根据劳动部《工资***暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月蕞低工资标准，岗位劳务外包，则按蕞低工资标准***。”规定，劳动者因过错对用人单位造成经济损失的，可要求劳动者承担赔偿责任。但对于劳务派遣人员在执行工作任务中，因过错对用工单位造成损害的赔偿责任，***尚未进行明确。即使用工单位在与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中，劳务外包服务，明确因劳务派遣人员过错及过失对用工单位造成的经济损失由派遣单位承担赔偿责任，也可能因为劳务派遣单位注册资本低、赔偿责任能力差，而无法实现赔偿请求权。劳务派遣和业务外包不同点因劳动派遣和服务外包在工作上的表象使得二者易于混淆。但实际上二者有着本质的区别：1、***对价的对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位以劳动力的使用作为标的，用工单位通过派遣企业向员工***工资，产线劳务外包，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用***对价。而业务外包是一种承揽合同关系，是按照发包企业的要求，淮南劳务外包，由承包人完成的工作成果为标的，企业针对完成的工作成果***对价。2、受调整***不同。人才派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订立劳动合同，劳动派遣这种用工是受《劳动法》及《劳动合同法》等相关***的调整。劳务外包是种经济、业务合作关系，发包企业与承包企业签订业务合作合同，由承包企业***完成所承包业务，合作针对的是业务。因而业务外包关系是受《合同法》调整的。基于劳务外包中的员工并不是企业自己的员工，因此，对于这些人员，企业无须承担劳动法上用人单位的义务（如：签定劳动合同、缴纳社会***、***工资等），企业只需按照外包合同的约定对外包公司承担相应的合同法上的义务即可。如此一来，企业既实现了满足自己用工需求的目的，又大大规避了劳动法上的风险。因此建议企业合理利用业务外包的经营策略以整合企业外部优良资源，规避用工***风险。岗位劳务外包-安徽锦卓人力资源(在线咨询)-淮南劳务外包由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支敬业的员工***，力求提供好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。安徽锦卓人力资源——您可信赖的朋友，公司地址：安徽省芜湖市鸠江区南翔万商商贸物流城一区3号楼5层，联系人：陶经理。)