劳务外包不受劳动***约束吗？如果是严格意义上的劳务外包，则发包单位（企业）与外包工之间原则上不构成直接的***关系，而承包单位（外包公司）之间签订的外包服务协议应适用《合同法》，因此不受劳动***限制。但据我们了解，当前实践中，多数劳务外包实质上都并非严格意义上的外包，中国工作签证办理，而是以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者，芜湖中国工作签证，这样的外包实质上还是派遣，应受《劳务派遣暂行规定》等相关******的约束。《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，中国工作签证申请条件，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”企业把人力资源外包有什么样的优势？(1)人力资源管理职能外包的价值：为客户创造性地设计一个“提高劳动生产率的***体制和激励机制”，帮客户提高员工素质、提高工作技能，从而实现减员增效，提高劳动生产率；(2)灵活用工的价值：通过劳务派遣、人力资源服务外包、劳务承揽等灵活用工形式，去经营流动性，提高有效工时，以实现减员增效，提高劳动生产率、降低成本。现行***制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，中国工作签证费用多少，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会***。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。中国工作签证费用多少-芜湖安江人力资源-芜湖中国工作签证由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（）为客户提供“劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护”等业务，公司拥有“劳务派遣,货物装卸,保洁服务”等品牌。专注于劳务输出等行业，在安徽芜湖有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：徐添伟。)