企业EAP心理服务：实施的一般流程为：1.问题发现：通过与员工、经营管理层的接触，合肥企业EAP培训，以及咨询师观察（如亚群体文化），发现影响***绩效与员工健康的问题；2.调研与评估：就所发现问题展开调研，手段包括：访谈，测评，无干扰观察，评估问题的严重程度，是否需要进行援助；3.援助方案确立：咨询***，事件关键人，企业EAP培训多少钱，相关管理者与员工共同确定援助方案。学点心理学，从心理学理论的角度认识人、激励人、发展人；***1者自己要学会理性地决策，避免因常识性错误在企业发展中带来不应有的损失。建立和谐、民主的***员工关系，处理好因变革带来的冲突问题，企业EAP培训机构，预防和化解各种矛盾，提高相互信任度。倡导变革型***行为，营造***企业的***公民行为；掌握科学的EAP的理论、手段和开发技术，建立学习型健康型企业，增强企业核心竞争力。EAP并非人们所简单地理解为一般性的心理援助服务，它属于系统性的、针对性的、整体性的、长期性的服务。过去的“培训测评心理咨询”的简单模式早已不被企业所接受，企业更需要一种全方面的EAP的服务模式。培训对象为：各级企***的管理人员、心理学工作者、心理学爱好者，以及有意从事企业EAP执行师职业的社会各界人士。合肥企业EAP培训-安徽心港(推荐商家)由安徽心港心理服务有限公司提供。合肥企业EAP培训-安徽心港(推荐商家)是安徽心港心理服务有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陈经理。同时本公司（）还是从事合肥EAP培训，安徽EAP培训，合肥企业EAP培训的服务商，欢迎来电咨询。)