文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要做：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司等等。欢迎前来咨询！成为猎头顾问更有优势的3类人才1、曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、******、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好;2、在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高i级顾问;3、经过工作训练和***培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。如果你属于这3类人当中的一员，做猎头顾问会比较容易上手。当然，由于猎头业务的特殊性，个人自身条件也是个重要因素。猎头顾问的收入有多少国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成。当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金；也有的公司执行合伙人制，年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元RMB左右。国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成。很少有高底薪、低绩效提成，另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异。合伙人的年薪应该在百万RMB以上，这取决于公司的具体经营和收入状况。高i级咨询顾问(总监经理)：月薪在一万五元之间，年薪在30-80万元RMB之间。猎头顾问：底薪在5000-15000元之间，年薪在20-50万元之间。助理顾问：底薪在3000-5000元之间，年薪在10-15万元之间。访寻员：底薪在2000-3000元之间，年薪在6-8万元之间。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，房地产猎头机构哪家好，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。如何与猎头打交道呢？猎头其实就是销售，负责销售职位和人。猎头的生存准则即makedeal（达成协议），通常猎头顾问的收入主要由两部分构成：基本工资和提成。一般基本工资不高，而提成占很大的比例。提成多少取决于候选人的现金收入，在候选人入职后收取，一般情况下有3~6个月的保用期，即在此期间如果因候选人原因，如主动辞职或不胜任工作被解聘，猎头需要免费补充人选或退回部分费用。因此，猎头需要帮助候选人顺利度过保用期，才能全额拿到提成。对于候选人来讲，猎头的主要任务是：(1)搞清楚公司、职位、直线经理情况及面试流程。(2)帮助候选人完善简历，进行有效的推荐。(3)安排好每一次面试，协助候选人做准备。(4)帮助候选人进行薪酬谈判。(5)协助候选人顺利度过试用期。因此，候选人要充分利用猎头的资源和职责，使其真正起到猎头的作用。针对猎头水平参差不齐的情况，可以按三大阶段十一类问题与猎头深入探讨。你探讨问题的***性也会决定你在猎头心目中的形象。职业生涯中，有一两个靠谱的猎头，无疑对你的职业发展有利无害。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要做：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司等等。欢迎前来咨询！企业如何配合猎头公司招聘人才？猎头对于企业而言是招聘人才的***i佳手段，尽管猎头服务费用高，服务还需要周期，但猎头公司确实是能为企业招到合适的人才。且在***猎头看来，即使有些猎头公司推荐人才慢，但推荐的人才质量还是有保证的。那么，企业怎样跟猎头公司合作，如何配合猎头招聘人才呢？一、提供全i面的需求个别企业抱怨猎头公司推荐人才慢，这种情况并不少见，因为企业给出相关需求条件给猎头***才，人才同样也在挑选企业，高i端人才又何尝不是如此呢？人才在遇到猎头推荐的时候，会先了解企业，之后才会选择是否要加入。另外再加上，企业与猎头公司合作，通过猎头来招聘人才，猎头说服候选人的底气就来自企业。在遇到候选人犹豫不决的情况下时，猎头就可以根据企业开出的条件，与候选人进行深入沟通，包括薪资范围、企业能给到候选人一个怎样的成长空间等。所以***猎头认为，企业在与猎头公司合作的时候，就应该把自身的需求全i面地提供给猎头，这样猎头才能理解到企业真正的需求点在哪里，利用自身的优势去配合猎头招聘人才。二、及时给出反馈很多时候，企业认为与猎头公司合作，将钱给到位即可，这在***猎头看来，是一种致命的错误。比如猎头向企业推荐了几个候选人面试，企业在约面候选人之后，没有给出任何反馈。从这点就可以看出，为什么猎头迟迟推荐不出人才来。因为猎头在向企业推荐人选约面后，企业既不说候选人合适，也不说候选人哪里不过关，哪点正是企业需要的等等。企业与猎头不能及时沟通到位，且反馈频率低，很容易导致候选人因等待时间过长，入职其他企业。这样不仅仅耽误猎头公司的时间，还容易造成企业自身的利益损失。因此，建议企业从自身的利益角度出发，正确认识与猎头公司的合作关系，将自身的需求，对候选人的反馈都传达给猎头，通过沟通去与猎头完成合作。毕竟，通过第三方去获取人才，是需要企业自身的配合的，企业与猎头公司合作是需要***佣金的，猎头公司也不希望企业找不到人才，这不但对猎头公司没有好处，还会影响其口碑。房地产猎头机构哪家好-文臣武将(推荐商家)由湖南文臣武将企业管理咨询有限公司提供。房地产猎头机构哪家好-文臣武将(推荐商家)是湖南文臣武将企业管理咨询有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：邢先生。)