劳务派遣和业务外包相同点：1、派遣员工与派遣企业签订劳动合同，但其要被派遣到用工单位工作，工作地点在用工单位，因此，派遣员工就要同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理。2、业务外包员工也同样与公司签订劳动合同，但因业务(特别是一些长期业务)开展的需要，有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作，实际的工作地点可能在发包公司，承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。劳务派遣岗位设置风险防范1.劳务派遣岗位的“三性”要求《劳动合同法》修正案对劳务派遣的岗位进行了明确限制，劳务外包，行政***对劳务派遣岗位的管制将更加严格，可以采用劳务派遣形式用工的岗位仅限于临时性、辅助性、替代性岗位。2.劳务派遣岗位的比例限制《劳动合同法》第六十六条第三款要求：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由***劳务院劳动行政部门规定。”同时《劳务派遣暂行规定》第四条也作了明确规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”3.不参加社会***的风险有的用人单位采取劳务派遣用工形式，矿山劳务外包，逃避社会***义务，而劳务型公司又未为劳务人员办理参保手续与缴纳社会***费用，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社会***费。4.劳务派遣单位不具备劳务派遣资格的后果《劳动合同法》对经营劳务派遣业务实行行政许可。在实践中，有部分劳务派遣单位并未通过相应审批，取得劳务派遣的资格。在这种情况下，劳动仲裁机构较有可能认定劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系。5.不得设立劳务派遣公司的特殊规定用工单位有权要求外包单位及时更换人员，物流劳务外包，同时外包单位必须保证出勤人数，不影响用工单位的生产；用工单位有权抽查外包单位员工的劳动合同、身份的证明等，外包单位及其员工应配合用工单位的抽检。劳务外包单位员工有下列行为的，用工单位有权要求外包单位立即更换：1.外包单位员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，劳务外包服务，或不能保证工作质量，给用工单位造成损失的；2.外包单位员工严重违反用工单位规章制度、岗位职责和劳动纪律的；3.外包单位员工提供虚的假，健康证明、身份的证明。劳务外包-安徽锦卓产线劳务外包-物流劳务外包由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。劳务外包-安徽锦卓产线劳务外包-物流劳务外包是安徽锦卓人力资源集团有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陶经理。)