其他岗位招聘主管：负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求绩效主管：负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担***、协调责任薪酬主管：负责本单位的薪酬福利工作，在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整，办理人力资源许可证，以及发放工作，并保证员工福利，主要是社会***的缴纳协调工作员工关系主管：负责本单位的劳动关系管理工作，有效处理到位与员工之间劳动争议事项***责任编辑（1）对人力资源部工作目标和计划的完成负责。（2）对单位人力资源的合理配备和单位所需人才的及时补充负责。（3）对单位招聘的员工素质负责。（4）对及时合理合法解决单位与员工的劳动争议负责。（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。（6）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。（7）对单位人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。（8）对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。（9）对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。（10）对人力资源部预算开支的合理支配负责。（11）对人力资源部所掌管的单位秘密的安全负责。（12）对人力资源部给单位造成的影响负责。主要职责编辑1、制定本部门的工作计划，经上级***审批后***实施。2、制订、修gai单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，贵阳人力资源许可证，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，人力资源许可证办理，经上级***审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。6、***建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头***单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；***实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。8、制定单位的薪酬、福利方案，人力资源许可证申请，经审批后***实施；核算员工工资，计算员工社会***缴纳标准、缴纳社会***。9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头***对单位***班子的年度考核。11、做好劳动合同管理、劳动***处理和劳动保护工作。12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。13、完成单位***交给的其他任务。贵阳人力资源许可证-景成企业-办理人力资源许可证由贵州景成企业管理有限公司提供。贵州景成企业管理有限公司（）实力雄厚，信誉可靠，在贵州贵阳的其它等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将***景成企业管理和您携手步入辉煌，共创美好未来！)