?公司安排员工休息日开会或培训，是否属于加班？我国***规定，西安劳动***律师，用人单位安排加班的，应当按照***有关规定向劳动者***加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准***工资：......。自然而然，若单位安排员工在休息日或法定假日工作的，应***加班费，劳动***找律师多少钱，但是若安排员工在休息日开会或参加培训，是否属于加班？加班是基于单位生产经营需要，由单位要求劳动者在规定的工作时间外、法定节日或公休假日进行工作。由此可见，认定是否加班要考虑两个要素，即用人单位安排而非员工自愿和在工作时间之外。满足这两个条件的即属于加班，单位应当依法***加班费或安排员工补休。陕西威能律师事务所***处理劳动***，可提供***咨询、案件代理、企业***顾问等多项服务，期待与您合作。病假工资工作中，请假是难以避免的事情，而通常情况下，员工请假，单位会扣除请假期间的工资，事假扣工资无可厚非，但是病假期间扣除工资却是有争议的。根据规定，职工患病，病假休息在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给病假工资；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给病假工资；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给病假工资；（四）连续工龄满30年及其以上的，找劳动***律师，按本人工资的95%发给病假工资。这表明，员工病假期间，单位是应当***员工病假工资的，单位扣除病假期间的工资是有违相关规定的，而现实中，扣除病假期间的工资往往是多数。陕西威能律师事务所***处理劳动***，可提供***咨询、案件代理、企业常年***顾问等多项***服务，期待与你合作。我们都知道劳动***有其特定的处理程序，不能直接起诉，那么你知道哪些问题属于劳动***吗？陕西威能师事务所总结出了劳动***的范围，一般来讲，以下问题属于劳动***。1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会***、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。一个企业如果发多起劳动***事件，则对企业影响是比较大的，特别是对于中小企业影响更大。劳动***关系企业人员稳定性，劳动***频发，必然影响企业企业工作的运行。陕西威能律师事务所拥有***的劳动***律师团队，为您全程处理劳动***，若您的企业经常遇到劳动***问题，可联系陕西威能律师事务所，我们为您处理劳动***问题。西安劳动***律师-劳动***律师收费-威能律师事务所由陕西威能律师事务所提供。西安劳动***律师-劳动***律师收费-威能律师事务所是陕西威能律师事务所（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：吴经理。同时本公司（）还是从事劳动律师，劳动合同解析，企业常年***顾问的服务商，欢迎来电咨询。)