广州菲凡人力资源有限公司我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和全世界化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的***和社会。职场受欢迎的十种人才你在列吗一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。拥有以下十种技能的人才，在职场中受欢迎。一、解决问题的能力每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、工程领域需求量骤增。二、***技能现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的***人员。三、沟通能力所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。四、计算机编程技能如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。五、信息管理能力信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。六、理财能力随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的***计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。***经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。七、培训技能现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。八、科学与数学技能科学、***和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增，以应对这些领域的挑战。九、外语交际能力掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是英语、日语、韩语、法语和德语。十、商业管理能力在经济飞速发展的今天，企业管理人员能够掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。受到这些折磨该考虑辞职了经常工作在不满情绪中只会耗尽你的热情，你可以通过调整你的心态或来一次像样的度假来进行调整，但有的时候，是在某个更根本性的地方出了问题——你完全处在错误角色、错误的行业或错误的职业道路中。然而，让其他人告诉他可能会非常棘手，特别是对那些初涉职场和不确定不满的正常水平是什么的人而言。留意这些警告信号，而且如果你深受其中一些的折磨，考虑采取彻底的行动以改变你的职业生涯：1、你的周一毁了你的周日你的工作让人如此沮丧，以致于周日早上一醒来你就开始为周一早上担心？如果是这样，马上换工作。2、你看不起你的上司尽管你可能并不总是喜欢他们，但你应该始终尊重你的上司—他们代表着你以后会成为的那种人。如果不是这样，你所有的努力工作所得到的回报可能不是你想要的。3、缺乏满意度或技能八个小时的工作之后，你应该对你出色完成的工作感到骄傲。即使对琐碎的任务，如果你高兴地知道你在以某种方式为你的公司做着奉献，你的工作就值得坚持下去。但是如果你不断地陷于“这些有什么意义呢？”的想法中，番禺国内知名猎头服务，而且对你的任务一直都没有感到满意或觉得有成绩，那么你或许可以关注两个星期。4、无聊至死我们并不是说你是生病了，并且对每天周而复始感到疲惫。你对这个行业开始感到厌烦：你看着你的上司所做的事情，看不到其中有任何兴趣，而且对上面职位的工作描述听起来没意思。5、拿着雷与敌人同归于尽你是否发现自己慢慢成为公司里一名越来越心怀不满的员工，而且迁怒于你的工作？物以类聚人以群分，所以，如果你正在被一群更为失败的人所吸引，那么你应该在你变成永远充满仇与恨和玩世不恭的人之前辞职。6、你的生活变得很糟如果你对工作的憎恨影响了你的个人生活，马上结束这段职业生涯。你的工作不应该迫使你对你爱的人发泄失意。广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监***成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。主营业务是猎头、招聘外包（RPO）猎头业务：提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道，在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予***的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供***的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。我们的优势：我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的***和社会。猎头公司的服务流程有哪些?如今各行各业人才众多，但是其中的人才还是凤毛麟角。一个人才可以给企业创造的价值是不可估量的，黄埔区番禺国内知名猎头，人才资源已然成为经济社会发展资源的特征。伴随着中国经济的迅速发展，中高人才市场的竞争也越来越激烈，在这种大环境下，猎头行业也在中国迅速的发展起来。那么猎头是如何帮助企业找到合适的人才的呢?广州猎头公司服务流程又有那些?听听菲凡猎头公司的怎么说：步骤一：分析、评估客户需求，确定寻访建议书广州猎头公司建立与客户的沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯;共同讨论、分析招聘岗位(职位描述，招聘方法，项目时间，番禺国内知名猎头公司，费用构成等)。步骤二：评估方案科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案、分析区域、行业、招聘岗位，结合企业文化、用人风格、战略发展考察目标人才的分布、稀缺度步骤三：人才寻访勾勒人才画像，通过数据库、人脉网络、专门技能展开360寻猎，进行甄选过滤人才数据库：广州猎头公司本身都会有巨大的人才数据库，首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;同行合作：如果自身数据库里边没有合适的人选，就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;通过行业人才名录寻找：高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;人脉网寻找：各行业有关机构及人士的网络关系，搜取合适的人选。步骤四：筛选、评估候选人筛选候选人：在所有接触的候选人中筛选出优符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。步骤五：向客户推荐候选人向客户推荐候选人，并由客户亲自面试，正确处理候选人与客户之前的关系!步骤六：结算若企业对候选人满意，则应聘人员上岗后一周内结清余款。如果企业对候选人不满意，则重新为企业猎寻***才。步骤七：确保服务质量顾问猎头提供免费后续支持，确保人选持续、稳定地服务企业3个月人才保证期12个月候选人跟踪服务薪酬方案、绩效考核、管理咨询服务以上就是菲凡猎头公司***猎头对猎头服务流程的详细介绍，如果您对猎头服务流程还存在疑惑，欢迎搜索菲凡猎头公司来网站进行详细了解!每个猎头公司的服务操作都有一些不同，但大致都是以上的流程，企业在决定选择猎头服务时，必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解，积极参与猎头公司的服务过程，才能成功地猎取自己所需要的关键人才。浅谈企业HR选择猎头公司时要注意哪些事项呢?企业对于高人才的招聘越来越依赖于猎头公司，猎头较之企业的HR在选拔高人才上更具有***性。可是猎头这个行业并不都是好的，所谓林子大了，那啥大家理解的。所以企业HR在选择猎头公司时要注意一些事项。以下为大家讲解一下。一：同猎头顾问深入交流，了解其能力和态度我们在挑选猎手们的时候，一定要对其***能力进行深入的了解，就像你去招聘一个一级人才一样，不进行深入、甄选，你是不敢录用他的。二：看重的是顾问而不是公司为什么说是要选择顾问而不是公司呢？这是猎头的行业特性决定的。猎头行业有点像管理顾问公司，是典型的***服务行业。其服务的效果***终决定于猎手们的职业操守和***水平。公司其实是很难控制服务质量的，主要靠猎手个人的努力和水平。如果和你服务的猎手水平不够，公司再有名气也不会有好的结果。三、选择团队稳定、合作精神好的猎头公司猎头这个行业是个典型的依靠人才的行业，核心竞争优势就是有经验和***知识的猎手们。这个行业也是个进入门槛相对较低的行业，人员流失率很高，很容易分家。一个人员流失率高的猎头公司必定是个自身不重视人力资源管理的公司，这样的公司是否能提供优质的***服务可想而知了。四、多询问其他客户的意见要了解猎头顾问的***水平和服务能力是比较困难的，光听猎头公司自己的介绍肯定不行。一个可行的方法，就是要求每个候选猎头公司提供***近几家客户的名单，然后去拜访这几家客户，问问他们对这个猎头公司的看法，看看他们的业绩，这样，就能比较客观的知道他们的水平如何。这点也像选择管理咨询公司一样。5、不搞提成，按固定金额付费猎头行业目前通行的收费方式是按所猎人才年薪的20%-35%来收取服务费用。这种机制的弊端是容易导致猎手们和被猎人员“合谋”向公司索要高薪。因为被猎人员年薪越高，猎头公司的收益就越高。对于企业来说选择猎头服务重要的是靠谱，番禺国内知名猎头顾问，这一方面HR要长点心同时也需要猎头行业对自己的服务有更高的要求和标准，提高***度。广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监***成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的***和社会。为什么说个人猎头服务的捷径就是“走心”个人猎头的服务周期从几天到一年都有可能。怎么样在短的时间内完***才推荐服务？那就是需要猎头、候选人、企业三方都“走心”。猎头的走心猎头的走心体现在服务方面，对候选人及企业都要认真负责。这个体现在很多方面，比如认真做好职位分析、匹配、推荐。时不时的与候选人及企业联系，时时做好跟进……候选人的走心虽然个人猎头是拿钱办事，可这是在为求职者找工作。如果求职者自己都不上心，猎头即便有再大的能力也很难把服务做好。候选人要明白个人猎头的服务对象是你，做的一切服务自然是为你好，为了早日帮你找到满意工作。如果候选人不需要个人猎头服务请直接说明，以免造成资源和时间的浪费。如果候选人需要个人猎头服务，那就积极配合。有的候选人说是被猎头骗了，反映进的企业并不是自己希望的。关于这个问题很大程度上不一定是猎头的错，而是候选人没有把需求积极反馈给猎头，导致猎头无法了解到候选人真正的点，进而产生分歧。猎头在服务过程中会尽量把企业的优势以及不足反馈给候选人，候选人也要把个人需求积极反馈，不要等到入职了才后悔。企业的走心个人猎头免费帮企业筛选、推荐合适的候选人，企业能在短的时间招聘到合适的人才，可以说是互帮互利。人才推荐服务不是个人猎头单方面的事情，也需要企业的配合。企业直接负责与个人猎头联系的就是HR，这就需要HR走心。当猎头需要岗位的详细职责、要求及薪资预算时，HR要及时提供。猎头服务有捷径吗？有的，不过这个捷径需要猎头、候选人及企业三方共同来打造。形象在求职中到底起多大作用？求职面试时，你认为在职场上女孩的长相重要吗？美，就是生产力很多人在疑惑，长相在职场面试中，重要吗？以貌取人，不高尚，但是社会现实。求职，长得盘顺条亮，穿得溜光水滑，会不会更有优势？会！一定会！人是视觉的动物，我们现在还发明了一个词：颜值。不可否认，小伙子长得精神点，小姑娘长得漂亮点，人生的机遇就会多一点。如果你遇到颜值控面试官，你就知道颜值有多重要了。如果你让别人毫无兴趣，别人怎么可能会和你聊下去呢。尤其这些岗位对形象要求更为严格，如:房地产行业销售类、公司行政前台类、航空行业空类、助理秘书类、模特行业类等。形象是加分项，而不是必须项对于大部分的公司来说，只要你不是特别“奇怪”，基本上不会有问题，毕竟别人需要的是产值。这里提到的特别“奇怪”是指，你不要蓬头散发，像没睡醒那样，完全没有精神。如果你是这样的情况，估计哪里都不敢要，因为没有人愿意接受负能量的人！对于大部分的公司来说，形象是加分项，而不是必须项。一个形象三分的女孩和六分的女孩，如果其它方面确实差别不大的情况下，会优先选择六分的女孩。但是一个六分的女孩和八分的女孩，就没有什么差别了，因为不是选美，而且有时候公司为了节省成本，会选择六分的女孩。这个看公司的文化而定。通常招聘是因为出现岗位空缺，所以为了补充人员或者因为新业务出现而招聘人员。那么在这样的背景下，通常招聘需要考虑三个方面：1、知识。需要考察候选人的日常知识情况，岗位知识储备情况及深度。2、能力。候选人是否具备完成工作所需要的能力和必备技能等。3、才干。候选人的行为方式和特质，是否符合岗位要求和公司文化等。综上所述，在职场求职面试过程中，我们需要具备岗位所需要的相关岗位能力及任职资格，形象对得起大众即可。在职场中，长相虽然有一定的作用，但没有你想的那么重要，毕竟职场还是价值交换的中心。因为如果不是岗位原因，通常企业不愿意花费用***一些没有必要的东西。这也就是现在为什么更多的是流行专才而非通才的原因之一。职场面试过程中，***是干净整洁，阳光积极即可。女孩子的话，还可以化淡妆，当然特别要求外可以按照要求做。番禺国内知名猎头-菲凡猎头-番禺国内知名猎头公司由广州菲凡人力资源有限公司提供。广州菲凡人力资源有限公司（/）拥有很好的服务和产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是全网商盟认证会员，点击页面的商盟***图标，可以直接与我们***人员对话，愿我们今后的合作愉快！)