?劳务派遣的手续是怎么办的？劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守***《劳动法》的前提下，阜阳劳务派遣，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，什么是劳务派遣，注明所要派遣到的企业名称及岗位；3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，劳务派遣人员，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。签订规范的劳务派遣协议。对于作为用工单位的基层人民来说，一份条款明确、清晰、完善的派遣协议，是维护自身合法权益的蕞可靠凭证。协议中要明确派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方的关系，明确劳动者与派遣单位之间的劳动关系以及派遣单位和用工单位之间的合同关系;明确三方的基本权利、义务，劳务派遣企业，明确派遣单位负责劳动关系管理，用工单位负责劳动过程管理，派遣单位应承担与劳动合同订立、终止、解除相联系的义务，用工单位应承担与劳动相关的劳动标准义务;要明确约定劳务派遣劳动者侵害用工单位合法权益的赔偿责任，应明确约定被派遣劳动者违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的，视为劳务派遣单位违反合同约定，应承担违约责任的条款，以防范被派遣劳动者赔偿能力有限，无法实现赔偿请求权的风险。根据劳动部《工资***暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月蕞低工资标准，则按蕞低工资标准***。”规定，劳动者因过错对用人单位造成经济损失的，可要求劳动者承担赔偿责任。但对于劳务派遣人员在执行工作任务中，因过错对用工单位造成损害的赔偿责任，***尚未进行明确。即使用工单位在与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中，明确因劳务派遣人员过错及过失对用工单位造成的经济损失由派遣单位承担赔偿责任，也可能因为劳务派遣单位注册资本低、赔偿责任能力差，而无法实现赔偿请求权。劳务派遣人员-安徽锦卓人力资源-阜阳劳务派遣由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（）位于安徽省芜湖市鸠江区南翔万商商贸物流城一区3号楼5层。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前安徽锦卓人力资源在劳务输出中拥有较高的知名度，享有良好的声誉。安徽锦卓人力资源取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。安徽锦卓人力资源全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)