广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监***成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。主营业务是猎头、招聘外包（RPO）猎头业务：提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道，在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予***的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供***的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，洛溪新城猎头机构，大型企业分支机构及分项目人才招募。我们的优势：我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的***和社会。请猎头公司为企业招聘靠谱吗随着很多公司的发展，猎头公司也在不断地崛起，奔走在各种行业之间，供给各种优质的人才。而那一些还没有接触过猎头公司的公司，对猎头公司或者毫无所知，质疑猎头公司是否靠谱。为此，深圳猎头公司根据多年的工作经验，猎头机构顾问，分享一些有关猎头公司的基本信息，帮助大家熟悉猎头公司是什么，猎头公司是否靠谱。一、猎头公司是什么？猎头公司是什么，猎头公司是专门为一些公司供给人才的中人，猎头公司的服务含有发觉、跟进、评价、甄选人才，也被称为猎头服务或人才寻访服务。另外，猎头公司和一样的介质公司是有区别的，猎头公司为公司供给服务是向公司收费，介质公司是向对接人收钱的。很多对猎头公司不行解的人都想知道，猎头公司是什么，据深圳猎头公司熟悉，猎头公司在帮助公司寻***才的时刻，会对人才进行沟通、调查、做人才评价供给一系列的咨询服务。且猎头公司的工作大部分是主动寻***才，各处寻找那一些有经验强、学历高、有职业道德的优质人才，保证人才可以为公司带来价值。二、猎头公司靠谱吗?由于猎头公司接触的都是好的人才，在为公司寻找的人才特殊情况产生一些花销，花销天然会比一样介质公司要高，很多公司就会为猎头公司的靠谱而保存质疑。由于这个，深圳猎头公司觉得，猎头公司有坚强雄厚的人脉资源和各处寻找渠道，猎头机构咨询，况且具有极度敏感和***的挑选出的人判断有经验，着手阶段的用筛子选的速度比公司自己要快得多，准确度也更高，可以使公司防止用错人的风险。如实际物质情形看来，猎头公司或者较为靠谱的。毕竟，公司有招聘人才职位的需求，那末猎头融合贯通过和公司HR以及有关行业人士进行深入沟通，加上对专门领域有深入熟悉，再对人才进行寻猎。在找到符合职位需求的人才时再进行用筛子选、沟通、调查，这种寻***才的方法不但可以减少公司用错人的风险，还可以迅速找到人才，缓解公司佣人窘迫的问题。对公司来说，每个行业都有良莠不齐的物质情形，但总能找到符合自己的猎头公司。猎头公司是一个的职业，不但需求经验学识，还要具有沟通、会谈、分析的有经验。很多猎头公司都有优质的猎头，值得大家去学习、去结识。职场瓶颈期时，这几件事不要做“七年之痒”的意思是一些婚姻在七年之后就会改变，如果管理不善，就会发生离婚和出情，当工作出现瓶颈期时，有些人会换工作、换行业。有些人再也不会在同一个行业工作了。他们为什么要出来？现在的变化是什么？关键是他们原有的知识不能适应新时代的变化，为了生存，我们必须重新选择。从上班之初，精力充沛，经过了艰苦奋斗的黄金时期，职业的崛起，到了岗位的顶峰，享受了辛勤劳动带来的红利，进入了稳定的工作时期，逐渐降低了原来的工作热情，失去了原来的艰苦奋斗精神，没有了。目前的工作兴趣，直到现在。无论我们如何努力，我们都无法突破。这种现象，我们称之为职业瓶颈期。职业瓶颈期是大多数人在职业生涯中所经历的。职业瓶颈期的表现似乎是职业生涯发展的终结，我们不知道下一步该怎么办。因此，如果我们能跨越它，我们可以上升到更高的水平。相反，职业发展可能停滞甚至改变事业。选择比勤奋更重要。在关键时刻，一步是错的。如何选择职业瓶颈？每个人都是仁慈的，但是智者看到的是智慧。今天，我想介绍三个在事业瓶颈时期不应该做的事情。这三件事不应该在职业瓶颈时期轻松完成。这样做无疑会切断我们的未来。1件事：控告和寻找理由。当涉及到职业瓶颈时，没有任何努力可以突破。这时，有些人会抱怨，与同事发生问题，抱怨环境，如人们的愿望，或在外面找原因，结果会是徒劳的。瓶颈时期是他们过去的思维、知识和能力已经不能满足现在和变革的需要。改变是方式之一，所以我们现在需要做的是改变过去的习惯、知识结构和行为。其中一种是学习，第二种是训练，注意刻意训练，第三种是征求老年人的意见。第二件事：跳槽，留下其他行业选择。跳槽不是明智之举。跳槽是无能的表现。跳槽有两种情况：1。有一个很好的选择，然后选择跳槽；2。只活下来，要这样做。跳槽意味着发自内心，而不是彻底而仔细地考虑。跳槽与自我毁灭的前景没有什么不同。选择另一个行业更不可取。要进入一个没有一定时间积累的行业，你根本不知道这个行业的本质，更不用说成为一个***，并开始重新投入时间、精力和资源。外部压力是无法控制的，没有强大的心理是无法忍受的；换工作就是要打破自己的前途。第三件事：自我放弃，“对自己失去信心，轻率放弃。”职业重复是正常的。升职是很自然的。经验是不同的，收获是不同的。如果生命的发展轨迹必须是顺畅的，没有人能达到；当天空即将下降时，人们必须首先用他们的肌肉和骨骼，并努力用他们的头脑。重要的是，在职业生涯的瓶颈期，我们不能放弃自己，对自己失去信心，对自己失去信心就等于投降，从现在起就没有可能或机会。我们不能失去的是我们对自己的信念，这是支撑我们自己的基础，也是我们不断进步的动力。一旦电源不可用，将不再有。自我放弃，丧失对自己的信心是彻底的放弃。广州菲凡人力公司于2017年2月成立，有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。主营业务是猎头、招聘外包（RPO）跳槽前先问自己三个问题伟大的推销员乔吉拉德曾经是一个35岁之前换过40个工作仍然一事无成的失败者，但是他在***后一次跳槽进入的汽车销售行业之前，问了自己三个问题。对这三个问题的追问，其实正是所有职场人士跳槽时都必须需要的重要问题。一、这份工作的发展目标契合自己的性格、特长与兴趣吗？职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事一项自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事一项自己所喜欢的工作，我们会工作很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能够快速从中脱颖而出，这正是职场成功的关键所在。二、这份工作是否有可持续性发展空间？选择跳槽无非是为自己选择一个更大的发展空间。所以选择跳槽时，必须考虑这份新的工作是否具有职业可持续发展，即可以不断提升自己技能﹨可以延续自己的***能力﹨行业发展空间巨大。选择跳槽时，必须有一定的职业发展规划意识。职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会囿制个人奋斗的热情，而且不利于自己长远发展。三、这份工作是否有助于自己扩展人脉资源或开阔视野？现代的职场晋升跟以往已经大大不同。人脉关系在个人成功过程中扮演着极其重要的角色，好的职业平台应该是一个既可以发挥个人技能优势，又能协助个人不断扩展有益人际关系的开放式平台，能够帮助职场人在工作中不断积累自己的人脉资源，扩散视野，获取更多的经验与指导。封闭式的职位只能令人不断退步。对于许多职场人士来说，职场生涯就像一场战斗，是一场不间断的、让人无余地的追逐。在一次次胜利中间夹杂着许多次失败和拒绝，在喜悦、期待、得意与兴奋之中往往夹杂着恐惧、拒绝和失望。不论身处什么样的境况，也不论遇到多少次挫折，但对于成功者来说，他们就如乔吉拉德一样始终相信：没有失败，只有暂时停止成功。如果你坚信这一点，恭喜你，你已经获得了职场发展的TheSecretofMySuccess。为什么职场里，老实人的发展不被看好？在职场中经常会有这样一类人，他们做事勤勤恳恳，对***的要求来者不拒，猎头机构价格，对待同事十分友善，从不勾心斗角也不争名逐利，只想把自己的工作做好。这样的人***和同事都喜欢，但是我们却惊奇的发现这样的人很少得到提拔和重用。反而那些个性张扬桀骜不驯的人却反而容易获得升职加薪的机会。究竟是为什么呢？首先，升职的人是要帮***出谋划策，做***左膀右臂的人，所以需要的是有想法有思想敢说敢做的人。而老实人都太过拘谨，缺乏创新精神，不敢于尝试，怕犯错误。所以老实人更适合乖乖的做员工，听候***安排做好手头的事就行了。其次，老实人威信不足，难以服众，压不住桀骜不驯的员工，影响团队发展进步。老实人一般脸都比较薄，不会唱黑脸得罪人，宁愿息事宁人，所以很难驯服团队成员，***终会导致整个团队的损失。反之，若成员多是老实人，那么即使有几个刺也很难兴风作浪。再次，机会是争取来的，不是等来的。老实人吃亏就吃亏在太老实，干了多的活还得不到好的奖励，他们习惯于等机会，而不是去创造机会。这种人不利于企业壮大进步。所以，职场中我们要敢想敢说敢做，张扬个性，展现好的自己，不要泯然众人，成为了可有可无的那一个。企业需要老实人维持，却需要发展。不要让你的老实成为你的阻碍。广州菲凡人力资源有限公司由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监***成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。主营业务是猎头、招聘外包（RPO）聊聊关于职场人该怎么看待加班？网上有个段子，如下：世上***痛苦的事是什么？上班！比上班痛苦的事是什么？天天上班！比天天上班痛苦的事是什么？加班！比加班痛苦的事是什么？天天加班！比天天加班还痛苦的事是什么？天天加班还没有加班费！！加班算是有名职场陋习了，相信很多人都经历过加班。那么该怎么看待加班这种现象呢？从自我意愿上看，求职者可能遇到被动加班（被强制加班）和主动加班（自愿加班）两种情况。从原因上分，职场人加班主要有以下几种场景：场景1：任务紧急型加班。例如，财务岗位月底月初***。场景2：工作量巨大型加班。难免有一些老板为节省人员成本，盲目加大工作量，甚至安排员工在下班后必须用个人时间完成工作。场景3：效率低下型加班。由于个人原因导致无法在工作时间完成工作（合理工作量），只能加班。场景4：甲方主导型加班。可能是任务紧急和工作量巨大的集合，例如，甲方要求广告公司加紧完成多版设计方案。场景5：主动工作型加班。一些对自己的职业规划很严谨，就会尽心工作，专注投入，并不会太介意奋斗过程中的业余时间损失。例如，公司并没有要求这项工作必须今天完成，但你个人希望尽快完成。场景6：主动充电型加班。有的员工希望通过加班来提升自我能力，除了日常工作之外，利用下班后的时间，学习强化***技能，比他人多出来的加班时间，提升自己。场景7：形式主义型加班。很多公司制度比较僵化，一旦部门***下班不走，所有人无论手头是否有紧急重要工作，都必须全员陪同加班，大家出工不出力，只是耗时间而已。场景8：作秀表演型加班。有些人希望耗费自己的业务时间来向上司证明自己工作努力，态度积极，以期得到赏识和提拔。频繁加班无论是对企业还是个人都不利公司角度1、加重成本。加班意味着公司的公司电费、管理费等加重，还不一定真的有成果产出。有些公司采取家中办公，结果式考察工作情况跟进度，这都大大节省公司的办公成本，员工节省了上班时间，也等于公司的一部分福利，公司还节省了电费、电脑维护费、设备维护费、物业费、考勤工作成本等等；2、加班文化不好的循环。既然公司提倡加班，原本效率高的员工也想争做加班的好员工也会工作慢慢做，大家拼的不是工作成果，而是加班时长；3、离职率高，人员不稳定。不会有人长期想处于高强度加班文化的工作状态吧？假如我现阶段追求经济，可能我会忍忍坚持加班工作，等到长期加了四五年，经济稳定了，人会累的，会寻找正常工作时长的公司；4、工资成本增加。虽然很多公司还不一定会按***给足加班，但是假如真的按照规定，给足加班工资，这无疑是个大成本，而且前面也讨论了，还不一定是真的能激励产出式的加班。员工角度1、身体状态变差。长期加班，处于高压，精神极度紧张，得不到有效的放松，身体自然吃不消；2、家庭时间变少。时间都花在工作上了，在家里的时间自然少了，不利于维持关系；3、没有自我学习增值时间。职场想逆袭、想转型都离不开下班后的学习充电，时间都花在上班，没有自我提升的空间；4、生活无趣，积极性降低。人的精力是有限的，长期闷在工作，没时间发展自己感兴趣的事情，没家庭生活，会加强生活无力感。合格的员工会在白天有限的时间内把工作保质保量完成，否则要么是效率低效不合格的员工，要么是摧残员工身体的狼性企业。如果员工加班不能解决企业问题，不能为企业创造价值，加班多又有何用？总而言之，如果是短期内为了项目加班，可以理解，但是如果持续长此以往地加班，就需要反省一下了。加班到底让自己收获了啥？如果你觉得值，那么继续加，如果觉得不值，趁早跳出这个不好的循环。问下企业的这些坑你有遇到过吗？在职场中，员工都是处于“弱势”地位，为了饭碗，很多人会选择忍气吞声。许多公司就是利用了员工这一心理，肆意压榨员工。由于员工在劳动关系中处于被动地位，所以***出台了《劳动法》，用以保护劳动者的自身利益，不过依然有很多企业不按照劳动***行事。以下就是企业违反劳动***定的常见行为：1.企业不签署劳动合同很多不正规的小企业，办理入职就是简单的交一份简历或者交一份身份的***复印件就了事了，这显然是违反劳动法的规定的。按照劳动***定，员工入职必须签订劳动合同，试用期期间有试用期合同，合同一式两份。企业如果不签署劳动合同，劳动者顶高可获得11个月工资的赔偿。2.试用期不给员工上***。现在几乎所有的企业都有试用期的规定，一般为一到三个月。试用期期间公司不为员工上福利，其实这是不合符劳动***定的。并且根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.试用期满单位以不符合录用条件为由撵人。对试用期内不符合录用条件的员工，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。这就意味着，新进员工是否被录用，必须在约定的试用期内说清楚;过了试用期，再以“考核不合格、不符合录用条件”等常见理由撵员工走人，是不合法的。4.加班没有加班费。这类现象主要发生在工厂，许多工厂的员工每天都要工作10到12个小时，周末没有休息或者是单休，还有一些销售人员，或者互联网工作者、服务性质的工作者。而工资则是按照签合同时的月工资发放，这是不合理的。合同中约定的工资应该是劳动法所规定的每天八小时工作制，超出八小时的工作应按照加班来计算加班费，加班费是基本公司的1.5倍。周末加班应按照2倍工资发放，法定节假日则应发放三倍工资。5、不论事假、不舒服请假都没有工资劳动***定，员工依法享有婚假、丧假、产假等假期，病假用人单位需要***80%的工资，事假用人单位不***工资。6.入职一周之内离职不发工资。很多企业都有这样的规定：员工入职不满一周离职的，工资不予发放。而新员工对这样的规定似乎也并不反感，但其实，这样的规定是不符合劳动法的。劳动***定，如果是劳动者自己自动离职，用人单位可以不发这一周的薪酬，如果是公司让员工离职的，公司就必须按照入职时商定的工资。员工相对于企业来说是弱势群体，当劳动者遇到企业侵自己权益的情况，要懂得利用***维护自己的正当权益。猎头机构咨询-洛溪新城猎头机构-菲凡猎头(查看)由广州菲凡人力资源有限公司提供。广州菲凡人力资源有限公司（/）是广东广州,招聘的翘楚，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在菲凡猎头***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创菲凡猎头更加美好的未来。)