劳务派遣员工档案如何管理？为了及时、真实的掌握劳务派遣员工情况，采用劳务派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：1、及时为劳务派遣员工办理人事档案接转手续；2、及时为新招聘劳务派遣员工办理招工备案手续；3、受委托办理外地人员务工的***；4、按规定***有关档案中记载的材料证明手续；5、劳务派遣协议到期，根据用工单位和劳务派遣员工要求，***档案续存或转移。劳务外包单位应教导其员工严格按照用工单位的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作，人力资源外包服务，因劳务外包单位员工操作不当造成质量损失或其他经济损失的，由劳务外包单位全额赔偿；劳务外包单位根据用工单位提供的岗位劳保标准按月发放劳保，劳务外包单位员工所发生的工作受伤、经济补偿、劳动争议等均由劳务外包单位承担。除非征得用工单位许可，劳务外包单位不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工（劳务外包单位员工辞职除外）因劳务外包单位员工所造成劳务外包单位外包工作岗位的空缺，芜湖人力资源，劳务外包单位应自接到通知后2个工作日内补齐。用工单位有权要求外包单位及时更换人员，同时外包单位必须保证出勤人数，不影响用工单位的生产；用工单位有权抽查外包单位员工的劳动合同、身份的证明等，外包单位及其员工应配合用工单位的抽检。劳务外包单位员工有下列行为的，用工单位有权要求外包单位立即更换：1.外包单位员工违反操作规程，人力资源外包，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给用工单位造成损失的；2.外包单位员工严重违反用工单位规章制度、岗位职责和劳动纪律的；3.外包单位员工提供虚的假，健康证明、身份的证明。人力资源外包服务-安徽锦卓人力资源(在线咨询)-芜湖人力资源由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（）拥有很好的服务和产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是全网商盟认证会员，点击页面的商盟***图标，可以直接与我们***人员对话，愿我们今后的合作愉快！)