文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其独特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在***i大程度上成就客户，在第1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，北京***房地产行业猎头公司，为客户创造可持续性超预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有化妆品猎头公司哪家好、消费品猎头公司哪家好、珠宝猎头公司哪家好、美容猎头公司哪家好、机械猎头公司哪家好等。猎头行业以及猎头这个职位的特点猎头行业在中国发展了10几年，总体而言，还处于快速发展期和非成熟期，大量的中小公司和不规范的公司充斥其中（很大的原因是开猎头公司成本低，很多猎头在大公司做了几年就带着客户出来单干），现在国内做的好的公司基本还是以外资公司为主，以及部分做了很久的本土的民营公司。猎头这个职业是HR和销售的结合，你的主要工作是招聘，这个就是跟HR类似，但是同时你要背指标，这个和销售类似，所以想如何这个行业的新人做好吃苦抗压的准备。如何选择猎头公司大型外企一定是***i好的选择，当然相对他们的门槛会高。其次是有一定规模和历史的民营公司。另外很重要的一点是每一个公司都有特别强的团队和相对次一点的团队，所以在大公司和大团队之间做好平衡。另外有一些垂直类的公司（比如整个公司专注于某一个行业）也是不错的选择。如果上述公司都找不到，那一些新创公司也是可以选的，但是进入这种公司一定要调查了解清楚老板的背景，一定要跟有实力的老板，如果老板实力一般，那基本失败的概率就很高了。另外，一定要选择愿意教下属的老板，很多leader招人的目的就是压榨（很多大公司的leader也是这样），不教下属，这样的老板也不值得跟。猎头的发展猎头前半年的淘汰率非常高，很多人扛不住巨大的工作量和压力而离开，所以没有强大的自取能力，没有对钱有极度渴望的人还是不要进这个行业。对于入行前三年，不要太过计较钱，一切以学东西为主，直到你成为一个360度顾问（自己有能力开发客户，自己有能力对接做单）之后，可以考虑去一个提成比例或者薪资相对高一些公司。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。判断猎头顾问评定完以上3点后，是公司可以给与你的支撑，那么***核心的还是得看跟你对接的猎头顾问，因为在后面的整个case运作过程中，都是由他来负责，那么选择一个什么样的猎头顾问呢？A、***度，不仅仅是体现在顾问对HR所属公司行业的***度，包括对猎头行业的***认知度，如何来判断这个顾问是否***呢？其实通过第1次沟通就能判断，比如当你提出自己公司的产品时，他是否能够快速的知道你的竞品公司有哪些？公司的上中下游方？产品的营销渠道？目前此类产品的市场行情等。当然，也有可能咱们的产品本身就是比较尖i端的，是顾问之前接触不多的，可以通过评估报告来判断（下面附一份我过去为操作某研发职位，整理出的相关信息），而且这份评估报告做为HR可以要求是必须的，哪怕只是口述。评估报告中除了上面的内容需要体现，更重要的是：1、顾问对此类岗位的***评估：薪水（不仅仅是当地薪水构架、在***平均情况），以及公司给出的薪水在市场行情中的情况，如偏差较大需要结合市场行情给出HR调整的建议方案；岗位的方向***，我们经常会遇到企业希望招过来的职业经理人必须是他们期望的模式，而这种模式在市场上是不存在的；寻访渠道，即通过哪些方式和渠道去帮助HR找到这样的人选；项目跟进过程，这条其实至关重要，通过这条可以判断猎头的用心程度B、责任心C、抗压能力、应变能力文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将以引i领业界的猎头、RPO、咨询、人才引进为四大核心产品，专注为互联网、***、房地产、制造、能源、农林等12大行业的企业客户，提供中高i端人才猎聘、人力资源战略咨询、企业管理咨询、人力资源综合解决方案咨询、招聘解决方案（RPO）、合作客户风险猎投、商业信息资源托管及咨询、国内外及新三板上市规划及咨询、外资公司注册、国际市场数据调查及***全i面的背景调查等服务，为企业提供多方面多视野的人力资源综合服务及信息情报支援，为企业清扫发展过程中的诸多障碍，为成就客户把服务做到极i致而矢志不渝！文臣武将为客户提供了解业务的信息有环保猎头公司哪家好、化工猎头公司哪家好、电子猎头公司哪家好、汽车猎头公司哪家好、物流猎头公司哪家好等。很多客户会说：“我这么好的公司这么好的平台，怎么就找不到合适的候选人呢？明明看到这么合适的人，为什么候选人不感兴趣？”很多候选人会问：“经常有猎头与我联系，推荐岗位，可是我到底应不应该考虑呢？怎么这些岗位的职责听起来不是很清晰？”很多猎头会说：“我认为我已经找到了***i合适的候选人了，可是为什么客户就是看不上呢？”这其实真真切切地反映了现实中的众多情况：许多猎头碍于对客户的深入理解有限，只能通过各种渠道收集简历然后推销给客户，而客户也不断搪塞或者不给反馈；候选人则觉得猎头总是拿着各种机会找他/她，但都不靠谱，有一种不断被骚扰的感觉。到***后，客户向猎头购买的仅仅是简历而不是***服务。对于客户而言，需要了解：1、我应该需要一个怎样的人选，我的要求合情合理吗？市场是怎样的？竞争对手是怎样的？2、猎头能快速帮助我找到这样的人吗？3、摆在我面前的人选已经是***i好***i优***i合适的选择了吗？为什么？4、如何评估这个人就是***i好***i优***i合适的，此人工作动机如何？能力如何？人品如何？可以胜任工作，可以融入团队吗？对于候选人而言，需要明确：1、我现在应该跳槽还是不应该跳槽？为什么？2、我应该如何规划我的职业？3、猎头推荐的职位是符合我的职业预期吗？如何在面试中恰到好处的展现自己？4、如何与潜在雇主谈薪可以让自己利益***i大化而不致于让雇主反感？诚然，互联网，社交媒体可以让客户和候选人遇到对方。可是无论多么精准的简历匹配，却也无法完整地回答以上这些问题，同时，也更加无法回答以下这些问题：动机、态度、自我驱动、理想、信念、金钱观、人生观、价值观等。而以上问题的答案，决定了企业是否聘用这个候选人；这些冰山以下的内容，才是一个人成功的关键。所以，一位优i秀的猎头顾问，可以协助客户理清招聘思路，可以协助候选人回答以上问题；更重要的是，能够判断企业和候选人冰山以下的内容以进行匹配。广州北京***房地产行业猎头公司-文臣武将欢迎来电由湖南文臣武将企业管理咨询有限公司提供。广州北京***房地产行业猎头公司-文臣武将欢迎来电是湖南文臣武将企业管理咨询有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：邢先生。)