文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。为什么通过猎头找到工作的候选人是那么“高薪”1.不同职场人的不同命运虽然混职场人的有很多，但是真正站在顶端的却很少。所谓的高i端职场人并不是在职场熬得越久越有出息，而是能够在其行业领域内取得一定的成就。这类的职场人才是被猎头所看重的，也是能够被猎头所推荐的。至于前者，只是做着低端的工作，哪怕在职场熬白了头，他们能获得的薪水也高不到哪去，他们不会被猎头推荐，想要换工作只能从网上投简历。随着年龄的增长，价值也越来越低。2.被猎头推荐的职场人前文提到，只有在行业领域内有一定成就的职场人才会被猎头推荐。在业内他们是高i端职场人，在猎头眼里他们是候选人。对于这类职场人哪怕没有猎头推荐也能找到薪资不错的工作，但是相比较被猎头推荐的职场人则薪资会有一定的差距。不只是薪资，被猎头推荐的候选人在别的方面（福利待遇）也能获得更多的好处。猎头之所以能够为高i端职场人带来更多的好处，是因为他们在推荐工作方面是***的。他们了解行业职位的市场行情，能够结合情况对候选人所面临的职位做出合理的判断。而且猎头也能凭着其***知识对候选人自身的情况做出分析，让候选人对个人情况有一个充分的认知。反之，单靠候选人自身或者由非***性的朋友推荐是很难做到这一点的，毕竟术业有专攻。再有一点就要涉及到猎头的企业客户，企业客户除了要开出猎头推荐人才薪资以外还需要向猎头***佣金，能够用得起猎头的企业在薪资方面候选人是不必担心的，作为候选人更需要需要担心的是个人能力能否适应猎头所推荐的职位。有的候选人可能会觉得猎头实质上是在为企业客户服务，用人单位才是他们的金主，猎头会不会为了完成任务而过于美化客户呢？对于***的猎头来讲，虽然企业是金主，猎头确实要考虑企业的利益，但是他们不会为了完成推荐而推荐。猎头在考虑企业利益的同时也会考虑候选人的利益，因为猎头想要完成候选人的推荐，不管是少了企业还是候选人都是无法完成的。猎头要的是长期的合作，猎头的服务需要一个好的口碑，他们不可能为了单子的完成而偏袒任何一方，这是猎头的职业操守。正是由于这样多数高i端职场人是喜欢同猎头做朋友的，因为***的猎头顾问不仅能为候选人推荐高薪的工作，其服务也是值得候选人信赖！文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。如何选择猎头公司？作为HR工作的重要一环，招聘工作至关重要。目前的市场环境，行业分工越来越明确，***的事情给***的人做才是***i有效率的。如今猎头公司是很多企业在招聘中高i端岗位时都会选择的渠道，因此猎头公司近几年的发展非常迅猛。市场逐渐庞大，除了市面上著i名的几家猎头公司，还有非常多规模较小的公司加入竞争。然而大大小小的猎头公司良莠不齐，有一些公司在运作和管理上尚不成熟。再举个极端的例子，有小部分猎头***水平和素质不高，有损候选人们对猎头群体的整体好感。由这样的人为企业服务，不仅影响企业的口碑形象，也不可能招到合适的人才。因此，如何甄别靠谱的猎头公司成了摆在HR面前的一个比较重要的课题。在决定和猎头公司合作之前，HR们应该对市面上的猎企进行评估、对比，然后选择一家靠谱的公司进行合作。那么HR选择猎头公司，***看重的是什么？是猎头公司的规模？成立年限？还是名气？这些其实都是表面因素，太过迷i信也会导致一些问题。部分HR的判断标准一、猎头公司在某一行业的***程度只有在一个行业深入挖掘，才能完全熟悉这个行业，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都了如指掌。每个行业都想涵盖，可能意味着每个行业都不***、浮于表面。因此靠谱的猎头公司，在覆盖众多行业的同时，往往都有一些自己擅长的行业。猎头公司在熟悉行业的基础上，对行业有***而前瞻的理解，才能真正理解客户需求，与这个行业的候选人建立良好的关系，才能为客户精准地甄选人才；而眼下一些所谓的猎头公司，闭眼接单，是单就接，接单之后再去了解行业，这样必定难以达到理想的服务效果。HR们可以跟猎头深入探讨自己行业的薪资行情、任职需求以及他们在这个行业的服务经历、客户等等。聊得越深入，越能看i透猎头是不是在不懂装懂。二、猎头本身的素质和水平除了业务上的***水平以外，优i秀的人品也是***基础的前提，人品决定了服务质量的下限。大家对人品的理解见仁见智，但“诚实、守信、敬业、负责”应该是***基本的标准。敬业负责的猎头会在详细了解公司背景、岗位职责需求和招聘要求，规划潜在候选人的猎取范围，跟相关候选人联系，经过仔细了解沟通后将合适的候选人推给企业。这很大程度上决定了该猎头公司的客户满意度和口碑。一个只顾业绩的猎头，不会站在企业和候选人的角度思考问题，只想着卖简历、“卖人”，会给企业造成不小的麻烦，也可能会把候选人往火坑里推。之所以有一些人不待见猎头，就是因那一小撮的劣质猎头以业绩为行为出发点，无法与候选人建立友好互信的关系，甚至还对候选人造成骚扰。猎头对企业和候选人尊重、坦诚相待，才能让企业招聘到合适的人才，让候选人找到心仪的工作。这一点，多与猎头沟通交流就能够辨别，优i秀的猎头值得与之建立友好关系，进行长期合作。三、猎头公司是否有企业管理咨询的能力企业管理咨询其实是考验猎头公司***程度的重要标准，如果猎头公司只会盲目地***和提供简历，就和“中介”无异了。***的猎头公司不光是为企业招聘人才，化工行业猎头机构哪家好，还需要为企业提供可行、可靠的人才解决方案；为客户诊断和搭建人力资源管理体系包括人才薪酬绩效体系的搭建、解决企业在中高i级人才招聘中的诸多痛点；从引进人才到培养人才，再到留住人才，让人才在企业中发挥更大的价值。同时，猎头顾问还应该充分体现“顾问”的作用。他们与客户共同根据战略分析职位空缺，共同确定任职资格，共同界定人选的来源分布并和客户共同确定合适的人选。他们善于界定客户需求，真正理解客户需求，并在必要的时候说服客户改变需求。他们能够为寻访企业真正需要的人才，而不仅是喜欢的人才。四、猎头公司的人才寻访体系猎头公司的人才寻访体系，决定了人才的精准程度、寻访的速度等等。没有严格的服务流程，就不能提供标准化的***服务。猎头服务完整流程应该包括：客户需求分析、寻访甄选、人才测评、面试推荐、offer谈判、背景调查、聘后辅导、跟踪反馈这几大环节。缺乏其中任一环节，服务质量都可能会打折扣。尤其是需求分析的环节，事实证明，因职位界定不清楚造成的失败招聘案例相当多。科学而严谨的评估系统是体现猎头公司***度的重要因素，对于招聘结果来说也是至关重要的。例如人才测评环节，不能太过依赖测评工具。虽然工具大大提高对人才评价的准确性，但并达到百分i之百的准确。在使用人才测评结果时，还需要***的测评人员进行分析才能做出***后决定。以上四个标准，虽没有囊括所有，但确实是不少HR在选择猎头公司时都会考虑的，希望能对大家起到参考作用。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。猎头如何避免新入职候选人“闪辞”从了解离职原因衡量通过个人简历及心理测试，我们可以了解到应聘者稳定性的“参考点”，但需要通过在面试中具体询问每份工作的离职原因做进一步确定。从离职的原因往往可以了解应聘者的动机、个性，也可由此评估其稳定性。HR们可在面试中提出以下问题，每名候选人使用2-5题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。1.请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。（关键在于追问对方对目前状况的满意程度，并综合其它因素判断其在本公司的稳定性）2.你为什么决定换工作？你认为原公司有什么不足？（观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用）3.你***喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？（同时可判断对方的分析能力和自知力）4.你为什么选择来我们公司工作？你对我们公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？（只为找到一份工作糊口而盲目求职的人培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为***）5.你对我们公司提供的工作有什么希望和要求？（能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑）6.你认为自己有哪些有利条件？哪些不利条件？如何克服这些不利条件？（对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以作出判断）7.你喜欢什么样的***和同事？（喜欢什么样的人，自己也将***终成为那种人）8.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？（价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远）9.你为什么喜欢这种工作？请明确说出理由。（了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位）10.你为什么要选读这个***？你所学的***和我们的工作有何关系？（当对方***与本职位关联不大时使用本条）化工行业猎头机构哪家好-文臣武将优选企业(图)由湖南文臣武将企业管理咨询有限公司提供。化工行业猎头机构哪家好-文臣武将优选企业(图)是湖南文臣武将企业管理咨询有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：邢先生。)