竞业限制违约金数额在竞业限制协议中约定的违约金数额明显高于用人单位实际损失的，劳动者可以要求审理***降低违约金数额，劳动人事争议仲裁w员会，因上约定高额的违约金仅有震慑作用，无***效力。但仍然建议用人单位在竞业限制协议中约定金额较高的违约金，这样用人单位无须提交证据证明经济损失，会减少用人单位的举证。用人单位可根据自己的实际情况约定相应的违约金。义务和成本。考勤表具备什么条件才能有效？用人单位的考勤管理主要方式有三种：一为手写打卡，一般适用于人数较少的单位，这种考勤办法，要求必须本人手写，不许他人代替，否则失去***效力；二为电子打卡，一般适用于员工办公比较集中的单位，要求每天、每周或每月都有员工的书面确认，人事争议调解，方可有效；三为网络打卡，一般适用于办公地比较分散，尤其是多地办公的单位，要求对员工的账号进行书面确认，并对其打卡记录保存两年，只有进行网页公证，临潼区人事争议，才具有***效力。与退休人员建立劳务关系，用人单位可要求劳动者提交***原件与复印件，提供领取养老金的账户信息复印件并与原件进行核对无误后，劳动人事争议***规则，双方签订劳务协议，在协议中明确约定双方的权利义务关系。退休人员因为年龄较大，容易发生***或者其他事故，建议用人单位为其缴纳一些商业***，以避免退休人员发生意外时用人单位的赔付风险。人事争议***(图)-劳动人事争议仲裁w员会-临潼区人事争议由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支敬业的员工***，力求提供好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。威能律师事务所——您可信赖的朋友，公司地址：西安市未央区凤城二路东段大明宫商业街万达广场3号甲写13层31301号，联系人：吴经理。同时本公司（）还是从事常年企业***顾问，企业律师，企业***顾问律师的厂家，欢迎来电咨询。)