劳务派遣定义--Dispatchdefined劳务派遣，指的是派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形势下，派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。三方关系图派遣种类--Dispatchspecies完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专门聘用的相关专业的技术人才。派遣内容--Sendcontent人员招聘：我们建立广泛的招聘渠道，可以根据用人单位的特色要求进行人员招聘、录用。员工体检：组织新入职员工体检、在职员工体检。岗前培训：根据用人单位的岗位要求进行员工的岗前培训、技能培训等。签订合同：办理入职、签订《劳务合同》。档案管理：包括人事档案存档、招工备案、人事档案转接、终止手续等。福利保障：为派遣员工办理社会保险、住房公积金。代发工资：根据用工单位考核情况，及时足额发放派遣人员工资。劳动纠纷：提供劳动争议议咨、调解及解决方案。派遣优势--Dispatchadvantage1、减轻劳动强度劳务派遣公司为用工单位组织招聘、签订劳动合同、核定缴纳社会保险、管理人事档案、代发工资等，有效减轻用工单位的负担，保证其集中精力参与主营业务。2、减少劳动争议由于员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由派遣公司负责协调处理，给用工单位减轻了压力和负担。3、分担风险责任用工单位使用的是劳务派遣公司的员工，因此不占用工单位编制。工资、福利、社会保险等项目支出不计入用工单位的工资总额，也不在用工单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用工单位来说没有任何风险和责任。4、降低成本费用用工单位把日常繁琐的事务性管理工作委托给劳务派遣公司后可以最大限度的减少用于人力资管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。5、自主用工灵活有劳务派遣公司协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用工单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。6、规范用工风险采取劳务派遣形式使用工单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。-流程图-Flowchart1、用工单位与派遣公司签订协议；2、组织员工到指定医院体检（或提供近期体检证明）；3、个人基础信息交换（调查、采集）；4、派遣公司与派遣人员签订劳动合同（员工身份发生变化）；5、用人单位支付劳务费及管理费（派遣公司为派遣人员发放工资、办理社保及有关事务）；6、派遣员工人事劳动关系管理其他增值服务。)