依据公司对外包劳务使用情况的不同，要求披露的内容包括但不限于：劳务外包采购情况（供应商、交易金额、各期采购总额）、供应商情况（基本工商信息、相关资质、是否与发行人存在关联关系或其他特殊利益安排）、外包涉及岗位或生产环节、劳务外包人数情况及变动原因、劳务外包合作模式（主要合同条款、结算模式、定价方式、合同双方主要权利义务、劳务外包人员的劳动者权益等）等。通过要求发行人对比劳务派遣模式与劳务外包模式主要合同条款、结算方式、采购价格、劳务人员的五险一金和薪资承担等方面的主要区别，分析是否属于用人单位以劳务外包名义按劳务派遣用工形式使用劳动者，以规避相关******规定的情形。劳务外包适用哪些行业？劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，国企劳务派遣，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。例如以下行业适合做劳务外包：***板块：bank大堂引导员、大堂助理、扫描员、资料录入员、操作岗、呼叫***、***送单员、事故现场勘探员、证券大厅引导员。商贸连锁板块：促销员、导购员、营业员、设备修理岗。呼叫板块：企业内部呼叫、企业经营呼叫。后勤板块：门卫、保洁、电工、炊事员、绿化工等。生产线板块：生产车间、一线操作工人。通用职位：前台、会议接待、文员、驾驶员、打字员、初级程序员。劳务外包***风险分析：1、存在因指示或者选任过失，而***承担赔偿责任的风险。有相关规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。定作人在对定做、指示或者选任有过失的，应承担相应赔偿责任。”实际工作中，淮安劳务派遣，为了保证相关工作的顺利、***开展，往往存在外包单位与企业共同管理外包工作人员的情况，企业对外包工作人员往往具有指示、管理的权利，如果因指示存在过失，将存在承担相应赔偿责任的风险。还有的企业对外包单位的资质审查不严或者根本不予审查，在选任外包单位过程中存在重大过失，选任不具有相应资质的外包单位，劳务派遣公司，存在承担相应赔偿责任的风险。2、将项目发包给自然人，正规劳务派遣，存在承担连带责任的风险。《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本***定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的***与个人承包经营者承担连带赔偿责任”如果将相关项目发包给自然人，或者未对外包单位主体资格是否存续进行有效审查，将相关项目发包给已注销单位，将存在与承包个人承担连带责任的风险。国企劳务派遣-安徽锦卓人力资源-淮安劳务派遣由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（）位于安徽省芜湖市鸠江区南翔万商商贸物流城一区3号楼5层。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前安徽锦卓人力资源在劳务输出中拥有较高的知名度，享有良好的声誉。安徽锦卓人力资源取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。安徽锦卓人力资源全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)