对派遣员工进行全流程的管理和服务。内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。以“我的员工您来用”的方式，满足客户弹性用人需求底解决客户对于流动性较大、管理难度较大的岗位及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险。（一）人才派遣类别完全派遣：由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招聘、培训、绩效考核、薪酬和福利、安全和健康等。转移派遣：用工企业自行招聘、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的薪酬、福利、绩效考核、处理劳动***等事务。短期或项目派遣：用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的***人才。（二）人才派遣服务内容员工招聘根据要求***派遣员工招聘。员工入离职管理负责办理员工合法用工的各种手续。与员工签订劳动合同。转接***、住房***等手续。对派遣员工进行上岗前的培训。负责办理员工离职手续，办理***、***、党团关系等转移手续。为离职员工提供就业咨询服务。员工在职管理为派遣员工办理合法用工手续按规定为员工缴纳社会***和住房***负责员工工资发放和个人所得税代扣代缴协助开展派遣员工的绩效考核劳动关系管理员工劳动合同管理：变更、到期提醒、续签等提供劳动***基础咨询，协助解决聘用***负责处理员工的各种突发事件)