非全日制用工的时间限制根据《劳动合同法》，非全日制工，是指以小时计酬为主，劳动人事争议仲裁we员会，非全日制用工为每天4小时，劳动人事争议处理制度，每周工作时间不超过24小时。在24小时的时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，但超过法定工时限制的，根据各地***、规章的不同，有***终被认定为全时制的风险。非全日制工，可以订立口头协议，不约定试用期。非全日制用工可以随时单方通知终止合同且无须***解除劳动关系的经济补偿金。未办理离职手续有风险用人单位与劳动者解除劳动关系，出具终止、解除劳动合同证明书、办理档案与社会***手续是用人单位的法定义务，用人单位未履行此项义务，不仅不影响劳动关系的解除，给劳动者造成损失的，还要承担赔偿责任。《劳动合同法》规定，用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会***转移手续，对已经解除或终止劳动合同的文本，至少保存二年备查。1、由单位统一参保，并于每月1-15日前核报下月异动，长安区人事争议，新增的员工从签订劳动合同次月起开始交纳，劳动人事争议仲裁1，参保的离职人员从离职当月开始停缴。2、由单位统一缴费，每月16-20日前经与相关机构确认缴费金额后，通过转帐的形式缴纳当月社会***费用，属于员工个人缴费部分于其当月工资中扣除。3、由单位统一年审，每年年初上报花名册、员工上年度工资总额等资料进行基数申报，待年审通过后确定该年度新的缴费基数。劳动人事争议处理制度-威能律师事务所-长安区人事争议由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（）在***服务这一领域倾注了无限的热忱和热情，威能律师事务所一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：吴经理。同时本公司（）还是从事常年企业***顾问，企业律师，企业***顾问律师的厂家，欢迎来电咨询。)