劳动合同无效是指符合情况时，已经订立的劳动合同没有效力。根据***规定，劳动合同无效主要有三种情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效；（3）违反***、***强制性规定的，劳动合同无效。符合上述三种情形，劳动合同无效，但并非全部无效，也可能存在劳动合同部分无效的情形。若用人单位或劳动者对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由相关部门确认。陕西威能律师事务所拥有***的劳动律师，擅长处理各类劳动***，期待与您合作。对于新入职员工，一般都会有试用期，在试用期内员工***为关心的就是试用期工资问题，多数企业的试用期工资都会比正式员工工资低，但是***也规定了试用期工资不得低于单位同岗位低工资水平且不低于当地低工资。但是，有的企业在招聘时均会告知一星期内离职的没有试用期工资等。其实这样的规定是不合法的。员工在试用期间从事工作，有获得试用期工资的权利，单位应当***员工试用期工资。若单位未***试用期工资，工资没按时发如何解决？，员工可通过***程序维护自己合法利益。陕西威能律师事务所拥有***的劳动***律师，擅长处理各类劳动***，期待与您合作。2005年6月3日，张某入职A公司处担任出纳工作。2010年1月26日张某离职。现申请劳动仲裁，要求A公司：归还张某资格***并***建造师证注册费18600元；***2010年1月份工资3000元和2009年12月及2010年1月生活费3500元。A公司当即表示张某办理完离职手续后，公司已经配合退还相关***；张某要求***注册费，没有***依据；因张某2010年1月无考勤记录，其要求***2010年1月工资及生活费，没有***依据，2009年12月生活费已经发放。经证实：张某于2005年6月3日入职A公司。2009年12月31日起张某离岗，之后再未有出勤记录。庭审中，张某主张其2010年1月1日至1月26日期间在A公司处履行劳动义务，但其并未提交证据予以证实。根据规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。=张某并未提交证据证实其2010年1月1日至1月26日期间在A公司处履行劳动义务的事实，故其要求A公司***2010年1月份工资和***生活费的诉请，无据可依，因缺乏证据，将得不到支持。西安工资没按时发找律师-威能律师事务所(在线咨询)由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（）实力雄厚，信誉可靠，在陕西西安的***服务等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将***威能律师事务所和您携手步入辉煌，共创美好未来！同时本公司（）还是从事企业律师，西安常年企业***顾问，企业***服务的服务商，欢迎来电咨询。)