文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将以引i领业界的猎头、RPO、咨询、人才引进为四大核心产品，专注为互联网、***、房地产、制造、能源、农林等12大行业的企业客户，提供中高i端人才猎聘、人力资源战略咨询、企业管理咨询、人力资源综合解决方案咨询、招聘解决方案（RPO）、合作客户风险猎投、商业信息资源托管及咨询、国内外及新三板上市规划及咨询、外资公司注册、国际市场数据调查及***全i面的背景调查等服务，为企业提供多方面多视野的人力资源综合服务及信息情报支援，为企业清扫发展过程中的诸多障碍，为成就客户把服务做到极i致而矢志不渝！文臣武将为客户提供了解业务的信息有环保猎头公司哪家好、化工猎头公司哪家好、电子猎头公司哪家好、汽车猎头公司哪家好、物流猎头公司哪家好等。如何体现猎头的***性？国内猎头行业自1992年以来，发展不足二十年，猎头公司规模不一，从业人员也是良莠不齐。其中有HR转过来的，有以前做sales，也有做技术开发的，这也是造成了中国猎头市场混乱、操作不规范的基础原因，也因此，猎头公司的操作很容易被客户评价为“不***”。要体现猎头的***性，总结起来应从以下几个方面来体现：1.简历的质量、准确性当猎头顾问拿到JD后会通过各种渠道疯狂的搜索简历，得来的简历也是良莠不齐。很多时候，猎头顾问并没有做太多的筛选，只单凭看简历去评估candidate是否合适，只要简历中有某几点工作经验与JD里的要求相符合，就直接推荐给客户。不可否认有一些简历还不错，但是绝大部分却是质量不高的简历，增加了HR筛选的工作量，也就自然而然的认为猎头不够***，提供的简历质量不高。所以，高质量的简历应该是经过猎头顾问进行大量的简历筛选、面试评估、综合测评等工作步骤以后才能总结得出的。同时，如果是特殊职位或者是客户需要，应该出具详细的人才评估报告给到用人单位。2.人才寻访效率企业为什么要找猎头？一般情况下有两个原因，一是所需人才实在难以通过普通渠道招聘到；二是职位急迫，希望尽快找到合适的Candidate。从第二点的角度分析，企业希望看到的是一个工作***的猎头，***性也就体现在这方面。很多时候，猎头公司接到一个Case后，才发现对这个职位并不熟悉，还要从头开始去做职位分析、行业分析、人才分布分析等，然后才去做人才寻访，这在很大程度上拖延了项目的进度，***也就不复存在了。如何在速度与准度之间找到一个平衡，是猎头顾问需要认真权衡和把握的一个重要问题。3.对客户的影响能力当我们在第1时间找到合适的candidate推荐给客户，猎头项目并没有完全完成。还需要协助客户安排面试，等待面试结果，协助candidate谈offer等。往往在这方面出现的问题很多很麻烦。有时候，客户面试流程比较复杂，需要很多用人部门去决策。这时候，就需要HR去影响用人部门，猎头顾问在这其中起到推波助澜的作用，但是当HR不能很好的去影响用人部门时，猎头顾问有必要协助candidate绕过HR直接影响到用人部门。总体来说，猎头顾问这阶段的工作是需要通过各种方式去影响HR、用人部门、决策部门、candidate等。还有些时候，candidate的offer跟企业谈不拢的时候，知名的***行业猎头公司费用，也可以去影响客户。当你对某个行业足够了解后，找到合适的侯选人已经不难了，更多的工作应该放在对项目的跟进与把握上，怎么去促成这个项目才是关键。4.对Candidate的说服能力在很多时候，当我们发现一个很合适的candidate时，对方却对这个职位有些犹豫或者是拿到offer后又有其他的想法。这时候就需要猎头顾问对candidate做说服工作。一般应从以下几点做工作：⑴公司发展前景⑵职业发展空间⑶职业瓶颈⑷薪酬福利⑸工作环境⑹老板以及上级***⑺个人职业规划匹配总体来说，猎头的***性体现在对整个项目流程的把控，要能及时发现每个环节中出现的问题，并迅速的做出反映，处理危机。只有***、***的服务才能给企业带来更大的帮助、产生更大的价值。很显然，这是一个双赢的过程。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，服务***行业的猎头公司费用，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。如何选择一家猎头公司工作？1）选择行业，行业很重要，你对行业感兴趣，行业还可能细分领域。只有你对这个行业感兴趣，才会有动力做的更好；每家猎头公司的侧***没一样，有一些行业有大客户(KEYAccount)；2）选择看Mentor（师傅）或者你的reportline（汇报对象），以及团队的情况猎头行业需要沉淀，需要学习，你的师傅，你的老板，你的团队可以加速你的成长/学习；如果师傅/老板/团队都很一般，那就慎重了；比如互联网行业-研发侧的猎头，你需要有体系化的学习：①行业梯度，不管是BATTMD，还是ABCDE轮公司，***行业的猎头公司费用，还是按照垂直领域分类(社交/社区/电商/O20等等)；②职位类型梳理：从前端，后端应用，数据开发，基础架构，推荐/搜索/广告(算法/数据/工程)，数据分析，运营/产品等等③行业流动性，第1条提到的这些公司的流动性，这些都可以从行业报告，以及脉脉，Linkedin能够学习到；④行业成长体系：薪酬体系，职级体系，每家公司的职级体系，晋升体系如何？对标如何？⑤书读百遍，多看简历，大牛的成长体系，比较不错的跳槽轨迹是什么？再回到原点：需要问自己几个问题？为什么考虑做猎头？沟通和逻辑基本功如何？亮出你的决策逻辑？！你付多少钱啊？！有那么多回答了还要重复提问。1.直观的可以看到公司规模，有多少人，***有无2.面试时可以提问是否有定期展开培训，内部学习等3.薪酬制度，成本线，提成比例是多少？提成多久发放，是回款到了就发放，还是年底发？4.晋升体系：从R―AC―C-SC是如何晋升的，业绩完成多少可以升级5.公司的业务体系，佛山猎头公司费用，是各行业都有涉及？还是专注于某一行业？地产、***、互联网、制造业、快消、汽车、教育行业居多一般来讲专注于某一行业能够有利于做同质化职位，更有利于做精做细，积累更多的人脉资源，甚至重复利用6.KPI，是否有强型的加班制度7.公司氛围，如果你去面试的时候发现办公室里此起彼伏的电话声，那恭喜你选对了，说明大家都比较积极上进8.公司合作的客户有哪些9.公司平均业绩是多少一般来讲关注的是这些。先分析你所在城市，那家猎头公司在你的行业好（有些猎头公司也是分行业的，侧***不一样），这个说实话看你自己想要得到什么、然后针对公司做相应的调查，至少在目前来说中国猎头没有标准一说、很多都是经验、传道也有以术御之文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。如何与猎头打交道呢？猎头其实就是销售，负责销售职位和人。猎头的生存准则即makedeal（达成协议），通常猎头顾问的收入主要由两部分构成：基本工资和提成。一般基本工资不高，而提成占很大的比例。提成多少取决于候选人的现金收入，在候选人入职后收取，一般情况下有3~6个月的保用期，即在此期间如果因候选人原因，如主动辞职或不胜任工作被解聘，猎头需要免费补充人选或退回部分费用。因此，猎头需要帮助候选人顺利度过保用期，才能全额拿到提成。对于候选人来讲，猎头的主要任务是：(1)搞清楚公司、职位、直线经理情况及面试流程。(2)帮助候选人完善简历，进行有效的推荐。(3)安排好每一次面试，协助候选人做准备。(4)帮助候选人进行薪酬谈判。(5)协助候选人顺利度过试用期。因此，候选人要充分利用猎头的资源和职责，使其真正起到猎头的作用。针对猎头水平参差不齐的情况，可以按三大阶段十一类问题与猎头深入探讨。你探讨问题的***性也会决定你在猎头心目中的形象。职业生涯中，有一两个靠谱的猎头，无疑对你的职业发展有利无害。文臣武将值得信赖-***行业的猎头公司费用-佛山猎头公司费用由湖南文臣武将企业管理咨询有限公司提供。文臣武将值得信赖-***行业的猎头公司费用-佛山猎头公司费用是湖南文臣武将企业管理咨询有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：邢先生。)