文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要提供：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、猎头公司排行榜等等。欢迎前来咨询！猎头公司是做什么的？猎头公司收费标准是什么？猎头公司收费标准是什么呢？每家猎头公司的收费标准都不一样，因为服务模式不同，但大致分为这三种情况。一、以招聘结果为导向收费这是市面上大多数猎头公司的收费标准，以帮企业招聘到人才收取费用。为了保障猎头公司的正常运行，也是为了保障职位的真实性，猎头公司与企业客户签订委托招聘协议之后，会收取一定的预付款。至于收取多少钱，具体收不收预付款，可以与猎头顾问沟通商议。人选入职时，收取剩余费用，总费用一般是候选人薪资的20-30%不等。***的猎头公司还会有3-6个月的入职保障期，人选在入职保障期期间离职的，猎头公司将会免费为企业继续推荐一次人选，直到人选再次入职。二、以招聘过程为导向收费有的企业内部有经验丰富的招聘人员，但因为没有足够的人才储备量，无法***率地招聘到人才。所以与猎头公司合作，让猎头公司提供优质的岗位匹配人选，也不失为一种办法。三、RPO外包服务这种RPO招聘的外包服务严格上来说，不归类是猎头服务。这种有着“小猎头”之称的服务方式，区别于之前两种服务模式，是针对批量招聘的岗位进行“打包”成一个单子处理，不以候选人年薪来算。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。如何选择猎头公司？作为HR工作的重要一环，招聘工作至关重要。目前的市场环境，行业分工越来越明确，***的事情给***的人做才是***i有效率的。如今猎头公司是很多企业在招聘中高i端岗位时都会选择的渠道，因此猎头公司近几年的发展非常迅猛。市场逐渐庞大，除了市面上著i名的几家猎头公司，还有非常多规模较小的公司加入竞争。然而大大小小的猎头公司良莠不齐，有一些公司在运作和管理上尚不成熟。再举个极端的例子，有小部分猎头***水平和素质不高，有损候选人们对猎头群体的整体好感。由这样的人为企业服务，不仅影响企业的口碑形象，也不可能招到合适的人才。因此，如何甄别靠谱的猎头公司成了摆在HR面前的一个比较重要的课题。在决定和猎头公司合作之前，***行业猎头机构哪家好，HR们应该对市面上的猎企进行评估、对比，然后选择一家靠谱的公司进行合作。那么HR选择猎头公司，***看重的是什么？是猎头公司的规模？成立年限？还是名气？这些其实都是表面因素，太过迷i信也会导致一些问题。部分HR的判断标准一、猎头公司在某一行业的***程度只有在一个行业深入挖掘，才能完全熟悉这个行业，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都了如指掌。每个行业都想涵盖，可能意味着每个行业都不***、浮于表面。因此靠谱的猎头公司，在覆盖众多行业的同时，往往都有一些自己擅长的行业。猎头公司在熟悉行业的基础上，对行业有***而前瞻的理解，才能真正理解客户需求，与这个行业的候选人建立良好的关系，才能为客户精准地甄选人才；而眼下一些所谓的猎头公司，闭眼接单，是单就接，接单之后再去了解行业，这样必定难以达到理想的服务效果。HR们可以跟猎头深入探讨自己行业的薪资行情、任职需求以及他们在这个行业的服务经历、客户等等。聊得越深入，越能看i透猎头是不是在不懂装懂。二、猎头本身的素质和水平除了业务上的***水平以外，优i秀的人品也是***基础的前提，人品决定了服务质量的下限。大家对人品的理解见仁见智，但“诚实、守信、敬业、负责”应该是***基本的标准。敬业负责的猎头会在详细了解公司背景、岗位职责需求和招聘要求，规划潜在候选人的猎取范围，跟相关候选人联系，经过仔细了解沟通后将合适的候选人推给企业。这很大程度上决定了该猎头公司的客户满意度和口碑。一个只顾业绩的猎头，不会站在企业和候选人的角度思考问题，只想着卖简历、“卖人”，会给企业造成不小的麻烦，也可能会把候选人往火坑里推。之所以有一些人不待见猎头，就是因那一小撮的劣质猎头以业绩为行为出发点，无法与候选人建立友好互信的关系，甚至还对候选人造成骚扰。猎头对企业和候选人尊重、坦诚相待，才能让企业招聘到合适的人才，让候选人找到心仪的工作。这一点，多与猎头沟通交流就能够辨别，优i秀的猎头值得与之建立友好关系，进行长期合作。三、猎头公司是否有企业管理咨询的能力企业管理咨询其实是考验猎头公司***程度的重要标准，如果猎头公司只会盲目地***和提供简历，就和“中介”无异了。***的猎头公司不光是为企业招聘人才，还需要为企业提供可行、可靠的人才解决方案；为客户诊断和搭建人力资源管理体系包括人才薪酬绩效体系的搭建、解决企业在中高i级人才招聘中的诸多痛点；从引进人才到培养人才，再到留住人才，让人才在企业中发挥更大的价值。同时，猎头顾问还应该充分体现“顾问”的作用。他们与客户共同根据战略分析职位空缺，共同确定任职资格，共同界定人选的来源分布并和客户共同确定合适的人选。他们善于界定客户需求，真正理解客户需求，并在必要的时候说服客户改变需求。他们能够为寻访企业真正需要的人才，而不仅是喜欢的人才。四、猎头公司的人才寻访体系猎头公司的人才寻访体系，决定了人才的精准程度、寻访的速度等等。没有严格的服务流程，就不能提供标准化的***服务。猎头服务完整流程应该包括：客户需求分析、寻访甄选、人才测评、面试推荐、offer谈判、背景调查、聘后辅导、跟踪反馈这几大环节。缺乏其中任一环节，服务质量都可能会打折扣。尤其是需求分析的环节，事实证明，因职位界定不清楚造成的失败招聘案例相当多。科学而严谨的评估系统是体现猎头公司***度的重要因素，对于招聘结果来说也是至关重要的。例如人才测评环节，不能太过依赖测评工具。虽然工具大大提高对人才评价的准确性，但并达到百分i之百的准确。在使用人才测评结果时，还需要***的测评人员进行分析才能做出***后决定。以上四个标准，虽没有囊括所有，但确实是不少HR在选择猎头公司时都会考虑的，希望能对大家起到参考作用。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要做：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、***猎头公司等等。欢迎前来咨询！猎头公司未来发展的趋势：平台与工具型公司精益敏捷创业(Leanamp;AgileStartup)在招聘猎头公司蓬勃发展的过程中，必然催生出一批为招聘猎头公司服务的平台与工具型公司。这些公司提供的产品与服务将大体上包括如下几个方面：猎头系统软件、候选人来源、猎头顾问的招聘、猎头公司管理咨询、猎头技能培训、猎头业务拓展、猎头行业社交联谊、猎头公司的市场推广支持、猎头行业的***以及其他可能出现的创新产品与服务。这类平台工具型的产品与服务一定有其市场空间，因为这与精益敏捷创业(Leanamp;AgileStartup)的趋势相符。精益意味着猎头公司老板无需个人能力全i面发展，无需麻雀虽小，五脏俱全，需要什么产品与服务可以向平台工具型公司购买，比自己去做成本更低且服务更好；敏捷意味着猎头公司老板能够通过低成本的快速失败而找到合适自己的市场***。敏捷必须以精益为基础，否则低成本失败无法达成。平台与工具型公司将会是猎头公司老板走出创业成长魔咒的捷径。这种平台支持下的精益敏捷创业模式，将使小公司保持长期持续稳定发展能力的可能性得到极大的提升。与欧美较为成熟的市场相比，猎头行业的平台与工具型公司在中国发展基本处于萌芽阶段。大部分知名的大猎头公司都是使用第三方软件，极i少自己开发。猎头软件行业也有更细分的市场，有的公司专注职位发布，简历获取的前端平台，有些公司专注简历信息抓取技术，有些产品专注社交应用，有的产品专注流程与深入信息的后端平台，这些软件公司之间甚至相互购买使用对方的技术。而到目前为止，中国市场并未出现主流的猎头软件公司，因为知名的猎头公司要么自己开发，要么很勉强地使用国外的软件。***i容易有生意机会的猎头软件都还处在这样早期的阶段，更不用说其他平台与工具的发展了。中国猎头市场上平台与工具型公司发展严重滞后，其核心原因有两点：真正懂行的人不愿（或不屑）做，而实际在做的人可能不太懂行。做好猎头行业的平台与工具，需要对猎头业务及行业有丰富的经验与见解，有这样的见解与经验的人大体上都能经营好猎头业务本身，让这样的一批人放下既得利益，去全力投入有较多不确定性的平台工具类业务很难。有些在猎头行业的成功人士，尝试既经营猎头公司，又做猎头平台与工具，这样的模式基本是个死局，因为既做裁判又做球员，大家就不愿用你平台与工具了。也有不少人意识到了猎头平台与工具的生意机会，并开始尝试，但由于对猎头业务与公司的运作本身缺乏经验与见解，暂时还没有把平台与工具做好。在未来的5-10年，将会有更多人加入到平台与工具型公司的创业中。这个领域会有一定的机会，但需要摸索合适的模式。考虑到亚i洲，尤其是中国的商业传统中不太愿意为软性的服务***现金的传统，如请教朋友管理问题，大家可能更多是吃饭聊聊，而非正式付费。这样的文化背景下，做平台与工具型业务，不确定的因素就会更多。在这个领域，未来的5-10年，极有可能出现的情形是这样：很多先i行者因为性急，不够有耐心，尝试失败之后，溃败退出；部分有耐心而没有摸对门道的先i行者，在苦苦地挣扎中前行；为数不多的几家以猎头软件系统为基础的平台工具公司成长起来，并开始赢利并以此带动了其他平台业务的发展。猎头公司怎样培训新人，猎头新人为什么要培训？据了解，猎头新人的岗前培训俗称“入职培训”，很多公司都有入职培训。入职培训可以让员工宏观了解公司运作系统和工作流程，为员工提供一定的基础知识。每一次的入职培训也是让部分新员工从学生状态转变为工作状态的阶梯。对于猎头公司来说，入职培训除了能提高猎头新人的积极性外，还可以让有能力的人脱颖而出。猎头新人也可以通过入职培训再次确认自己适不适合猎头工作。对猎头公司而言，猎头顾问的工作涉及到的知识面比较广泛，即使是专职猎头也要在具体行业领域内挖掘更有深度和广度的东西。所以对猎头新人的基础技能培训包括岗位沟通、CC、面谈人选等等，这些也是作为新人需要学习的基础。据***科技猎头了解，猎头公司对猎头新人的基础技能培训，大部***都会采用标准化流程（SOP）培训，让猎头新人了解更多的操作流程和内容。***行业猎头机构哪家好-文臣武将值得信赖由湖南文臣武将企业管理咨询有限公司提供。***行业猎头机构哪家好-文臣武将值得信赖是湖南文臣武将企业管理咨询有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：邢先生。)