探索的阶段。猎头公司渐渐成为企业获取高i级人才的主要渠道。那么猎头服务的收费标准是什么、有何不同？常见猎头公司收费模式与标准汇总通常来讲，猎头从企业方收取候选人20%-40%年薪作为佣金。许多初次与猎头接洽的客户反馈这个收费太过昂贵，但猎头公司寻访猎取中高i级人才的成本包括薪资支出、人脉获取、与人才在各类场所见面、聊天、吃饭、差旅，这些都是成本的一部分，推荐候选人数量一提升，成本则翻了数倍，故而按照这个标准收费并不高。那么猎头公司的收费模式有哪几种呢?猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各不相同。一、按过程收费。选择次收费方式的猎头公司大多在国际上享有盛名，处于行业顶i尖层次。本模式包含咨询服务，可能在人选招聘到位之前已经收取了不低的服务费，属于性价比较低的类型，但本模式也有其存在的合理性。所以如果你不是想寻猎跨国集团CEO、CFO或非常高i端的职位，***i好选择其他收费模式的猎头公司。二、按结果付费。本套模式是国内猎头公司***主流的收费方式，主要表现为在和企业签订合约之后会收取几千到一万的预付金用于保障职位可靠性，但收与不收、收多收少都是可以与猎头商议的。人选入职后收取20%-40%的佣金，先后分为两次收取：顺利入职后收取50%，试用期过后收取剩余的50%。例如：A公司需要招聘年薪在40万左右的财务总监，那么需要***8万到16万不等的猎头费，试用期3个月，如果人选因为不符合公司期望而离职，那么猎头公司将继续给企业继续推荐人选且不再额外收取费用。三、打包付费。选用本模式的公司从严格意义上来说已经脱离了猎头公司的范畴，用招聘外包公司形容会更贴切。例如客户要批量招聘100名销售岗位员工，将这100人折合成一个猎头清单收费100万，折合到每个人身上算是1万的费用。当然，大部分猎头公司走专精路线，提供此项服务的较少。猎头公司在此特别提醒：猎头公司的收费并没有一成不变的标准。不同公司、不同职位都影响着收费数额。且目前国内猎头公司已经进入了一个鱼龙混杂的状态，对于收费特别低的就应当考虑这家猎头公司提供的服务质量了，毕竟小便宜的背后代表着隐患。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。猎头招聘的技巧技巧一：行业信息顶i尖猎头会非常清楚业内各家的业务动态、薪资福利结构、人员流动情况、甚至是核心人员的性格特点。在日常的工作中，对行业发展持续关注、对其他公司发展有抱有好奇之心，善于收集挖掘，做到”博学”不难；通过面试了解岗位薪资、公司福利、***架构，做到“精通”一样不难。技巧二：主动出击。“抢人***”往往抢的是愿意考虑机会的人，拼的的企业的自身实力、提供岗位的空间性、薪资福利的优势性。如果在抢人***中不幸失利，顶i尖猎头会转移目标到还没有考虑看机会的人身上。了解你的招聘企业是哪些？你的候选人在哪里？你是否融入他们的圈子？是否有机会探寻？如果传统渠道不能让你接触到目标人才，顶i尖猎头通过社交网站、行业论坛主动接近目标人选。技巧三：高情商顶i尖猎头一定是高情商的代表，他们足够开放，无论是客户还是候选人，在每一次的沟通中都能尊重对方、给对方更多的价值、服务对方、接受对方。作为招聘HR，每天面对形形***的候选人，他们不同背景、不同性格、不同喜好、不同价值观，需要的也正事这纳百川的高情商，逐步建立起自己的人才地图，互联网行业做得好的猎头公司，为己所用。只是接纳不代表盲从、不代表认同，互不影响，求同存异是***完i美的生存之道。技巧四：凭业绩说话！从这个角度看，猎头与销售类似，所谓“半年不出单，出单吃半年！”，看的出猎头顾问与HR背负的业绩压力不同。这样的压力迫使猎头结果导向性更强，必需利用有限的时间、花费有限的精力完成更精准的招聘。顶i尖猎头招聘不是看下i载多少简历，面试了多少，而是看入职了多少且留下来；猎头不是看合作了多少企业，操作了多少CASE，而是看企业是否买账！猎头公司-文臣武将优选企业-互联网行业做得好的猎头公司由湖南文臣武将企业管理咨询有限公司提供。猎头公司-文臣武将优选企业-互联网行业做得好的猎头公司是湖南文臣武将企业管理咨询有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：邢先生。)