用工单位有权要求外包单位及时更换人员，同时外包单位必须保证出勤人数，不影响用工单位的生产；用工单位有权抽查外包单位员工的劳动合同、身份的证明等，外包单位及其员工应配合用工单位的抽检。劳务外包单位员工有下列行为的，用工单位有权要求外包单位立即更换：1.外包单位员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，劳务派遣企业，给用工单位造成损失的；2.外包单位员工严重违反用工单位规章制度、岗位职责和劳动纪律的；3.外包单位员工提供虚的假，健康证明、身份的证明。劳务派遣和业务外包不同点因劳动派遣和服务外包在工作上的表象使得二者易于混淆。但实际上二者有着本质的区别：1、***对价的对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系，劳务派遣，用工单位以劳动力的使用作为标的，用工单位通过派遣企业向员工***工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用***对价。而业务外包是一种承揽合同关系，劳务派遣机构，是按照发包企业的要求，由承包人完成的工作成果为标的，企业针对完成的工作成果***对价。2、受调整***不同。人才派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订立劳动合同，劳务派遣业务，劳动派遣这种用工是受《劳动法》及《劳动合同法》等相关***的调整。劳务外包是种经济、业务合作关系，发包企业与承包企业签订业务合作合同，由承包企业***完成所承包业务，合作针对的是业务。因而业务外包关系是受《合同法》调整的。劳务派遣存在以下***风险：1.劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。2.工资***不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。3.社会***不参加。劳务型公司不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社會***费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社会***费。4.可承接岗位有限制。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位；替代性，是指用工单位的劳动合同制职工在该岗位上无法工作的一定期间，可由被派遣的劳动者替代工作。劳务派遣业务-劳务派遣-安徽锦卓劳务外包由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。劳务派遣业务-劳务派遣-安徽锦卓劳务外包是安徽锦卓人力资源集团有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陶经理。)