劳务外包***风险分析：1、存在因指示或者选任过失，而***承担赔偿责任的风险。有相关规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。定作人在对定做、指示或者选任有过失的，劳务派遣企业，应承担相应赔偿责任。”实际工作中，为了保证相关工作的顺利、***开展，往往存在外包单位与企业共同管理外包工作人员的情况，企业对外包工作人员往往具有指示、管理的权利，如果因指示存在过失，将存在承担相应赔偿责任的风险。还有的企业对外包单位的资质审查不严或者根本不予审查，劳务派遣岗位，在选任外包单位过程中存在重大过失，选任不具有相应资质的外包单位，存在承担相应赔偿责任的风险。2、将项目发包给自然人，存在承担连带责任的风险。《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本***定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的***与个人承包经营者承担连带赔偿责任”如果将相关项目发包给自然人，或者未对外包单位主体资格是否存续进行有效审查，将相关项目发包给已注销单位，将存在与承包个人承担连带责任的风险。由于我国尚无***、***对劳务外包作具体规定，所以劳务外包合同是保证劳务外包业务顺利开展，单位劳务派遣，维护双发合法权益的蕞主要依据。协议中应明确发包单位与外包单位的主要权利义务，发包单位的主要义务为按约定***服务费用，外包单位的主要义务为按要求交付劳动成果。应在协议中明确外包单位交付劳动成果的主要内容、质量标准，及发包单位对其交付劳动成果验收、检验的程序及标准。应在协议中明确外包单位具有保证其自身及相关工作人员具有从事相应业务的主体资格、资质的义务，如因主体资格、资质存在瑕疵而造成的***责任及实际损失由承包方承担的条款。1、注册资金两百万以上，劳务派遣，需要实缴出具验资报告。2、自有地址80平以上，有相关的管理制度文本。3、有齐全的办公设备。所需材料：1、公司名号（5~8个）2、法人股东及监事的身份的信息3、自有地址需要提供***复印件及租赁合同4、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;5、相关办公设备、息管理系统等清单;6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。单位劳务派遣-安徽锦卓人力资源(在线咨询)-劳务派遣由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。单位劳务派遣-安徽锦卓人力资源(在线咨询)-劳务派遣是安徽锦卓人力资源集团有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陶经理。)