山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，财税管控员工***加盟，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射***，行业闻名；系统完善，产业发展。社bao代缴分类社bao代缴大致可分为企业代缴、自由职业者代缴以及社bao临时代缴三类。1、企业代缴：企业代缴是指企业与社bao代理机构合作，为企业员工缴纳社bao的代缴服务。适用于此类代缴服务的企业有以下几类：（1）外资企业和异地企业驻国内的分支机构；（2）各商业连锁加盟企业驻国内的经营网点；（3）大型国有性质企业或集团企业等有员工编制限制的企业；（4）不设人事管理岗位的中小企业；（5）其他有特殊需求需要办理社bao代缴的企业。2、自由职业者代缴：自由职业者代缴顾名思义是指为私营业主或个体工商户等自由职业者提供的代缴服务。3、社bao临时代缴：社bao临时代缴是指为有特殊需求的群体提供的代缴服务。具体包含以下几类：（1）企业员工辞职后，还未找到新工作单位，不想断缴社bao的人员；（2）有生育打算但未缴纳生育***的人员；（3）已怀孕的女员工，因辞职、企业辞退等特殊原因，不得不面临社bao断缴的人员；（4）想要通过住房公ji金dai款买房，但又无法缴存住房公ji金及社bao的人员；（5）其他有特殊需求需要临时代缴的人员。山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射***，行业闻名；系统完善，产业发展。五险一金?各部分比例如下：???▲1、基本养老***缴费比例???缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：???各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，财税管控员工***招募合伙人，两年提高一个百分点，***终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。???个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。???▲2、yi疗***缴费比例???个人缴纳的yi疗***费(2%)，全部记入个人账户。单位缴纳的yi疗***费(6%)，拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为yi疗***统筹ji金。个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2%;二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的(含45周岁)从单位缴费中按本人工资额1%划入，45周岁以上的按1.5%划入，退休人员按养老金的4.2%划入。??▲3、失业***缴费比例???失业***费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。???▲4、工shang***缴费比例???工shang***费按照***基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。???▲5、生育***缴费比例???生育***费按照***基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。???▲6、公ji金缴费比例???根据企业的实际情况，选择住房公ji金缴费比例。但原则上***gao缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公ji金。单位和个人都是工资的12%.???综上所述，就是关于代缴五险一金是什么意思的相关内容的解答，希望对大家有所帮助。由此可见，五险一金是用人单位对自己的一种福利性待遇，也是对自己养老的保障。虽然缴纳五险一金不是必须的，但是对自己却是有益的山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射***，行业闻名；系统完善，产业发展。代缴设保代缴公司五险你公司的人事部门是不是要花很多时间，来跑社bao局，很多的数据要统计，这些事务性工作占用你大部分工作时间，你可以交给***的机构来处理这些事务性的工作，去做更重要的绩效管理，财税管控员工***解决办法，培训等，这样才能使企业的发展更为迅速。这是企业人事部门未来的趋势，这个时候你就需山东联劳人力资源的帮助！人事外包有什么好处呢？1.帮助人力资源部门从繁重的重复事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，临沂财税管控员工***，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，***终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。5.避免大量***于人才所带来的不确定风险。6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社包代理机构进行社会***参保，这样就可以享受***的社会保障。财税管控员工***招募合伙人-山东联劳值得信赖由山东联劳人力资源管理有限公司提供。财税管控员工***招募合伙人-山东联劳值得信赖是山东联劳人力资源管理有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：尹经理。)