首先，在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。人力资本是由***而形成的，劳务派遣资质，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，***的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。因此劳动者将自己拥有的脑力和体力投入到生产过程中参与价值创造，就要据此来获取相应的劳动报酬和经济利益，它与社会价值的关系应当说是一种由因索果的关系。北京外企人力资源服务湖北有限公司（以下简称FESCO湖北湖北公司成立于2012年，劳务派遣服务，是北京外企人力资源服务有限公司的全资子公司，湖北劳务派遣，隶属于北京市国资委管理；截止2019年3月服务人数三万人。服务领域涉及外资企业、上市公司、行政***、***、***、通讯、电子、IT、汽车、石化、医1药、快速消费品等为行业提供人事代理、派遣、岗位外包、业务外包、咨询、培训、人力资源信息化服务等全1方1位解决方案。HR管理内容的改变。21世纪员工成为企业的客户，向员工持续提供客户化的HR产品与服务成为HR管理的新职能，吸纳、挽留、激励、开发企业所需要的人才成为HR管理部门的主要任务。企业向员工提供的产品与服务包括：满足员工的事业发展期望的共同愿景、提供富有竞争力的薪酬体系及价值分享系统满足员工的多元化需求、提供持续的HR开发、培训，提升员工的人力资本价值的人力资本增值服务、***员工参与管理、支持员工完成个人及***发展目标。***后，人力资源和人力资本的计量形式不同。众所周知，资源是存量的概念，而资本则兼有存量和流量的概念，人力资源和人力资本也同样如此。人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被***所利用的体力和脑力的总和。而人力资本，如果从生产很多的角度看，劳务派遣管理，往往是与流量核算相联系的，表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗;如果从***活动的角度看没有与存量核算相联系，表现为投入到教育培训、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝结。北京外企武汉有限公司(图)-劳务派遣管理-湖北劳务派遣由北京外企人力资源服务湖北有限公司提供。北京外企武汉有限公司(图)-劳务派遣管理-湖北劳务派遣是北京外企人力资源服务湖北有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：曹经理。)