无锡KOHL‘S验厂咨询科尔士验厂咨询哪家强KOHL'S验厂咨询——Kohl's验厂审核资料1验厂资料问题及注意点[KOHL'S验厂咨询]1.工资[KOHL'S验厂咨询]工资单必须进行详细分类不能在工资单上只显示一个总数.审核的***是工资单与生产资料是否一致,工资单上的记录必须要与生产日报表上的记录相一致,两者若有不相符的地方,会被公证人员认为是在作假.按照规定一般审核12个月的工资单,审核的月份以发放工资月份为基点向前倒退12个月.但是在通常情况下建议工厂保留3个月的工资单和3个月的考勤卡就可以了.如果保留的材料少于3个月,在向公证人员说明情况后,就已经成为既定的事实,不能在进行任何的更改,否则一旦做出任何改正即视为作假.公证人员在审核工资单时还会在工作现场随机抽调员工进行访谈,调查工资单的真实与否,但是得出的数据一般只是作为备注,不能算作是证据.工厂在制作工资单的时候,千万不可以出现连续12个月都没有加班工资的工资单,这在通常情况下是不存在的,因此很容易让公证人员认为工厂在制作工资单是作假.工厂在制作工资单和生产资料时不要明确的区分工厂的生产淡季或旺季,如果一定要有所区分,可将两者的时间差距拉长,使之看上去不是有很明显的区分即可.ii)不要让员工有自己的私人台帐.kaki)工资与实际不all)相符,mm)一般以100元为一个额度.nun)工资单上不too)能出现罚款和押金的记录,pp)否则视为强迫劳动.aqua)工资单和工资条一定要有员工的签名err).深圳肯达信***提供KOHL‘S验厂咨询科尔士审厂咨询KOHL‘S验厂咨询科尔士验厂咨询，什么是KOHL‘S验厂咨询科尔士审厂咨询KOHL‘S验厂咨询科尔士验厂咨询，KOHL‘S验厂咨询科尔士审厂咨询KOHL‘S验厂咨询科尔士验厂咨询内容，KOHL‘S验厂咨询科尔士审厂咨询KOHL‘S验厂咨询科尔士验厂咨询公司，KOHL‘S验厂咨询科尔士审厂咨询KOHL‘S验厂咨询科尔士验厂咨询咨询辅导，KOHL‘S验厂咨询科尔士审厂咨询KOHL‘S验厂咨询科尔士验厂咨询咨询KOHL‘S验厂咨询科尔士审厂咨询KOHL‘S验厂咨询科尔士验厂咨询特别要求，KOHL‘S验厂咨询科尔士审厂咨询KOHL‘S验厂咨询科尔士验厂咨询，KOHL‘S验厂咨询科尔士审厂咨询KOHL‘S验厂咨询科尔士验厂咨询标准，KOHL‘S验厂咨询科尔士审厂咨询KOHL‘S验厂咨询科尔士验厂咨询咨询哪家好？如何才能通过KOHL‘S验厂咨询科尔士审厂咨询KOHL‘S验厂咨询科尔士验厂咨询？怎么通过KOHL‘S验厂咨询科尔士审厂咨询KOHL‘S验厂咨询科尔士验厂咨询？验厂咨询垂询电话：18575592846/0755-89335156-604张霞企业***:2851160884邮箱：sansan@，保证您顺利通过客户验厂咨询、体系认证！！！)