设立劳务派遣公司有什么规定劳务派遣公司的设立规定，下文找法网小编为您详细介绍：《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公***的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。公司***定有限责任公司注册资本的***di限额为人民bi三万元，***、行政***对注册资本的***di限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于五十万元属于特别规定。劳务派遣是一种新型的劳动用工方式，而劳务派遣业成为一个新兴的产业，蕴藏着无限商机，潜力巨大。长期以来我国劳务派遣市场处于一种无序竞争的状态，缺乏***规范，劳务派遣机构滥设的现象严重，许多派遣机构不具有合法的资质。《劳动合同法》对劳务派遣作出了规范，对劳务派遣单位的设立和资质进行了限定，今后设立劳务派遣企业必须严格遵守《劳动合同法》的规定。首xian，劳务派遣企业只能以公司的形态设立。《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位只能采取公司的***形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的***形式设立。其次，劳务派遣企业的注册资本必须满足《劳动合同法》的要求。《劳动合同法》不但限定了劳务派遣单位的***形式，而且还进一步限定了其成立所须的***di注册资本。根据第57条规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。我国《公***》规定的公司设立的***di注册资本是三万元人民bi，《劳动合同法》规定的劳务派遣公司的***di注册资本远远高于公***的这一规定，可见劳务派遣公司设立的门槛比较高。《劳动合同法》提高劳务派遣公司设立门槛的目的在于防止皮包公司的设立，增强劳务派遣单位的实力和抗风险能力，使其能够负担起对于被派遣劳动者的责任，有能力履行劳动法上的义务。劳务派遣单位既然应当采用公司的***形式，在实践中设立劳务派遣单位就应当严格遵照公***关于公司设立的有关规定，包括实体规范和程序规范。《劳动合同法》并没有具体限定劳务派遣单位应设立为何种公司，可以理解为劳务派遣公司既可以采用有限责任公司的形式设立，也可以采用股份公司的形式设立。另外，也可以设立劳务派遣一人公司。设立劳务派遣公司应当具备法定的发起人或者股东人数，应达到法定资本***di限额即人民bi五十万元，应有自己的名称，应制定公司章程，建立公司***机构，并有自己的住所即经营活动场所。在公司的章程中，应当明确公司的经营范围主要是从事劳务派遣。劳务派遣公司的发起人和股东应当实际的认缴出资，使公司资本充实。《劳动合同法》并没有明确限定设立劳务派遣公司的出资形式，根据《公***》的一般规定，股东除了可以用***出资，还可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用***估价并可以依法转让的非***财产作价出资。对作为出资的非***财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。全体股东的***出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以***出资的，应当将***出资足额存入有限责任公司在***开设的账户;以非***财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东的首ci出资经依法设立的验资机构验资后，应当申请公司的设立登记，公司从领取营业执照之日起即可从事劳务派遣业务。***劳务派遣公司劳务派遣经营许可证???申请材料应当以纸质书面形式提供。提交原件与复印件，原件核对后返还申请人，只提供复印件的加盖单位公章或法人签字。行政许可申请材料目录为：1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照（已成立公司）或者《企业名称预先核准通知书》（筹备成立的公司）；3、公司章程；4、验资机构出具的验资报告（筹备成立的公司）或者财务审计报告（已成立公司）；5、经营场所的使用证明；6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；7、法定代表人的身份zheng明；8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；9、劳务派遣协议文本?成立劳务派遣公司需要什么资质？劳动合同法》第五十七条注册资本不得少于五十万元。本条是对劳务派遣企业设立的规定。劳务派遣，在人力资源界一般称之为人力派遣或租赁，在德国、日本以及我国台湾地区等***和地区的劳动法学界一般称之为劳动派遣。其通常是指，劳务派遣许可证，劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的***da特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至要派企业劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。劳务派遣近年来在我国迅速发展，劳务派遣用工形式非常普遍，使用劳务派遣的原因有多种：第yi，降低成本，包括人力资源管理成本、税收成本、解约成本等。企业使用劳务派遣工，除了给工资和***外，只要给劳务派遣单位一定数量的管理费。使用劳务派遣工还可以使企业少交企业所得税。使用劳务派遣工，企业就没有解除劳动合同给付经济补偿金的风险。第二，有些企业的业务季节性很强，使用劳务派遣工能很好地解决短期用工的需求，否则将会导致严重加班行为。第三，国有企业都有减员增效的指标，没有劳动力计划，但正常的业务需要人去做，因此营业窗口、分拣、投递等岗位都使用劳务派遣工。第四，当地政策规定，企业不能自己招用保安，保安必须都是由当地保安公司派遣。第五，企业的理念是集中精力进行***化生产，其他辅助性的工作，如食堂、绿化、手工包装等不是企业的强项，这些辅助性业务进行外包或者使用劳务派遣工效率更高。第六，有的企业只能从事生产，自己不能从事销售业务，因此只能使用劳务派遣工从事销售业务。这种情况下的劳务派遣工并不处于弱势地位，有的工资待遇要高于企业的正式员工。劳务派遣一方面一定程度地解决了就业，另一方面也带来很多问题，特别是在劳动者权益保护方面的问题尤为突出。根据调查，各方面反映劳务派遣中主要有以下几个问题需要规范：第yi，劳务派遣公司随意克扣劳务派遣工工资。有的企业反映，企业按每名保安每月1400元的标准给工资，但保安实际拿到的工资只有八jiu百元，其中的差价给劳务派遣公司拿走了。对此，有些接受单位采取了相应的对策：明确约定劳务派遣单位只收取管理费用，不能克扣劳务派遣工的工资；或者设立专门的工人工资账户，该账户只能发工资，不能提xian，且只有劳务派遣单位和接受单位同时签字才能使用该账户。第二，劳务派遣工同工不同酬问题。有些企业中正式工与劳务派遣工从事同样工作，如加油、从劳务派遣单位应当依照公***的有关规定设立，事窗口业务，工资要差一倍。有的反映，在国有企业或者国有企业改制企业中，劳务派遣工与正式工很难做到同工同酬，原因在于正式工不愿意降低工资待遇。第三，劳务派遣工得不到正常晋升和工资增长的问题。由于劳务派遣工不是接受单位的正式员工，因此得不到正常的晋升和工资增长，这导致了劳务派遣工与正式工同时进单位，几年下来工资待遇差距很大，建议***做出相应规定。第四，为降低成本，瑞金市许可证，滥用劳务派遣问题。有的企业正式员工400人，劳务派遣工却有3000人。除了管理人员是正式职工之外，其他职位，如话务员、形象代表、柜台人员，都用年轻的劳务派遣工。劳务派遣不能成为常态的用工形式，国外劳务派遣只适用临时性、季节性的工作，因此建议限制劳务派遣的适用岗位，明确规定长期性岗位不能使用劳务派遣。第五，***等责任不明确问题。实践中，有的劳务派遣工受到了***，***赔偿责任是由劳务派遣单位承担，还是由接受单位承担规定不明确，容易造成相互推诿责任的现象，建议***规定连带责任。如果由于生产安全措施不到位的原因造成***，由接受单位承担责任；如果接受单位没有过错，由劳务派遣单位承担责任。我国现行的******中很难找到有关劳务派遣方面的规定，税务疑难许可证，只是散见于一些地方管理部门为解决管理问题而制定的一些规定。例如，北京市劳动保障局于1999年印发了《北京市劳务派遣***管理暂行办法》，对下岗职工通过劳务派遣形式实现再就业提供优惠扶持的政策。这些规定不仅数量少，层次低，就内容来说，只涉及下岗职工、技术人员等部分人群，对劳务派遣涉及的其他重要内容则没有规定。可以说，劳务派遣在我国***中基本上处于空白的状态。这导致由劳务派遣引发的关系及争议无***范和处理，劳务派遣已在很大程度上成为用人单位降低用工成本，***劳动者权益的手段。由于目前有关劳务派遣的******严重欠缺，不同地区劳动部门及企业对劳务派遣的认识很不一致，有关劳务派遣单位的设立做法不同。税务疑难许可证-虔宁企业服务(在线咨询)-瑞金市许可证由赣州虔宁企业服务有限公司提供。税务疑难许可证-虔宁企业服务(在线咨询)-瑞金市许可证是赣州虔宁企业服务有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：刘***。)