防范劳务派遣相关***风险的建议：1、确保在适当岗位使用劳务派遣劳动者。严格按照劳动合同法临时性、辅助性或者替代性的岗位限制使用被派遣劳动者，避免因超越岗位限制而与劳务派遣劳动者建立事实劳动关系的***风险。2、提高劳务派遣人员管理的科学性和有效性，加强对本单位内部劳务派遣管理人员的培训工作，提高劳务派遣管理人员的工作能力与水平。避免因指挥、管理不当而造成劳务派遣劳动者自身或对第三人造成损害而承担赔偿责任的风险。劳务派遣公司注册条件1、注册资金两百万以上，需要实缴出具验资报告。2、自有地址80平以上，有相关的管理制度文本。3、有齐全的办公设备。所需材料：1、公司名号（5~8个）2、法人股东及监事的身份的信息3、自有地址需要提供***复印件及租赁合同4、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;5、相关办公设备、息管理系统等清单;6、劳务派遣管理制度，劳务外包服务，包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。因为国企和***都是有编制的，劳务外包，某个岗位固定多少人，加上有些只是挂名在单位空领薪水的幕后者，所以部分岗位永远处在满员不满工的状态，这时候我们劳务派遣公司就出场了。简单的说，就是把我们的员工借给别的单位工作，但依然使我们公司的职工，这就叫劳务派遣劳务派遣公司派遣的员工不占编制，生产劳务外包，有属于临时的工种，所以出去吃饭人家都说:“看那个背锅公司的来了。“是的，我们就是背锅党。对劳动者来说，劳务外包公司，我认为大部分是合理的。实际上派遣工可以比正式工更轻松的进入***或者国企，薪酬可能会有少部分不同。但是如果派遣工表现的好，他和我们公司劳动合同到期后被派遣单位有时会主动要求转签，将派遣人员收到自己麾下成为正式工。至少在这个大环境下，一个愿意帮你背锅的人你会推辞吗。生产劳务外包-安徽锦卓人力资源(在线咨询)-劳务外包由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。生产劳务外包-安徽锦卓人力资源(在线咨询)-劳务外包是安徽锦卓人力资源集团有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陶经理。)