山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，社葆入税用工关系政策红利，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射***，行业闻名；系统完善，产业发展。业务外包分析优化企业用工方式业务外包的涵义业务外包是指企业利用***分工的优势，将日常经营中的部分业务委托给本企业以外的***服务机构或其它经济***（简称承包方）完成的经营行为。业务外包的实质是企业重新***，配置企业现有的各种资源，将企业的资源集中在自身的技术难度较高的核心业务领域，发展企业具有核心竞争力的业务，而将企业自身的一般业务、辅助性的业务等非核心业务承包给其它机构，从而提高企业生产经营效率，集中资源进行核心产业的发展，获得企业的长远发展。业务外包的优势、存在的问题1.业务外包的优势。（1）通过业务外包，可以使企业专注于核心业务的发展，提升自身竞争力。企业实施业务外包，将一般业务、辅助业务等非核心业务进行转移，将自身的优势资源集中在核心业务上，同时借助于外部优势来弥补和改善自身的弱势，从而提高核心业务竞争能力，促进企业的经营发展。（2）通过业务外包，提高企业资源利用效率，优化资源配置。企业实施业务外包，重置各项资源，发挥核心资源优势，并将非核心业务交由外包公司完成，外包公司则比企业更具有某种优势完成相关技术及业务，从而提高资源利用率。2.业务外包存在的问题。（1）导致企业责任外移的增大。发包企业在业务外包中会有可能对业务缺乏必要的监控，增大了企业责任外移的风险。（2）降低员工的工作热情。业务外包中，会牵扯部分职工的利益，从而使员工失去工作热情，造成员工的工作***和职业道德的降低，导致工作业绩的下降。（3）知识产权问题。发包方与承包方因为某项开发技术专利及版权的问题达成双方协议，从而缺乏***保护，造成知识产权的归属问题的产生。（4）承包商可靠性的问题。在利益的驱动下，会造成承包企业与其它企业合作，从而导致企业交易成本的提高。（5）业务外包企业选择的问题。企业在挑选业务外包企业，尽可能的选择信誉度良好、所需技术过硬的企业，错误的外包则会导致关键技术的失败，使企业失去竞争力。山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。多元化用工模式企业的用工形态按照***属性主要包括劳动关系、民事关系和其他关系，而按照具体形态可以细化为标准劳动关系、灵活劳动关系、特殊劳动关系、民事劳务关系和其他用工关系。这几类用工形态的特征如下图：#适用对象***性质标准劳动关系全日制岗位劳动关系灵活劳动关系临时性、非全日制岗位劳动关系（存在多重劳动关系）特殊劳动关系返聘、协保、内退、停薪留职岗位不完全劳动关系民事劳务关系兼职、实习、个人承揽民事雇佣关系其他用工关系劳务派遣等劳动关系（劳动关系主体与用工主体分离）对这几种形态的用工关系，依据不同的岗位性质合理优化。以长期性、稳定性、***性为特征的岗位可以适用标准用工形式，保障企业用工的稳定性；以临时性、辅助性和替代性的岗位，可以采取劳务派遣或者外包的形式，即能满足用工，又可以起到规避劳动***的作用；对于工作量不定、阶段性强的岗位，通过非全日制用工处理；对于一些以经验为主的技术性岗位，可以通过返聘的方式交由特殊劳动关系人员处理；对于需要借助***人员参与完成的工作，可以通过安排***人员兼职或者招聘实习生的方式完成。当然多元化用工模式并非是一个固定的框架，其具体的设计必须建立在企业本身实际的基础上，通过对企业岗位类型的细分寻找与之相匹配的用工方式。山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射***，行业闻名；系统完善，产业发展。加强用工指导优化营商环境3项举措化解企业“急难愁盼”问题【大调研】加强用工指导优化营商环境3项举措化解企业“急难愁盼”问题上海人力资源和社会保障2019-01-1020:59为进一步落深落细联系服务企业工作机制，帮助企业破jie经营发展中遇到的困难，市劳动保障监察总队在深入开展企业调研的基础上，根据企业提出的进一步加强用工指导、宣传讲解有关******和典型案例等需求，及时采取了相关工作措施，快速、***地回应了企业的“急难愁盼”，切实为企业发展营造良好的营商环境。1完善机制当好***监管服务企业“贴心人”今年以来，结合经济发展新形势及企业劳动用工管理新需求，市劳动保障监察总队进一步完善细化涉及产业结构调整可能关停并转迁的***企业监管服务机制。针对受经济形势影响可能存在的用工***和群体突发事件，建立健全市、区、街镇等各层面劳动保障监cha部门的服务企业联系制度，专人负责对口***企业的监管服务。除监管数据信息化监测外，监察工作人员定期主动联系、主动服务、主动指导，密切了解企业就业用工、劳动关系、社会***等情况，针对***矛盾提前预防、及时化解、妥善处置。一年来，各区对市劳动保障监察总队部署的***企业累计开展了4000余次的监管服务，社葆入税用工关系解决办法，相关企业没有因劳动关系问题发生群ti性shi件，努力为本市经济社会发展营造和谐稳定的氛围。2细化服务帮助企业用工更加规范结合调研中企业提出的希望及时提供人社部门政策信息等建议，市劳动保障监察总队在汇总梳理相关政策***的基础上，修订印发了2018年度《单位用工指南》《劳动者***指南》，印数也比上年有所增加。特别是根据调研中企业的困惑，衢州用工关系，对企业关心关注的招退工、工资***、社会***缴纳等作了介绍，帮助企业准确理解******。近一年来，全市劳动保障监cha部门和基层劳动关系协调***通过各种途径共发放用工指南、***指南等各类宣传资料30多万份。此外，还充分利用人社两微一端新媒体及《人力资源和社会保障》杂志、《劳动报》劳权周刊等纸媒体，积极宣传人社政策和典型案例，累计刊发案例分析、政策指导等60篇，社葆入税用工关系新财富，以生动案例指导企业合理合法用工。3主动宣讲搭建企业沟通交流平台本市各级劳动保障监cha部门始终将执fa服务、用工指导贯穿监察工作始终，通过主动宣讲、座谈交流、现场沟通等形式，努力打造好服务***、沟通顺畅、互信协作的企业交流平台。近一年来，全市各级劳动保障监cha部门、劳动关系协调***共***企业培训座谈700多次，在社区等设摊宣传1100余次。近期，市劳动保障监察总队还特别邀请前期大调研中政策咨询需求较为强烈的部分企业，参加由总队举办的“劳动保障监察及用工实务”讲座，共50余户企业、70余位人事部门工作人员参加，涉及民营、外资等各类企业及部分中小型企业。讲座中，总队结合经济形势新情况及工作开展新要求，集中就大调研中企业反映的突出问题、关心领域、实际需求等进行讲解和分析，包括“加强劳动用工风险防控”“常见劳动保障违fa违规案例”等，受到了企业肯定和好评。下一步，市劳动保障监察总队将进一步细化完善企业专项调研工作，更加关心关注民营企业和中小企业在经营发展中的“急难愁盼”问题，设身处地地为企业着想，细化落实各项政策措施，积极引导企业依***范用工，支持企业健康稳定发展。社葆入税用工关系政策红利-衢州用工关系-山东联劳正规机构由山东联劳人力资源管理有限公司提供。社葆入税用工关系政策红利-衢州用工关系-山东联劳正规机构是山东联劳人力资源管理有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：尹经理。)