用工单位有权要求外包单位及时更换人员，同时外包单位必须保证出勤人数，不影响用工单位的生产；用工单位有权抽查外包单位员工的劳动合同、身份的证明等，外包单位及其员工应配合用工单位的抽检。劳务外包单位员工有下列行为的，用工单位有权要求外包单位立即更换：1.外包单位员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，宣城劳务外包，或不能保证工作质量，给用工单位造成损失的；2.外包单位员工严重违反用工单位规章制度、岗位职责和劳动纪律的；3.外包单位员工提供虚的假，健康证明、身份的证明。劳务派遣单位的法定责任有哪些？1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；2、劳务派遣单位不得以任何形式收取押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会***，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，劳务外包哪家好，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。1、规避劳动***，公司劳务外包，维护用人单位信誉劳务派遣重要的一点就是：被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，产线劳务外包，被派遣员工的劳动关系隶属于人才派遣中介机构。这样，作为被派遣用人单位避免了与被派遣人员劳动(人事)***的发生，从而大大节省了被派遣用人单位的管理精力，使其专心于事业本身的发展。同时，由于第三方人才中介的加入，其***性、规模性和服务性助于有效化解劳动(人事)***。2、确保员工素质，分散用人风险用人单位和派遣员工是服务关系，其对所用的人才是“可进可退、能上能下”，其“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了单位的用人风险。人才市场利用其在人事、劳资业务方面的优势，可以使企业大大降低人力资源的***风险。宣城劳务外包-公司劳务外包-安徽锦卓人力资源(优质商家)由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（）是从事“人力资源服务,物业管理服务,保洁服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供优质的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：陶经理。)