文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。猎头行业还有哪些不得不防的“坑”呢？第1个坑：难干的必须是用人企业干不成的事情，否则人家能找到人才凭什么找猎头；第二个坑：无法量化、规模化人才没有一个量化标准，猎头找到的人才不可能都符合企业的用人要求；并且猎头无法规模化，不可能出现推荐成功一个人，企业再向猎头征订10个的情况。第三个坑：永远从零开始一般人会想，猎头物色成功一个高i级人才，就能挣个十好几万，一年多弄几个不就发了。其实，猎头的每一个案子都是从零开始。这也就意味着猎头忙，但不一定都挣得到钱。第四个坑：客户水平低国内很多企业的人力资源部不专业，为了追求KPI，盲目快速的找人，其实根本不知道自己要什么样的人，甚至有明目张胆向猎头索取回扣，中饱私囊，国内猎头真的不好做。第五个坑：价值链未形成猎头是一种高智力的咨询服务，是基于顾问多年的社会阅历，管理经验构成的咨询服务，但是由于国内很多顾问都是年轻人，执着于搜简历卖简历根本无法与人沟通，而整个社会环境对于无形的价值也没有形成价值链，所以导致猎头顾问根本无暇于培养自己的视野和沟通艺术，而是希望快速出单，早日百万顾问。第六个坑：快速发展猎头没有真正所谓的产品，实际提供的是服务，是咨询，而且服务有没有办法规范化、流程化，因为每个客户每个候选人都不一样，没有标准化产品如何才能迅速的规模化？在追求商业化的大潮下，很多企业经营的目的就是迅速的扩大增值升级规模化。看似企业扩大了、人员增多了，看似乌央乌央的人，难道就能发现更多高i端职位获得更多高i端客户吗？并不是！真正的高i端猎头实际只是一个小的精英群体，是顶i级价值的支持与回报。很多扩张的大公司其实做的是所谓的招聘是，招聘网络的延伸，信息搜集传递的网络，不是辐射真正具有咨询内涵的猎头，不是猎头的形式。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。企业走进猎头招聘时代最让HR们感慨的事情莫过于人才招聘。猎头、招聘网站、人才市场和五花八门的信息平台形成了社交网络。这些年，猎头招聘以精准、高效的服务不仅改变了HR工作方式，更以一种悄然无声的势力注入招聘领域，且日益成为企业高i端人才招聘的主流。一、细数“猎头招聘”众里寻“才”、构建强有力的人才梯队是HR始终如一的主要职责，然而经济环境变幻莫测，很多企业已面临巨大的生存发展压力，招聘官的轻松时光早已不再。与此同时，猎头推荐人才服务像一记重拳，为企业打赢人才战i争助一臂之力。作为HR的你，如果还未触及，那必需了解，“猎头招聘”如何让传统招聘悄然生变。1、交际圈的“360”效应猎头通过其独有的人才信息渠道和社交网络的建立进行招聘不失为最i高效的渠道之一，不仅可透过与求职者的直接、有效互动，更为深入地了解候选人之前工作的准确情况和人际关系、性格特点等无法直接在简历上获取的信息，也可准确、有效的将候选人的专业见解和职业水平，所有的信息进行完整的评价后提供给招聘企业，确认他们的职业技能和个性特点是否适合你的公司和职位需求。2、品牌文化传播器猎头与企业、人才之间的的互动不仅帮助企业吸引招募人才，更建立起企业与潜在候选人的长期对话。这也将是雇主品牌建立和企业文化传达最直接的演绎。对于发展规模相对较小的公司而言，首先降低了企业发布信息的门槛和成本，同时得到了很好的同行业口碑传播机会。3、挖掘潜在候选人猎头人才服务是主动推荐求职者和按照企业实际需求选吧人才，比传统的人才市场招聘和网站，更容易吸引有强烈意向换工作或更适合企业发展需求的人才。如果我们的目光仅仅是关注积极求职者，那必将错过庞大的潜在候选人。对于候选人来说，“猎头圈”的优越性在于不是机械地等待职位空缺或求职需求，“猎头圈”中任何的风吹草动，都有可能成为其变被动为主动地发展职业生涯的契机，而“猎头圈”更大的附加值在于职业人脉的打通，更好地整合、强化未来的社交关系。二、透i视猎头招聘三大难点虽说国内的“猎头”也是经历长期市场教育和培育后爆棚，但在众多HR专业人士眼中，猎头服务已经成为未来最i值得投资的雇主品牌与企业招聘渠道。不过目前依然有不少的HR仍持“观望”态度，或仅将此作为临时的补充渠道。1、缺乏策略指引和有效评估猎头服务，即需要企业、人才猎头三方融入社交思维、建立联系与互动，这也意味着传统的人才市场“姜太公钓鱼”、招聘网站“推送消息”模式落幕。从一定意义上说，招聘即营销。如同其他的推广渠道一样，猎头服务也需要清晰的策略、有效的监测和评估。由此，一个新兴的岗位应运而生，即企业需要猎头这么一个专职负责管理和执行社会化媒体渠道招聘应用的人；与此同时，必须意识到这需要一定的投入才能转换出可见的成效，不要想以极i小的投入就有大量的、稀缺的、理想化的结果，这将是一个在累积经验中不断明确和优化策略的工作。2、海量信息的高效处理当初以高质量人才信息赢得企业青睐的猎头服务，如今却因此“作茧自缚”，“无法得到高效回报，猎头服务已成为企业招聘服务业的另一个困局。猎头需要即时关注和自己有联系的人，并进行筛选。然后进一步关注他们的人脉、曾经工作的企业和他们所在的圈子。更需要留意什么人有新的职业发展计划，更需要了解那些在社交媒体上关注行业信息的人在关注什么。在海量信息中如何准确识别并逐个把握，这不仅需要大量的时间和精力，更需要适当的技巧。3、HR缺乏运营管理技巧建设和维护人才招聘渠道需要更多的管理投入，包括人员和资金，但猎头服务的成效关键还在于企业人力资源管理者的工作技巧。传统意义上讲，招聘官的主要职责是筛选简历并对候选人进行科学评测。这对HR的工作技能、创造性思维提出了更高的要求。客观地说，大部分现有的HR仍缺乏这方面的技巧和思维方式，需要学习与修i炼。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将以引i领业界的猎头、RPO、咨询、人才引进为四大核心产品，专注为互联网、金融、房地产、制造、能源、农林等12大行业的企业客户，提供中高i端人才猎聘、人力资源战略咨询、企业管理咨询、人力资源综合解决方案咨询、招聘解决方案（RPO）、合作客户风险猎投、商业信息资源托管及咨询、国内外及新三板上市规划及咨询、外资公司注册、国际市场数据调查及专业全i面的背景调查等服务，为企业提供多方面多视野的人力资源综合服务及信息情报支援，为企业清扫发展过程中的诸多障碍，为成就客户把服务做到极i致而矢志不渝！文臣武将为客户提供了解业务的信息有环保猎头公司哪家好、化工猎头公司哪家好、电子猎头公司哪家好、汽车猎头公司哪家好、物流猎头公司哪家好等。保险猎头寻访高i端人才都需要哪些技能？猎头是专门寻访高i端人才，为高i端人才提供职业规划意见的顾问，而国内保险市场缺乏高i端人才，所以保险猎头寻访人才并不是一蹴即至的。金融猎头认为，这需要保险猎头经过长久的沟通和努力，才能获得候选人和企业的信任，为此我们来了解一下保险猎头需要学习哪些寻访高i端人才的技能？1、学会沉淀保险猎头需要学习哪些寻访高i端人才的技能？其实，在猎头行业里，并不是所有猎头的经验和能力都比候选人的厉害，候选人也在职场工作了很多年，实战经验都非常的丰富，看待问题可以直接切入要点。所以金融猎头建议，保险猎头寻访高i端人才必须要先学会沉淀自己，在某个行业深耕一段时间，累积沉淀一些专业知识，房地产猎头机构哪家好，在与候选人沟通的时候，就可以以自身的角度去看待问题，与候选人围绕相关话题展开聊天和沟通。2、学会保密保险猎头需要学习哪些寻访高i端人才的技能？在金融猎头看来，尽管对于人才来说，有猎头挖是一件好事，但候选人也会害怕在接触猎头以后，还没有跳槽到新公司，就被现公司知道了，一般这种情况是对候选人很不利的。因而保险猎头要学会做保密工作，为候选人保留一些私人空间，且这也是体现保险猎头人品的关键，毕竟保险行业是个比较复杂的行业。3、学会熟练专业金融猎头认为，只有专业能力强的猎头才能获得候选人的信任，若候选人对相关专业不熟的话，候选人是不会把自己的职业生涯交给一个不靠谱的猎头的。尤其是保险行业，很多人才都比较看重保险猎头对这个行业有多少了解，对保险行业的信息知道多少，假如保险猎头对保险行业的业务一问三不知，瞬间就会让候选人觉得保险猎头不专业。当猎头获得与候选人沟通的机会时，就是猎头获取候选人信任的最i佳机会。候选人面对专业的猎头，即使不想跳槽，也会想与猎头交个朋友。很多猎头就是与候选人长时间保持联系，偶尔约面聊天或微信聊天就会成为朋友，且在猎头行业这样的案例也不少，猎头虽然没有获得佣金，但却得到了良好的人脉资源，扩大了自身的人脉圈。因此，掌握学习这些寻访高i端人才的技能就是为拿到大单打下基础条件。房地产猎头机构哪家好-文臣武将优选企业(图)由湖南文臣武将企业管理咨询有限公司提供。房地产猎头机构哪家好-文臣武将优选企业(图)是湖南文臣武将企业管理咨询有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：邢先生。)