皇家***（原：金征远***）公司***报道，在新一批美国EB-3雇主******申请者当中有11位申请者多次遇到抽查，但金征远海外律师团队的努力下以及雇主的大力配合下，***终仍成功获批劳工卡。在国内美国EB-3雇主******项目劳工卡审理如此严峻的形势下，皇家***（原：金征远***）的这一业绩实属难得。所谓抽查，就是美国劳工部为了保护美国国内的就业市场，需要确保雇主确实无法雇佣到美国当地人或者永居者才向海外招聘劳动力。所以，劳工部会对雇主招聘每一位海外劳工的相关情况进行核实，也就是美国EB-3雇主******申请过程中所出现的抽查。由此可见，抽查是正常的，但是能够找到可以应对抽查的雇主才是重中之重。劳工部的抽查非常严格，一经抽查，需要雇主满足以下条件:1、能够证明确实存在雇佣外国人的必要性：雇主需在1-3个月内提供JobOffer并递交劳工部，雇主如何打招聘广告，如何面试来应聘的美国当地人，又因为何种理由没有雇佣参加面试的美国人，各种理由一定要非常充分。通过以上种种努力，美国劳工部才能同意雇主招聘海外劳动力。2、财政上有能力***所需的薪资：雇佣公司必须有雄厚的财政能力，在申请者取得***签证时不存在任何问题。3、在美国EB-3***申请过程中能够保证雇佣需求，直到***手续全部完成。可以说雇主的选择是美国EB-3雇主******成功的关键所在。首先是雇佣名额的确定，美国雇主受制于本国就业压力的影响，招募海外人员的名额是十分有限的，需要一系列的过程才能争取到这样的名额，并且受到劳工部的抽查机率也很高，这就要求雇主有获得雇佣名额及应对抽查的能力；其次，在美国***局阶段，***局将会对雇主的资格（主要是财政能力）进行严格审核，并且将会审查该雇主之前是否有过违反***相关***的记录，以保障EB-3申请者的安全；***后，客户在广领馆面试时，需要雇主提供雇主再确认函，并出具账务报表，以确保申请者***美国后不会对美国的经济造成影响。实力强大的雇主，可以在整个申请过程中，全力配合，提供***，为申请者成功***美国铺平道路。北京皇家***（原：金征远***）公司是中国***雇主*********机构，也是中国******的雇主*********机构，长期与美国多家大型雇主合作，合作的雇主会在1-3个月内提供JobOffer，递交劳工部，并在处理劳工部AUDIT抽查方面有非常丰富的管理和应对经验，且在后期广领馆面试阶段可以为客户提供雇佣再确认函，北京皇家***（原：金征远***）有各个阶段的成功案例，因此，选择美国EB-3雇主******项目，就是选择皇家***（原：金征远***）)