?威能律师事务所的收费本所有2种不同的收费方式，适合不同的案件和不同的当事人：***交费：在涉案金额较小或是没有涉案金额的案件，按照4000-6000元/件计算;涉案金额较大的案件，参照律师收费指导标准规定的比例计算。风险代理：一律***预付4000-6000元律师费，办理执行后，按照实际取得金额的10%—25%***，已收取的费用应予以扣除。陕西威能律师事务所***团队，合理的收费，为您提供优质的服务！劳动合同***案例张某于2010年5月1日进入XX公司处工作，任技术工程师一职，入职后，XX公司未及时足额发放，并拖欠了6个月工资，张某不得不离开XX公司，离职时，张某向XX公司索要工资，但XX公司以资金紧张为由未予发放，并表示尽快补足其工资。因履行劳动合同发生争议，张某遂申请劳动仲裁，并提出了多项请求。1、***拖欠张某2011年10月、11月、12月及2012年1月、2月、3月份的工资共计360000元；2、***解除劳动关系的经济补偿金17000元；3、补缴张某2011年10月至2012年4月期间的社会***。XX公司经通知没有到庭也未提交任何书面意见。经审理查明：张某诉称于2010年5月1日入职XX公司从技术检测工作。双方签订有《劳动合同书》，该合同约定期限自2010年5月1日至2015年4月30日止，劳动***律师收费，试用期为三个月。同时约定张某试用期工资4800元，转正后工资6000元。张某工资通过转账***，根据张某提交的《账户历史明细清单》，XX公司并未发放张某2011年10月、11月、12月及2012年1月、2月、3月份的工资，但在职期间的社会***已经正常缴纳。张某于2012年3月25日离职。庭审中，张某主张其因XX公司拖欠工资离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和***规定，向劳动者及时足额***劳动报酬。XX公司未***张某2011年10月、11月、12月及2012年1月、2月、3月份的工资工资，其理应***。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款明确规定，XX公司收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，劳动***找律师多少钱，可以缺席裁决。本案XX公司经本委合法通知未到庭，可依法作出缺席裁决。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额***劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会***的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者***经济补偿金。本案张某工作期间，西安劳动***律师，XX公司未按时足额***张某劳动报酬，故XX公司理应依法***张某解除劳动关系的经济补偿金。应当认定为***的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)***、行政***规定应当认定为***的其他情形。西安劳动***律师-陕西威能律师事务所-劳动***律师收费由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（）是一家从事“***服务,案件代理,企业***顾问服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“威能”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使威能律师事务所在***服务中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！同时本公司（）还是从事***咨询，企业***顾问，***服务机构的服务商，欢迎来电咨询。)