文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其独特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在***i大程度上成就客户，在第1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性超预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有化妆品猎头公司哪家好、消费品猎头公司哪家好、珠宝猎头公司哪家好、美容猎头公司哪家好、机械猎头公司哪家好等。猎头公司的合同条款猎头这个行业现在也是鱼龙混杂，为了自身企业的市场占有率，各式各样的合同条款都会出现，无首付，低比例等等。我也有幸在几家猎头公司感受过不同的企业文化和***风格，坦白说，无首付的职位对于猎头顾问本身，是要轻松很多的，因为签单更容易，在大量的职位和客户面前，本能的都会先解决容易的case，什么是容易的case呢？企业的市场认知度高；符合职位条件的人选多；薪资高于市场；HR给与的反馈更迅速，更积极。这样的企业，职位，都普遍的会被***对待，那么有些有难度的职位就会被搁置，换言之也算是被猎头公司所淘汰，我想很多HR也会非常的困惑，签了合同为什么猎头公司久久没有动作，甚至在用人部门多次催促后，再加签别的猎头公司，浪费了很多的时间成本。其实，多方面的评估和一分严谨的合同来签一家有首付的猎头公司，也未必不是好的选择。对猎头顾问有很强的约束力，收到首付是一种承诺和责任。1、猎头与用人部门沟通：签订完合同之后，真正的合作才刚刚开始，作为HR必须要要求猎头顾问与用人部门做寻访前的沟通，所谓知己知彼，百战不殆，此次沟通除了对公司的基础信息进行核实确认，准确的了解所要寻找的人选***能力要求外，更多的是要了解用人部门的用人习惯，以及该岗位人选直属上级的***风格；2、推荐一份简历就OK？猎头不是HR的简历筛选机器，用机器这个词可能偏激了点。但很多猎头可能就是机械的要一份职业经理人的简历，稍作修饰就发给HR了。HR可以要求猎头出具一份完整的简历报告，这份报告不仅仅是对人选的基本背景做详细说明，更重要的是通过职业背景无法看到的信息，简历报告包括：1、职业背景；2、学历背景；3、家庭情况信息；4、职业习惯；5、性格分析；6、人选综合条件跟目前企业需要该人选过来解决的问题匹配度；我觉得应该在顾问评价中，把我们了解的***真实的人选反馈给企业，把选择权交还给企业。我也接触过有些隐瞒人选真实情况的案例，有些是猎头公司配合共同包装，有些是人选自我包装，造成了完全契合的假象，深圳房地产行业有名的猎头公司，却在试用的时候，发生很多的摩擦，不欢而散的例子也是有的，事后追悔的也是有的。所以我觉得猎头顾问客观的剖析人选的优劣势非常的必要。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有房地产猎头公司哪家好、建筑类猎头公司、***行业猎头、猎头公司怎么收费、猎头一般怎么收费等。对于一个猎头公司能否长久生存，除了严守信誉，保证质量外，还有一项就是遵纪守法。那么如何按照***有关***进行运作；如何为客户保密；如何解决人才集体跳槽；如何帮助候选人合法退出原单位，这些都要求猎头公司在运作过程中必须严格按照***有关***、有关人事政策来进行服务。每一位猎头专员的***观念要特别强，且必须熟知《企业法》、《公司i法》、《劳动法》、当地的人才市场条例及相关的人事政策等，否则，一步不慎惹官司上身，对于猎头公司来说就是很大的损失。满意规则也称为包换规则。就是作为猎头公司为客户提供的服务必须让客户满意。否则岂不成了竹篮打水，并严重影响自己的声誉。现在大家都清楚，我们在购买某些大件商品时，商家或厂家都会给予一些包修、包换、包退的承诺。而作为猎头公司所向客户提供的服务也是一种无形的产品，那么怎样对这种无形的产品向客户提供质量保证，这就要看猎头公司的服务理念了。因此当候选人上班后，若不能得到老板的认可，或顶头上司不满意，或与其它股东合作不愉快，那么就要出现包换、包退的可能了，因为信誉是从服务质量中累积起来的。但一般情况下，客户对候选人提出不满意后，猎头公司就要立即开始新一轮的搜寻工作，直到找到新的满意候选人为止。包换期与人才的试用期相同，***i多不超过三个月。无论客户与候选人谁炒谁的鱿鱼，猎头公司都要为客户提供新的人选。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有房地产猎头公司哪家好、建筑类猎头公司、***行业猎头、猎头公司怎么收费、猎头一般怎么收费等。做猎头需要良好的心理素质吗？说到猎头这个职业，很多人是既喜欢又头i痛。因为从猎头从业者的角度出发，猎头工作可以为自己带来高薪水和成就感，同时也有工作过程中带来的各种挫折、打击和煎熬。为此，据***猎头了解，有人成功了继续走下去，也有人因失败放弃了这份工作。那么，面对跌宕起伏的猎头工作，做猎头需要良好的心理素质吗？一、总有无法说服的候选人做猎头需要良好的心理素质吗？***猎头认为，做猎头确实需要良好的心理素质。猎头的工作就是挖墙脚，说服候选人去面试，但总有候选人是猎头无论如何都说服不了的。每个人都有自己的想法，候选人不说，猎头也无法知道候选人内心深处的想法。遇到这种情况，有些猎头是备受挫折，有些猎头是焦i虑万分，好不容易找到一个合适的候选人，结果对方又不愿意跳槽。这是每一个猎头在做单过程中都会遇到的情况，这种情况的发生也属正常。所以，猎头要具备良好的心理素质，遇到挫折要坦然面对，保持良好的心态，这个不行，总有行的。二、被放鸽子正常***猎头相信，每一个做猎头的，在做单过程中都遇到过“被放鸽子”的情况。被放鸽子很正常，猎头在找候选人的过程中，什么样的人都会遇到，有些事你能保证自己做到，但无法保证别人也做到。猎头在很多职场人的眼里都是高i端精英，既然猎头在人前享受了那么多荣誉，那在背后就肯定需要背负各种挫折和煎熬。且每个猎头在做单过程中都会遇到各种问题及麻烦，但这对猎头来说，就是一个成长的过程，经历的越多，经验就越多，就越资i深。因此，做猎头需要保持良好的心态，具备良好的心理素质，否则就很容易被某些事物影响，受到挫折对自己的工作失去信心。猎头这个行业与其他行业相比，没有太多条条框框，因为从业者可以在猎头这条路上走很久，在成长的过程中需要一边努力一边受挫折，才能获得***终的胜利。深圳房地产行业有名的猎头公司-文臣武将优选企业(图)由湖南文臣武将企业管理咨询有限公司提供。深圳房地产行业有名的猎头公司-文臣武将优选企业(图)是湖南文臣武将企业管理咨询有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：邢先生。)