文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要做：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、***猎头公司等等。欢迎前来咨询！猎头公司未来发展的趋势：平台与工具型公司精益敏捷创业(Leanamp;AgileStartup)在招聘猎头公司蓬勃发展的过程中，必然催生出一批为招聘猎头公司服务的平台与工具型公司。这些公司提供的产品与服务将大体上包括如下几个方面：猎头系统软件、候选人来源、猎头顾问的招聘、猎头公司管理咨询、猎头技能培训、猎头业务拓展、猎头行业社交联谊、猎头公司的市场推广支持、猎头行业的***以及其他可能出现的创新产品与服务。这类平台工具型的产品与服务一定有其市场空间，因为这与精益敏捷创业(Leanamp;AgileStartup)的趋势相符。精益意味着猎头公司老板无需个人能力全i面发展，无需麻雀虽小，五脏俱全，需要什么产品与服务可以向平台工具型公司购买，比自己去做成本更低且服务更好；敏捷意味着猎头公司老板能够通过低成本的快速失败而找到合适自己的市场***。敏捷必须以精益为基础，否则低成本失败无法达成。平台与工具型公司将会是猎头公司老板走出创业成长魔咒的捷径。这种平台支持下的精益敏捷创业模式，将使小公司保持长期持续稳定发展能力的可能性得到极大的提升。与欧美较为成熟的市场相比，猎头行业的平台与工具型公司在中国发展基本处于萌芽阶段。大部分知名的大猎头公司都是使用第三方软件，极i少自己开发。猎头软件行业也有更细分的市场，有的公司专注职位发布，简历获取的前端平台，有些公司专注简历信息抓取技术，有些产品专注社交应用，有的产品专注流程与深入信息的后端平台，这些软件公司之间甚至相互购买使用对方的技术。而到目前为止，中国市场并未出现主流的猎头软件公司，因为知名的猎头公司要么自己开发，要么很勉强地使用国外的软件。***i容易有生意机会的猎头软件都还处在这样早期的阶段，更不用说其他平台与工具的发展了。中国猎头市场上平台与工具型公司发展严重滞后，其核心原因有两点：真正懂行的人不愿（或不屑）做，而实际在做的人可能不太懂行。做好猎头行业的平台与工具，需要对猎头业务及行业有丰富的经验与见解，有这样的见解与经验的人大体上都能经营好猎头业务本身，让这样的一批人放下既得利益，去全力投入有较多不确定性的平台工具类业务很难。有些在猎头行业的成功人士，尝试既经营猎头公司，又做猎头平台与工具，这样的模式基本是个死局，因为既做裁判又做球员，大家就不愿用你平台与工具了。也有不少人意识到了猎头平台与工具的生意机会，并开始尝试，但由于对猎头业务与公司的运作本身缺乏经验与见解，暂时还没有把平台与工具做好。在未来的5-10年，将会有更多人加入到平台与工具型公司的创业中。这个领域会有一定的机会，但需要摸索合适的模式。考虑到亚i洲，尤其是中国的商业传统中不太愿意为软性的服务***现金的传统，如请教朋友管理问题，大家可能更多是吃饭聊聊，而非正式付费。这样的文化背景下，做平台与工具型业务，不确定的因素就会更多。在这个领域，未来的5-10年，极有可能出现的情形是这样：很多先i行者因为性急，不够有耐心，尝试失败之后，溃败退出；部分有耐心而没有摸对门道的先i行者，在苦苦地挣扎中前行；为数不多的几家以猎头软件系统为基础的平台工具公司成长起来，并开始赢利并以此带动了其他平台业务的发展。猎头公司怎样培训新人，猎头新人为什么要培训？据了解，猎头新人的岗前培训俗称“入职培训”，很多公司都有入职培训。入职培训可以让员工宏观了解公司运作系统和工作流程，为员工提供一定的基础知识。每一次的入职培训也是让部分新员工从学生状态转变为工作状态的阶梯。对于猎头公司来说，入职培训除了能提高猎头新人的积极性外，还可以让有能力的人脱颖而出。猎头新人也可以通过入职培训再次确认自己适不适合猎头工作。对猎头公司而言，猎头顾问的工作涉及到的知识面比较广泛，即使是专职猎头也要在具体行业领域内挖掘更有深度和广度的东西。所以对猎头新人的基础技能培训包括岗位沟通、CC、面谈人选等等，这些也是作为新人需要学习的基础。据***科技猎头了解，猎头公司对猎头新人的基础技能培训，大部***都会采用标准化流程（SOP）培训，让猎头新人了解更多的操作流程和内容。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。猎头公司怎样做好人才储备？从事猎头行业的人都知道，猎头公司之所以能在短期内为企业推荐人才，其主要原因是猎头公司有人才库，内有大量相关行业的人才。据AI猎头所知，有些企业在有紧急岗位的情况下，会要求猎头公司在特定时间内推荐人才，猎头公司就会通过人才库快速匹配符合职位需求的人才，并向企业推荐。对此，我们来了解一下猎头公司如何做好人才储备，怎样扩大人才库呢？1、管理人才库据AI猎头统计，很多猎头公司的猎头每天可以收到很多人才的简历，但这些简历都没有进行很好的管理。有些猎头只是系统性建立文档，将简历放到了一起，等需要的时候很不容易找。所以，优i秀的猎头公司应该规范的管理人才库，将猎头获取的人才简历，统一放到公司的人才库，适当的管理。以保证在需要的情况下，可以快速找到企业需要的人才。且只有这样储备人才，才能搭建一个完善的人才库。2、累积人才猎头的工作会接触到各种各样的人才，根据工作需求猎头会有意识的累积人脉，比如在招聘某个职位的时候，猎头会向企业推荐多个人才，而企业只会录用一个，化工行业猎头机构哪家好，那其他的人才就可以继续保持联系，等有下一次的机会时，就可以推荐给合适的人才。AI猎头认为，有些人才不适合某个职位，但可能适合另一个职位，而猎头也无法保证推荐的企业一定会录用候选人。所以，猎头需要与不断地累积人脉，将职位推荐给合适的候选人。在这个过程中，猎头公司就累积大量的人才，做好人才储备，扩大人才库。3、搭建人脉圈对于猎头而言，人才就是可以无限利用的资源，猎头每推荐一个人才，就会与人才形成一个圈子。AI猎头举个例子：比如猎头成功推荐了一个候选人入职某家企业，那这位候选人会一直与猎头保持联系，假如候选人的朋友也有换工作等方面的需求，就将他推荐给自己认识的猎头。因为猎头已经获得了候选人的信任了，所以当候选人有相关方面的需求时，第1个想到的就是这个猎头，并可以做到无限循环。在这样的情况下，猎头就可以通过这样的关系搭建人脉圈，打通各种渠道与各种人才接触的机会，做好人才储备，扩大人才库，吸引更多的企业合作。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要做：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、***猎头公司等等。欢迎前来咨询！猎头如何避免新入职候选人“闪辞”从应聘者以往个人经历的时间衡量留意应聘者每份工作的延续时间、变换工作的频率、每份工作间的间隔时间等，对应聘者稳定性进行评估。以下一些判断的标准可供参考：1.开始工作的5年内，若变换3次或以上工作单位的人员稳定性比较差。2.若应聘者以往几份工作的延续时间基本相同，他可能就已经形成了一种离职习惯，这种应聘者的职业稳定性比较差，但属于有规律的。3.若应聘者每份工作延续的时间呈增长趋势且变换工作的频率呈递减趋势的，说明应聘者的职业稳定性正不断增长，这种应聘者的职位稳定性会比较好，也比较容易找到规律。4.观察应聘者每次工作的起止时间，若工作结束时间基本上都不是合同期内的，说明应聘者中途离职的可能性比较大，相对稳定性也比较差。5.若应聘者每份工作间的间隔时间都比较长，说明他往往是在没有找到下一份工作就已经提出辞职或被辞退，这种应聘者的稳定性很差，个性往往也是冲动和不够理智的。化工行业猎头机构哪家好-文臣武将值得信赖(图)由湖南文臣武将企业管理咨询有限公司提供。化工行业猎头机构哪家好-文臣武将值得信赖(图)是湖南文臣武将企业管理咨询有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：邢先生。)