文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。如何与猎头打交道呢？猎头其实就是销售，负责销售职位和人。猎头的生存准则即makedeal（达成协议），通常猎头顾问的收入主要由两部分构成：基本工资和提成。一般基本工资不高，而提成占很大的比例。提成多少取决于候选人的现金收入，在候选人入职后收取，一般情况下有3~6个月的保用期，即在此期间如果因候选人原因，如主动辞职或不胜任工作被解聘，猎头需要免费补充人选或退回部分费用。因此，猎头需要帮助候选人顺利度过保用期，才能全额拿到提成。对于候选人来讲，猎头的主要任务是：(1)搞清楚公司、职位、直线经理情况及面试流程。(2)帮助候选人完善简历，进行有效的推荐。(3)安排好每一次面试，协助候选人做准备。(4)帮助候选人进行薪酬谈判。(5)协助候选人顺利度过试用期。因此，候选人要充分利用猎头的资源和职责，使其真正起到猎头的作用。针对猎头水平参差不齐的情况，可以按三大阶段十一类问题与猎头深入探讨。你探讨问题的***性也会决定你在猎头心目中的形象。职业生涯中，有一两个靠谱的猎头，无疑对你的职业发展有利无害。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将以引i领业界的猎头、RPO、咨询、人才引进为四大核心产品，专注为互联网、***、房地产、制造、能源、农林等12大行业的企业客户，提供中高i端人才猎聘、人力资源战略咨询、企业管理咨询、人力资源综合解决方案咨询、招聘解决方案（RPO）、合作客户风险猎投、商业信息资源托管及咨询、国内外及新三板上市规划及咨询、外资公司注册、国际市场数据调查及***全i面的背景调查等服务，为企业提供多方面多视野的人力资源综合服务及信息情报支援，为企业清扫发展过程中的诸多障碍，为成就客户把服务做到极i致而矢志不渝！文臣武将为客户提供了解业务的信息有环保猎头公司哪家好、化工猎头公司哪家好、电子猎头公司哪家好、汽车猎头公司哪家好、物流猎头公司哪家好等。如何体现猎头的***性？国内猎头行业自1992年以来，发展不足二十年，猎头公司规模不一，从业人员也是良莠不齐。其中有HR转过来的，有以前做sales，也有做技术开发的，这也是造成了中国猎头市场混乱、操作不规范的基础原因，也因此，猎头公司的操作很容易被客户评价为“不***”。要体现猎头的***性，物流行业猎头机构哪家好，总结起来应从以下几个方面来体现：1.简历的质量、准确性当猎头顾问拿到JD后会通过各种渠道疯狂的搜索简历，得来的简历也是良莠不齐。很多时候，猎头顾问并没有做太多的筛选，只单凭看简历去评估candidate是否合适，只要简历中有某几点工作经验与JD里的要求相符合，就直接推荐给客户。不可否认有一些简历还不错，但是绝大部分却是质量不高的简历，增加了HR筛选的工作量，也就自然而然的认为猎头不够***，提供的简历质量不高。所以，高质量的简历应该是经过猎头顾问进行大量的简历筛选、面试评估、综合测评等工作步骤以后才能总结得出的。同时，如果是特殊职位或者是客户需要，应该出具详细的人才评估报告给到用人单位。2.人才寻访效率企业为什么要找猎头？一般情况下有两个原因，一是所需人才实在难以通过普通渠道招聘到；二是职位急迫，希望尽快找到合适的Candidate。从第二点的角度分析，企业希望看到的是一个工作***的猎头，***性也就体现在这方面。很多时候，猎头公司接到一个Case后，才发现对这个职位并不熟悉，还要从头开始去做职位分析、行业分析、人才分布分析等，然后才去做人才寻访，这在很大程度上拖延了项目的进度，***也就不复存在了。如何在速度与准度之间找到一个平衡，是猎头顾问需要认真权衡和把握的一个重要问题。3.对客户的影响能力当我们在第1时间找到合适的candidate推荐给客户，猎头项目并没有完全完成。还需要协助客户安排面试，等待面试结果，协助candidate谈offer等。往往在这方面出现的问题很多很麻烦。有时候，客户面试流程比较复杂，需要很多用人部门去决策。这时候，就需要HR去影响用人部门，猎头顾问在这其中起到推波助澜的作用，但是当HR不能很好的去影响用人部门时，猎头顾问有必要协助candidate绕过HR直接影响到用人部门。总体来说，猎头顾问这阶段的工作是需要通过各种方式去影响HR、用人部门、决策部门、candidate等。还有些时候，candidate的offer跟企业谈不拢的时候，也可以去影响客户。当你对某个行业足够了解后，找到合适的侯选人已经不难了，更多的工作应该放在对项目的跟进与把握上，怎么去促成这个项目才是关键。4.对Candidate的说服能力在很多时候，当我们发现一个很合适的candidate时，对方却对这个职位有些犹豫或者是拿到offer后又有其他的想法。这时候就需要猎头顾问对candidate做说服工作。一般应从以下几点做工作：⑴公司发展前景⑵职业发展空间⑶职业瓶颈⑷薪酬福利⑸工作环境⑹老板以及上级***⑺个人职业规划匹配总体来说，猎头的***性体现在对整个项目流程的把控，要能及时发现每个环节中出现的问题，并迅速的做出反映，处理危机。只有***、***的服务才能给企业带来更大的帮助、产生更大的价值。很显然，这是一个双赢的过程。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其独特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在***i大程度上成就客户，在第1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性超预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有化妆品猎头公司哪家好、消费品猎头公司哪家好、珠宝猎头公司哪家好、美容猎头公司哪家好、机械猎头公司哪家好等。人才与猎头经常见面都有哪些好处？在很多职场人的认知里，只有跳槽的时候才需要猎头，所以很多人不理解为什么要经常与猎头见面。在此，it猎头认为，猎头作为企业与人才之间的桥梁，其作用不止是为企业***才，简单地帮助人才推荐职位而已，猎头对于人才的作用，更多是指导候选人如何进行职业规划，为人才找到匹配的工作。那么我们就来简单地阐述一下人才为什么要与猎头经常见面？1、了解合适的职位it猎头认为，从猎头的角度上来看，与客户保持联系可以长久合作，与人才保持联系也同样可以保持合作。反过来从人才的角度上来看，人才与猎头经常见面，若猎头有合适的职位的话，人才就可以去了解，或者从对方那里获取一些自己感兴趣的公司的一些信息。猎头虽然是为企业服务的，但人才也是猎头完成推荐工作的重要人物。2、吸取反馈和建议很多人才即使有猎头的推荐也没有被企业录用，而又对其中的原因不得而知，就造成了面试多家企业都找不到一份合适的工作。所以it猎头建议，人才应该经常和猎头见面，在面试未通过时，及时与猎头约面，让对方根据你的实际情况给出一些反馈和建议，比如面试技巧，面试中应该怎样等等。3、让猎头记住你猎头每天都能接收到很多简历，在看过后会保存优i秀的简历，但不会时时刻刻都记住。同样地，人才若与猎头经常见面，就可以让猎头记住你，且也有很多人才与猎头打交道久而久之成为朋友的，猎头在有好机会时也会第1时间通知你。当然，很多高i端人才都是不缺工作机会的，但高i端人才也会有迷茫和面临选择的时候，猎头可以从***角度给出合理的建议，并在高i端人才的职业发展遇到瓶颈的时候，及时为人才提供合理的建议。物流行业猎头机构哪家好-文臣武将优选企业(图)由湖南文臣武将企业管理咨询有限公司提供。物流行业猎头机构哪家好-文臣武将优选企业(图)是湖南文臣武将企业管理咨询有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：邢先生。)