自2008年《劳动合同法》实施以来，许多企业为规避用工风险，多采取劳务派遣的形式——通过第三方人力资源公司的介入，阻隔其与劳动者之间的关系。值得注意的是，国企劳务派遣，劳务派遣与劳务外包具有本质上的区别。劳务派遣是劳动合同法中规定的用工形式，而劳务外包不是法定用工形式。他们之间***本质的区别是：发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，镇江劳务派遣，其工作***形式和工作时间安排由劳务承包单位自行确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作***形式和工作时间安排进行工作。劳务派遣和业务外包不同点因劳动派遣和服务外包在工作上的表象使得二者易于混淆。但实际上二者有着本质的区别：1、***对价的对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位以劳动力的使用作为标的，用工单位通过派遣企业向员工***工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用***对价。而业务外包是一种承揽合同关系，是按照发包企业的要求，由承包人完成的工作成果为标的，劳务派遣服务，企业针对完成的工作成果***对价。2、受调整***不同。人才派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订立劳动合同，劳务派遣费用，劳动派遣这种用工是受《劳动法》及《劳动合同法》等相关***的调整。劳务外包是种经济、业务合作关系，发包企业与承包企业签订业务合作合同，由承包企业***完成所承包业务，合作针对的是业务。因而业务外包关系是受《合同法》调整的。劳务派遣和业务外包相同点：1、派遣员工与派遣企业签订劳动合同，但其要被派遣到用工单位工作，工作地点在用工单位，因此，派遣员工就要同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理。2、业务外包员工也同样与公司签订劳动合同，但因业务(特别是一些长期业务)开展的需要，有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作，实际的工作地点可能在发包公司，承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。国企劳务派遣-安徽锦卓人力资源-镇江劳务派遣由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（）为客户提供“人力资源服务,物业管理服务,保洁服务”等业务，公司拥有“安徽锦卓人力资源”等品牌。专注于劳务输出等行业，在安徽芜湖有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：陶经理。)