文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有房地产猎头公司哪家好、建筑类猎头公司、***行业猎头、猎头公司怎么收费、猎头一般怎么收费等。对于一个猎头公司能否长久生存，除了严守信誉，保证质量外，还有一项就是遵纪守法。那么如何按照***有关***进行运作；如何为客户保密；如何解决人才集体跳槽；如何帮助候选人合法退出原单位，这些都要求猎头公司在运作过程中必须严格按照***有关***、有关人事政策来进行服务。每一位猎头专员的***观念要特别强，且必须熟知《企业法》、《公司i法》、《劳动法》、当地的人才市场条例及相关的人事政策等，否则，一步不慎惹官司上身，对于猎头公司来说就是很大的损失。满意规则也称为包换规则。就是作为猎头公司为客户提供的服务必须让客户满意。否则岂不成了竹篮打水，并严重影响自己的声誉。现在大家都清楚，我们在购买某些大件商品时，商家或厂家都会给予一些包修、包换、包退的承诺。而作为猎头公司所向客户提供的服务也是一种无形的产品，那么怎样对这种无形的产品向客户提供质量保证，这就要看猎头公司的服务理念了。因此当候选人上班后，若不能得到老板的认可，或顶头上司不满意，或与其它股东合作不愉快，那么就要出现包换、包退的可能了，因为信誉是从服务质量中累积起来的。但一般情况下，客户对候选人提出不满意后，猎头公司就要立即开始新一轮的搜寻工作，直到找到新的满意候选人为止。包换期与人才的试用期相同，***i多不超过三个月。无论客户与候选人谁炒谁的鱿鱼，猎头公司都要为客户提供新的人选。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。如何选择一家猎头公司工作？1）选择行业，行业很重要，你对行业感兴趣，行业还可能细分领域。只有你对这个行业感兴趣，才会有动力做的更好；每家猎头公司的侧***没一样，有一些行业有大客户(KEYAccount)；2）选择看Mentor（师傅）或者你的reportline（汇报对象），以及团队的情况猎头行业需要沉淀，需要学习，你的师傅，你的老板，你的团队可以加速你的成长/学习；如果师傅/老板/团队都很一般，那就慎重了；比如互联网行业-研发侧的猎头，你需要有体系化的学习：①行业梯度，不管是BATTMD，还是ABCDE轮公司，还是按照垂直领域分类(社交/社区/电商/O20等等)；②职位类型梳理：从前端，后端应用，数据开发，基础架构，推荐/搜索/广告(算法/数据/工程)，数据分析，运营/产品等等③行业流动性，第1条提到的这些公司的流动性，这些都可以从行业报告，以及脉脉，Linkedin能够学习到；④行业成长体系：薪酬体系，职级体系，每家公司的职级体系，晋升体系如何？对标如何？⑤书读百遍，深圳房地产行业有名的猎头公司，多看简历，大牛的成长体系，比较不错的跳槽轨迹是什么？再回到原点：需要问自己几个问题？为什么考虑做猎头？沟通和逻辑基本功如何？亮出你的决策逻辑？！你付多少钱啊？！有那么多回答了还要重复提问。1.直观的可以看到公司规模，有多少人，***有无2.面试时可以提问是否有定期展开培训，内部学习等3.薪酬制度，成本线，提成比例是多少？提成多久发放，是回款到了就发放，还是年底发？4.晋升体系：从R―AC―C-SC是如何晋升的，业绩完成多少可以升级5.公司的业务体系，是各行业都有涉及？还是专注于某一行业？地产、***、互联网、制造业、快消、汽车、教育行业居多一般来讲专注于某一行业能够有利于做同质化职位，更有利于做精做细，积累更多的人脉资源，甚至重复利用6.KPI，是否有强型的加班制度7.公司氛围，如果你去面试的时候发现办公室里此起彼伏的电话声，那恭喜你选对了，说明大家都比较积极上进8.公司合作的客户有哪些9.公司平均业绩是多少一般来讲关注的是这些。先分析你所在城市，那家猎头公司在你的行业好（有些猎头公司也是分行业的，侧***不一样），这个说实话看你自己想要得到什么、然后针对公司做相应的调查，至少在目前来说中国猎头没有标准一说、很多都是经验、传道也有以术御之文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将以引i领业界的猎头、RPO、咨询、人才引进为四大核心产品，专注为互联网、***、房地产、制造、能源、农林等12大行业的企业客户，提供中高i端人才猎聘、人力资源战略咨询、企业管理咨询、人力资源综合解决方案咨询、招聘解决方案（RPO）、合作客户风险猎投、商业信息资源托管及咨询、国内外及新三板上市规划及咨询、外资公司注册、国际市场数据调查及***全i面的背景调查等服务，为企业提供多方面多视野的人力资源综合服务及信息情报支援，为企业清扫发展过程中的诸多障碍，为成就客户把服务做到极i致而矢志不渝！文臣武将为客户提供了解业务的信息有环保猎头公司哪家好、化工猎头公司哪家好、电子猎头公司哪家好、汽车猎头公司哪家好、物流猎头公司哪家好等。***猎头寻访高i端人才都需要哪些技能？猎头是专门寻访高i端人才，为高i端人才提供职业规划意见的顾问，而国内***市场缺乏高i端人才，所以***猎头寻访人才并不是一蹴即至的。***猎头认为，这需要***猎头经过长久的沟通和努力，才能获得候选人和企业的信任，为此我们来了解一下***猎头需要学习哪些寻访高i端人才的技能？1、学会沉淀***猎头需要学习哪些寻访高i端人才的技能？其实，在猎头行业里，并不是所有猎头的经验和能力都比候选人的厉害，候选人也在职场工作了很多年，实战经验都非常的丰富，看待问题可以直接切入要点。所以***猎头建议，***猎头寻访高i端人才必须要先学会沉淀自己，在某个行业深耕一段时间，累积沉淀一些***知识，在与候选人沟通的时候，就可以以自身的角度去看待问题，与候选人围绕相关话题展开聊天和沟通。2、学会保密***猎头需要学习哪些寻访高i端人才的技能？在***猎头看来，尽管对于人才来说，有猎头挖是一件好事，但候选人也会害怕在接触猎头以后，还没有跳槽到新公司，就被现公司知道了，一般这种情况是对候选人很不利的。因而***猎头要学会做保密工作，为候选人保留一些私人空间，且这也是体现***猎头人品的关键，毕竟***行业是个比较复杂的行业。3、学会熟练******猎头认为，只有***能力强的猎头才能获得候选人的信任，若候选人对相关***不熟的话，候选人是不会把自己的职业生涯交给一个不靠谱的猎头的。尤其是***行业，很多人才都比较看重***猎头对这个行业有多少了解，对***行业的信息知道多少，假如***猎头对***行业的业务一问三不知，瞬间就会让候选人觉得***猎头不***。当猎头获得与候选人沟通的机会时，就是猎头获取候选人信任的***i佳机会。候选人面对***的猎头，即使不想跳槽，也会想与猎头交个朋友。很多猎头就是与候选人长时间保持联系，偶尔约面聊天或微信聊天就会成为朋友，且在猎头行业这样的案例也不少，猎头虽然没有获得佣金，但却得到了良好的人脉资源，扩大了自身的人脉圈。因此，掌握学习这些寻访高i端人才的技能就是为拿到大单打下基础条件。深圳房地产行业有名的猎头公司-文臣武将优选企业(图)由湖南文臣武将企业管理咨询有限公司提供。深圳房地产行业有名的猎头公司-文臣武将优选企业(图)是湖南文臣武将企业管理咨询有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：邢先生。)