警惕：企业管理***常见的37个通病，老板不知，员工不说，企业难长久！根本原因：老板不懂得***与监督；没有锁定责任；员工没有工作的动力。导致后果：老总没时间思考公司的战略，导致公司发展战略不清晰。老板能力太强，***率国内商务信息咨询机构，导致员工能力得不到提升，很难把公司战略执行出结果。责任总在老板身上，员工得不到成长，打造不出一支有利于公司长远发展的执行力团队，限制企业做大做强。解决思路：明确监督和***的平衡；明确一对一责任，制定奖惩；培养下属的思考及解决问题的能力；公司战略和个人战略一体化。警惕：企业管理***常见的37个通病，老板不知，员工不说，企业难长久！七、***相互牵制，***率国内商务信息咨询机构，“三个***一个兵”下属做事，不是“左右为难”，***率国内商务信息咨询机构，就是“进退两难”。根本原因：岗位职责不明确。导致后果：下属不知道听谁的，责任无法一对一。解决思路：明确岗位责任；责任一对一。警惕：企业管理***常见的37个通病，老板不知，员工不说，企业难长久！八、“张飞”***“诸葛亮”不懂装懂，对***人士指手画脚，评头论足。根本原因：***没有自知之明，利用***，妄加批评。导致后果：影响执行的结果，下属因为惧怕******，有可能把对的做成错的。解决思路：***做对的事，下属把事情做对；对事情结果负责任。三十、一竿子插到底事情解决了，类似的事情却越来越多，治标不治本。根本原因：上级发现一竿子插到底非常有效，往往是一去，问题就马上解决了；导致后果：员工用老板压中层；中层******下降；中层都等着老总失败。解决思路：高管要从根本上改变想法，在***之前清楚地跟下属界定***的内容、经常沟通，帮助他提升。设立流程：需越级指挥的，必须先跟所需越级的管理者协调，青羊区国内商务信息咨询机构，由员工所在部门***发出指令。三十一、急需人才，但跳槽人数却急剧增长根本原因：企业只注重员工的物质收入，而不是精神回报。但工资、工作条件、工作环境等都是企业吸引住人才的比较竞争优势，是可效仿的。当别的企业提供更好的条件，员工就很容易跳槽。而工作成就、社会认可、发展前途等（企业文化、机制）才是吸引人才、留住人才的持续竞争优势。导致后果：企业人力成本过高，但员工忠诚度不高。解决思路：建立好的文化：①让员工了解公司有明确的发展战略目标，并与个人发展相结合；②注重员工个人发展，搭建公平的竞争平台，提供学习、培训机会，促使好人才脱颖而出；③有情的***。（使员工在精神和人格方面得到尊重，公司有良好的人际关系和工作环境；建立好的机制：①重视人力资源工作；②建立合理的分配制度与晋升制度，使员工的劳动贡献与劳动报酬能获得合理的肯定。***率国内商务信息咨询机构-联创世诚服务由四川省联创世诚人力资源管理有限公司提供。***率国内商务信息咨询机构-联创世诚服务是四川省联创世诚人力资源管理有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：方斌。同时本公司（）还是从事成都劳务派遣，四川劳务外包，人力资源管理的服务商，欢迎来电咨询。)